Головна |
Умови праці включають в себе заробітну плату та інші форми компенсацій, робочий час, перерви для відпочинку, вихідні дні, дисциплінарні практики і умови звільнення, охорону материнства і питання благополуччя, такі як безпечна питна вода, санітарне забезпечення, столові і доступ до медичних послуг. Багато з умов праці визначені національними законами та нормативними актами або юридично зобов'язуючими угодами між тими, для кого виконується робота, і тими, хто цю роботу виконує. Безліч умов праці визначає роботодавець. [62]
Умови праці суттєво впливають на якість життя працівників та їхніх сімей, а також економічний і соціальний розвиток. Слід приділяти справедливе і відповідне увагу якості умов праці.
Організація повинна:
- Відповідати за умовами праці вимогам національних законів і нормативних актів, а також узгоджуватися з відповідними міжнародними трудовими стандартами;
- Дотримуватися більш високі рівні вимог, встановлених в інших застосовних юридично зобов'язуючих інструментах, таких як колективні угоди;
- Дотримуватися хоча б мінімальні вимоги, встановлені в міжнародних трудових стандартах, розроблених МОП, особливо у випадках, якщо національним законодавством такі вимоги ще не встановлені;
- Надавати гідні умови праці щодо оплати праці [57] [32, 33], робочого часу [58] [34, 35, 36, 37, 38], щотижневих вихідних днів, відпусток [39, 40, 41] [59] , охорони праці та безпеки на робочому місці, охорони материнства [6, 42] [60] і можливості суміщати роботу з сімейними обов'язками [61]; [43]
- По можливості вирішувати дотримання національних або релігійних традицій і звичаїв;
- Забезпечувати всім трудящим умови праці, що допускають, наскільки це можливо, баланс роботи та приватного життя, і які можна порівняти з тими, які пропонують інші подібні роботодавці у відповідній місцевості [62]; [7]
- Надавати оплату праці та інші форми винагороди відповідно до національних законів, нормативними актами або умовами колективних угод. Організація повинна виплачувати заробітну плату, як мінімум достатню для задоволення потреб працівників та їхніх сімей. При цьому організації слід враховувати загальний рівень заробітної плати в країні, вартість життя, допомоги соціального забезпечення і відносні стандарти рівня життя інших соціальних груп. Їй слід також враховувати економічні фактори, включаючи вимоги економічного розвитку, рівень продуктивності праці і привабливість досягнення і підтримки високого рівня зайнятості. При визначенні оплати і умов праці, що відображають ці умови, організації слід вести колективні переговори з її працівниками або їхніми представниками (зокрема, профспілками), якщо вони цього побажають, відповідно до національних систем колективних переговорів [63]; [7, 44]
- Надавати рівну плату за працю рівної цінності [64]; [45]
- Виплачувати заробітну плату безпосередньо відповідним трудящим, допускаючи тільки ті обмеження і відрахування із заробітної плати, які дозволені законами, нормативними актами або колективними угодами [65]; [33, 46]
- Виконувати всі зобов'язання з надання соціального захисту трудящих в країні перебування [66]; [7]
- Поважати право трудящих дотримуватися звичайні або узгоджені години роботи, закріплені в законах, нормативних актах або колективних угодах. Їй також слід надавати трудящим щотижневий відпочинок і оплачувану щорічну відпустку [67]; [39, 40, 41]
- Поважати сімейні обов'язки трудящих, висловлюючи це за допомогою надання прийнятних годин роботи, відпустки по догляду за дитиною, а також, при можливості, умов для догляду за дітьми та інших умов, які можуть сприяти досягненню трудящими необхідного балансу роботи і приватного життя;
- Оплачувати трудящим понаднормову роботу відповідно до вимог законів, нормативних актів або колективних угод. Вимагаючи від трудящих понаднормової роботи, організації слід враховувати інтереси, безпеку і благополуччя яких торкається трудящих і всі пов'язані з роботою ризики. Організація повинна дотримуватися законів і нормативні акти, що забороняють примусову і некомпенсируемое понаднормову роботу [32, 33, 46] [68], а також завжди дотримуватися основних прав людини щодо працівників, що стосуються використання примусової праці [69]. [47]
Види соціального управління. | Методи соціального управління. | Поняття соціальної системи. Основні підходи до теорії соціальних систем. | Організація як система. | Тема 2. Соціальний розвиток персоналу як об'єкт управління. | Параметри організації як соціального об'єкта. | Ступінь формалізації структури організації. | Ступінь централізації. | Організаційне управління. | Права людини. |