Головна |
Права людини є базовими і на них мають право всі люди. Існують дві великі категорії прав людини. [62]
1) Перша категорія охоплює цивільні і політичні права і включає такі права, як право на життя і свободу, рівність перед законом і свободу самовираження.
2) Друга категорія зачіпає економічні, соціальні і культурні права і включає такі права, як право на працю, право на їжу, право на максимально досяжний рівень здоров'я, право на освіту та право на соціальний захист.
Дотримуючись принципів соціальної відповідальності в реалізації прав людини, організація може виявитися в жорстких і неоднозначних ситуаціях, які призводять до порушення людських прав:
- Конфлікт [48] [11] або надзвичайну політичну нестабільність, неспроможність демократичної або судової систем, відсутність політичних чи громадянських прав;
- Бідність, посуху, критичні проблеми здоров'я або природні катастрофи;
- Участь у видобувній або іншої діяльності, яка може істотно вплинути на природні ресурси, такі як вода, ліси або атмосфера, або порушити спільноти;
- Близькість операцій до спільнот корінного населення; [49] [27, 53]
- Діяльність, яка може впливати на дітей або в яку діти можуть бути залучені; [50] [28, 29, 54]
- Культуру корупції;
- Складні ланцюжки створення доданої вартості, в які входить робота, виконувана на неформальній основі без юридичного захисту;
- Необхідність масштабних заходів для забезпечення безпеки об'єктів та інших активів.
Реагуючи на ці виклики, організації слід враховувати потенційні наслідки своїх дій таким чином, щоб бажана мета дотримання прав людини була дійсно досягнута. Зокрема важливо не створювати інші порушення. Складність ситуацій не повинна використовуватися як привід для бездіяльності.
Крім реалізації відповідальних дій у вищевказаних ситуаціях, соціально відповідальної організації слід:
- Відмовитися від і уникати ситуацій співучасті в порушенні закону або нанесення шкоди суспільству та навколишньому середовищу;
- Реагувати на скарги своїх співробітників, зацікавлених сторін, громадськості;
- Накласти заборону на дискримінацію різних груп людей: працівників, партнерів, клієнтів, зацікавлені сторони та всіх інших, з ким організація взаємодіє і на кого може впливати. У цьому питанні важливо орієнтуватися на міжнародне законодавство, яке націлене на:
o виключення всіх форм расової дискримінації;
o виключення всіх форм дискримінації жінок;
o вжиття заходів щодо запобігання та викорінення тортур та інших форм жорстокого, негуманного та принизливого поводження та покарання;
o захист прав дітей;
o запобігання залучення дітей у збройні конфлікти;
o боротьбу з торгівлею дітьми;
o викорінення дитячої проституції і дитячої порнографії;
o захист трудових мігрантів та членів їх сімей;
o захист всіх осіб від насильницького зникнення;
o захист прав осіб з обмеженими можливостями
o дотримуватися цивільні і політичні права людей;
o дотримуватися економічні, соціальні і культурні права людей;
o дотримуватися прав людей в сфері праці.
Міжнародна організація праці (МОП) встановила основні права у сфері праці. [3] [51] У них входять:
- Право на свободу об'єднань і реальне визнання права на колективні переговори;
- Усунення всіх форм примусової та обов'язкової праці;
- Реальне викорінення дитячої праці; і
- Усунення дискримінації щодо найму і зайнятості.
Тема 1. Персонал як об'єкт соціального управління. | Що таке соціальне управління. | Види соціального управління. | Методи соціального управління. | Поняття соціальної системи. Основні підходи до теорії соціальних систем. | Організація як система. | Тема 2. Соціальний розвиток персоналу як об'єкт управління. | Параметри організації як соціального об'єкта. | Ступінь формалізації структури організації. | Ступінь централізації. |