Головна

Дискримінація і сегрегація

  1. Дискримінація в зайнятості
  2. Дискримінація чоловіків в сучасних матріархальних країнах.
  3. Дискримінація на роботі
  4. Дискримінація на ринку праці
  5. Дискримінація за статтю в сфері зайнятості
  6. Монопсоністіческая дискримінація

В результаті існування дискримінаційних бар'єрів для мобільності робочої сили виникає сегрегація на ринку праці. Сегрегація - це поділ працівників на групи і обмеження доступу будь-яких груп працівників до частини робочих місць (безпосередньо або через обмеження доступу до професійної підготовки). Сегрегація - це одна з форм дискримінації на ринку праці. Зазвичай розглядають галузеву сегрегацію (нерівномірний розподіл груп працівників по галузях) або професійну сегрегацію (нерівномірний розподіл груп працівників за професіями). Наслідки такої форми дискримінації описує модель професійної сегрегації, або модель «стовпотворіння». В основі її лежать такі передумови:

на ринку праці існують дві групи працівників, однакові за своєю продуктивністю і принцип роботи даного продукту;

для дискримінується групи працівників частина робочих місць є недоступною, міжпрофесійне мобільність для цієї групи обмежена.

Розглянемо цю модель на прикладі конкурентного ринку праці, що складається з трьох професій А, В, С (Рис. 8.9). Припустимо, що попит на працю однаковий за своїми характеристиками для всіх трьох професій. Робоча сила розподілена порівну між працівниками дискримінується і недіскрімініруемой груп, але для дискримінується групи доступна тільки професія С. Тоді працівники недіскрімініруемой групи розподіляються рівномірно за професіями А и В так що LA = LB, А ставка заробітної плати - W1. З іншого боку, працівники дискримінується групи все зосередяться в професії С, при цьому так як LC = LA + LB, То рівновага досягається при меншій заробітній платі, яка дорівнює W2. Працівники дискримінується групи через професійну сегрегації не можуть

Мал. 8.9. професійна сегрегація

перейти з професії С, Працівники недіскрімініруемой групи можуть перейти з професій А и В в професію С, Але не будуть цього робити, так як їх заробітна плата на робочих місцях за професіями А и В вище. Таким чином, в результаті професійної сегрегації працівники недіскрімініруемой групи отримують вищу заробітну плату за рахунок працівників дискримінується групи, однак останні не отримують заробітну плату менше свого граничного продукту. Проблема полягає в тому, що вони зосереджені в певних професіях, ринок праці не має через дискримінацію досконалої мобільності, тому через надмірність пропозиції рівновагу досягається при низьких значеннях заробітної плати.

Для вимірювання професійної сегрегації застосовують різні індекси. Один з найбільш поширених - індекс сегрегації, або індекс Дункана. Він визначається підсумовуванням за всіма професійними групами абсолютних значень відмінностей питомої ваги зайнятості в даній професійній групі в загальній зайнятості кожної з двох порівнюваних груп. Після цього сума ділиться навпіл. індекс сегрегації D можна представити формулою:

D =

де Мi - Процентна частка професії i серед усіх зайнятих групи M;

Fi - Процентна частка професії i серед усіх зайнятих групи F.

Індекс показує, який відсоток членів кожної з двох порівнюваних груп (він однаковий для кожної групи, так як переміщення між професіями симетричні для обох груп, тому в знаменнику формули стоїть 2) повинен змінити місце роботи для усунення сегрегації. Якщо індекс дорівнює 1, то професії або галузі повністю розділені за двома групами, якщо - 0, то кожна з груп рівномірно представлена ??в усіх професіях або галузях.

 




види мобільності | територіальна мобільність | Міграція з села в місто в країнах, що розвиваються | Вплив міжнародної міграції на ринки праці відряджає та яка приймає країн | Фактори, що впливають на добровільні звільнення | ринку праці | вправи | Види дискримінації на ринку праці | Монопсоністіческая дискримінація | Моделі схильності до дискримінації |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати