Головна

Гендерні ролі в Росії і західних країнах

  1. I. Земська-СТАТИСТИЧНІ ДАНІ за Новоросію
  2. I. Формування системи військової психології в Росії.
  3. K1] 8. Філософська думка Росії
  4. VI. ВПЛИВ РИМСЬКОГО ПРАВА НА ЗАКОНОДАВСТВО РОСІЇ
  5. XVII століття в історії Росії
  6. XVIII століття. Послепетровскій період історії Росії
  7. Августа 1914 року Німеччина, як союзник Австро-Угорщини, оголосила Росії війну. Протягом тижня в неї вступили ще десятки держав.

Гендерні ролі, які визначаються суспільством, мають надзвичайно важливі наслідки в житті чоловіків і жінок. Це "основні статуси", які надають першорядний вплив на взаємодії і взаємозв'язку індивідів з іншими людьми (див. Гл. 2). Вони відводять чоловікам і жінкам певні місця в соціальній структурі, визначаючи їх статус. Отже, тендерні ролі утворюють базисну структуру, в рамках якої чоловіки і жінки ідентифікують себе, формулюють свої цілі і готуються до життя. Крім того, тендерні ролі виступають основним джерелом соціальної нерівності. Подібно до того як суспільство фіксує нерівність, засноване на приналежності до певної расової або етнічної групи, воно інституціоналізує нерівність і за статевою ознакою.

Родина. В значній мірі сексуальне нерівність історично підтримувалося тим, що роль добувача в сім'ї відводилася чоловікові, а роль виховательки дітей - жінці. Поділ між громадської та домашньої сферами життя було непереборним. Праця в громадській сфері винагороджувалася грошима, престижем і владою, а домашня праця, як правило, був непомітним і недооценивался. Материнство традиційно займало основне місце в соціальних визначеннях жіночої ролі в російському суспільстві. Від кожної жінки очікувалося, що вона буде ростити і виховувати дітей, народжених нею від одного чоловіка, в свою сім'ю, яка розглядалася як особистий життєвий простір. Домінуюче становище чоловіків мало на увазі, що сексуальність жінок "належить" чоловікам. Вважалося, що жінки повинні надавати чоловікам сексуальні і домашні послуги в обмін на фінансову підтримку з їхнього боку. В рамках цієї структури переважав подвійний сексуальний стандарт, який надає чоловікам, але не жінкам, права на значну сексуальну свободу. Законодавство розглядало вступ жінки в шлюб як її "громадянську смерть". Після вступу в шлюб жінки втрачали в очах закону свій легальний статус і ставали "єдині зі своїми чоловіками інеотделіми від них". Дружина не мала права на особисту власність, не могла підписувати договори. А чоловік міг вимагати від своєї дружини, щоб вона жила там, де йому заманеться, мав право вступати з нею в статеві стосунки проти її волі.

Робота і професійна кар'єра. Кар'єра жінок в цілому абсолютно відрізняється від кар'єри чоловіків. В умовах сучасних сімейних і професійних структур просуванню жінок по службі заважає необхідність догляду за дітьми. Жінки, що мають дітей, стикаються зі значними незручностями в плані кар'єри. Вік 25-35 років для професійної кар'єри є критичним. Проте саме в цьому віці жінка найбільше ризикує на час вийти з числа працюючих, якщо вона хоче народити і виховати дитину. У жінок, які мають дітей, не завжди є можливість отримати необхідні професійні навички та просування по службі. Навіть якщо молода мати повертається до роботи всього через кілька місяців після народження дитини, керівники-чоловіки часто вважають, що така жінка вже не в змозі працювати в повну силу і виконувати виробничі завдання, що вимагають значних витрат часу, і перестають просувати її по службових сходах.

У Росії серед перших керівників підприємств промисловості жінок - 11%, сільського господарства - 8%, будівництва - 1%. У промисловості на керівних посадах в 1985 р перебувало 4,5% (всіх жінок), а чоловіків 9% (всіх чоловіків). На початку 1990-х рр. питома вага жінок - керівників підприємств і організацій не перевищував в цілому по галузях 6-9%. У той же час в літературі, присвяченій аналізу проблем жіночої зайнятості, фігурує майже постійно одна і та ж цифра: жінки - фахівці, що працюють на керівних посадах, складають 60%. З перебудовою процес витіснення жінок зі сфери прийняття рішень і керівництва посилився. Відсоток жінок серед перших керівників підприємств у порівнянні з 1985 р знизився з 11 до 5,6%.

Характерно, що і самі жінки не прагнуть зробити кар'єру: 25% жінок в Росії, 53% жінок Польщі (в інших країнах дещо менше) хотіли б зробити кар'єру. При цьому 8% російських жінок заявили, що вони більшою мірою ідентифікують себе з професією, а не з сім'єю (в Угорщині - 0,1%, в Західній Німеччині - 4%). Найважливішою цінністю професію назвали 21% російських респонденток.

Згідно з опитуваннями соціологів, третина заможних і більше половини незаміжніх жінок орієнтовані на професію. На питання: "Чи бажаєте Ви робити кар'єру?" - "Так" відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. "Може бути" відповіли по 27% заміжніх і незаміжніх жінок. (Серьогіна І. н. Професійна кар'єра // Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)

Жінка на ринку праці. Меншість керівників (7%) Підтримують ідею найму при рівній кваліфікації жінок, а більше 40% вважають, що частка жінок серед зайнятих буде знижуватися.

За даними Комітету праці і зайнятості Уряду Москви, дві третини всіх безробітних москвичів в 1996 р становили жінки, в основному у віці від 30 до 45 років. Більше половини з них мають вищу освіту, а близько 30% - середню спеціальну. Більше третини всіх безробітних жінок мають неповнолітніх дітей. Як показує статистика, нинішня безробітна найчастіше звільнена з ініціативи адміністрації або залишила роботу за власним бажанням.

Бажану роботу отримують лише 8% опитаних. Можливість перекваліфікуватися, здобути іншу спеціальність для підвищення своєї конкурентоспроможності мають ще 16% респондентів. Згідно з даними Комітету праці і зайнятості, ядро ??пропонованих для перенавчання складають спеціальності бухгалтера, водія, користувача ЕОМ, продавця-касира, секретаря-референта. Можна припустити, що, навіть знаходячи нову спеціальність і заробітну плату, жінки відчувають себе дискомфортно, оскільки втрачають колишній соціальний статус і середовище спілкування. Найпопулярнішим способом працевлаштування є пошук роботи через друзів і знайомих (43,4%). На другому місці за частотою звернення - влаштування на роботу за допомогою оголошень в газеті (27,0%). Послугами служби зайнятості користуються 22,2% опитаних. (Тюріна В. о. Московський ринок праці: тендерний аспект // Соціологічні дослідження. 1998. № 8. С. 100.)

Злочини по відношенню до жінок. За даними МВС Росії, в 1996 р зареєстровано понад 610 тис. Злочинів, жертвами яких стали жінки. Це майже 1/4 усіх зареєстрованих злочинів в країні.

Злочини по відношенню до жінок відбувалися за такими мотивами: корисливі спонукання -131 тис .; хуліганські дії - 53 тис .; ревнощі, сварки та інші побутові причини - 78 тис .; сексуальні спонукання - 4 тис.(Паленіна В. а. Реалізація конституційного принципу рівності статей // Держава і право. 1998. № 6. С. 28, 31.)

Жінки-підприємці. Підприємницька діяльність жінок - нове явище в соціально-економічному розвитку Росії. За оцінками експертів, в даний час жінки складають 8-12% від загального числа підприємців, які очолюють підприємства різних форм власності. Більше 45% підприємств загальної кількості підприємств, очолюваних жінками, мають сувору соціальну спрямованість: на них створюються робочі місця, навчаються, працевлаштовуються безробітні та багатодітні батьки, одинокі матері, жінки, які мають малолітніх дітей, і т. П.

Ділові жінки США і Росії дуже схожі: а) 79% жінок-підприємців Росії мають вищу освіту, в США це число становить 71%; б) 2/3 власниць власної справи як в США, так і в Росії знаходяться в шлюбі і мають одного або двох дітей; в) середній вік жінок-підприємців Росії і США приблизно однаковий: 24% російських жінок-підприємців молодше 35 років, 37% знаходяться у віці від 35 до 40 років, і тільки 35% - старше 45 років; в США ці цифри становлять відповідно 10, 36 і 52%.

Близько третини належать жінкам підприємств працюють понад 3 років, 74% засновані 5 років тому; в США 64% фірм існують більше 5 років і тільки 16% - менше 3. Незалежно від свого "довголіття" підприємства, що належать жінкам Росії, надають більшу кількість робочих місць, ніж такі в США. З 95% обстежених підприємств Росії 64% наймають 10 працівників і більше, включаючи зайнятих на півставки, повну ставку і позаштатних співробітників. У США менше 84% аналогічних підприємств мають найнятих працівників, причому тільки 29% мають в штаті більше 10 чоловік.

У Росії жінки-підприємці дістають гроші для свого бізнесу, використовуючи власні кошти (заощадження, допомога членів сім'ї - 36%, доходи від бізнесу - 25%), або не отримують доступу до фінансування взагалі (22%); 60% жінок-підприємців США для розширення бізнесу користуються доходом, 32% (проти 18% в Росії) - послугами банків або кредитними картами (51% проти 1% вРосії). (Бабева Л. в. Російські та американські жінки-підприємці // Соціологічні дослідження. 1998. № 8. С. 134-135.)

Жінки в парламенті. Реформи в Росії не тільки не забезпечили доступ жінкам до системи державного управління, а й скоротили їх представництво в органах влади. Якщо в 1980-1985 рр. у Верховній Раді РРФСР жінки становили 35% депутатів, а в місцевих Радах - 50% депутатів, то в Державній Думі скликання 1993 р.- 11,4%, а скликання 1996 р.- 12,7%. В інших сферах професійна кар'єра жінок не менше складна. (Серьогіна І. н. Професійна кар'єра // Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)

 назад  зміст  вперед



Форми соціальної мобільності | Соціальна мобільність в індустріальних суспільствах | Процеси досягнення статусу | Раси, етнічні групи та меншості | Упередження і дискримінація | Політика домінуючої групи | Функціоналістська і конфліктологічна теорії | Національно-етнічний склад Росії | жіноче меншість | Тендерні ролі і культура |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати