Головна |
Охорона праці і забезпечення безпеки на робочому місці стосуються забезпечення і підтримки самого високого рівня фізичного, психічного і соціального благополуччя трудящих, запобігання заподіянню шкоди здоров'ю, викликаного умовами праці. Вони також відносяться до захисту трудящих від ризиків для здоров'я і адаптації виробничого середовища до фізіологічних і психологічних потреб трудящих. [62]
Організація повинна:
- Розробити, впровадити і підтримувати політику в галузі охорони праці та безпеки на робочому місці, засновану на тому принципі, що жорсткі стандарти охорони праці та забезпечення безпеки і результати діяльності організації взаємно доповнюють і підкріплюють один одного;
- Розуміти і застосовувати принципи управління в сфері охорони праці та забезпечення безпеки, включаючи ієрархію засобів контролю: усунення, заміна, технічні засоби, адміністративні засоби, робочі процедури і засоби індивідуального захисту;
- Аналізувати і контролювати ризики, пов'язані з охороною праці та забезпеченням безпеки, які викликані діяльністю організації;
- Повідомляти інформацію про вимогу того, що трудящі в усіх випадках повинні дотримуватися всіх безпечним практикам, і забезпечувати дотримання працівниками відповідних процедур;
- Надавати обладнання для забезпечення безпеки, включаючи засоби індивідуального захисту, необхідне для запобігання професійних травм, захворювань і аварій, а також для дій в разі нештатних ситуацій;
- Документувати і розслідувати всі випадки і проблеми, пов'язані з охороною праці та забезпеченням безпеки, з метою їх мінімізації або усунення;
- Реагувати на конкретні шляхи різного впливу ризиків безпеки і охорони праці на робочому місці на жінок (наприклад, вагітних, жінок, які нещодавно народили дитину, або годуючих матерів) і чоловіків або трудящих, які перебувають в особливих умовах, таких як люди з обмеженими можливостями, недосвідчені або молоді працівники;
- Забезпечувати рівні заходи з охорони праці та забезпечення безпеки для частково зайнятих і тимчасових працівників, а також для субпідрядників;
- Прагнути усунути психосоціальні ризики на робочих місцях, які сприяють або приводять до стресу і захворювань;
- Надавати необхідну підготовку всього персоналу в усіх відповідних питаннях;
- Дотримуватися принцип, відповідно до якого заходи з охорони праці та забезпечення безпеки на робочому місці не повинні бути пов'язані з грошовими витратами, покладеними на трудящих;
- Засновувати свої системи охорони праці, забезпечення безпеки і охорони навколишнього середовища на участі яких торкається трудящих і визнавати і поважати права трудящих на:
o своєчасне отримання повної та достовірної інформації щодо ризиків, пов'язаних з охороною праці та безпекою, і найкращих практик, що застосовуються для реагування на ці ризики;
o вільне з'ясування та отримання роз'яснень з усіх аспектів, пов'язаних з охороною їх праці і забезпеченням безпеки, що належать до їх роботі;
o відмова від роботи, яка з достатньою впевненістю оцінити може розглядатися як представляє неминучу або серйозну загрозу їх життю або здоров'ю або життю і здоров'ю інших;
o звернення за консультацією за межі організації в організації трудящих і роботодавців та до інших осіб, що володіють знаннями;
o повідомлення відповідним органам про питання, що відносяться до охорони праці та забезпечення безпеки;
o участь у прийнятті рішень і діяльності, що відносяться до охорони праці та забезпечення безпеки, включаючи розслідування інцидентів і нещасних випадків;
o відсутність загроз переслідування за те, що вони зробили щось з перерахованого вище.
Методи соціального управління. | Поняття соціальної системи. Основні підходи до теорії соціальних систем. | Організація як система. | Тема 2. Соціальний розвиток персоналу як об'єкт управління. | Параметри організації як соціального об'єкта. | Ступінь формалізації структури організації. | Ступінь централізації. | Організаційне управління. | Права людини. | Трудові практики. |