На головну

неформальні організації

  1. I.5. Організація освітньої діяльності. Форми організації навчальної діяльності
  2. III. Основна схема організації системно-структурної методології
  3. IV. Вимоги до організації здорового харчування та формування зразкового меню
  4. Web-сайт організації
  5. Алгоритмічна нерозв'язних її наслідки для організації розумної діяльності
  6. Аналіз рівня організації виробництва і праці
  7. Аналіз фінансового стану організації

Правила, постанови, процедури і міжособистісні відносини, передбачені в бюрократичній структурі, рідко відповідають реаліям життя організації ще з однієї причини. Формальна організація породжує неформальну організацію - мережі міжособистісних зв'язків, які виникають у формальній організації, але не пропонуються нею. На основі спільних інтересів і взаємин індивіди формують первинні групи. Ці неформальні структури забезпечують засоби, за допомогою яких люди обходять або порушують правила, обмінюються "загальними знаннями", роблять таємні вчинки, вирішують проблеми і "зрізають кути".

Неформальна організація йде корінням в формальну. Щоб уникнути бюрократичної тяганини, працівники часто укладають між собою неформальні угоди. Справді для того, щоб формальна організація працювала без збоїв, їй необхідна організація неформальна для інтерпретації та підтримки її цілей і діяльності. Отже, люди пов'язані з більшою групою членством в первинних групах, які виконують роль посередника між ними і формальною організацією. Крім того, знеособленість бюрократичних структур негативно позначається на багатьох працівників, і вони починають шукати теплоту і дружнє участь в робочій обстановці через неформальні відносини.

Дослідження виявили також важливу роль неформальної групи в підтримці трудової дисципліни, припинення крадіжок з боку окремих робітників. Наприклад, вивчаючи випадки крадіжок серед робітників на одному з заводів, соціологи дійшли висновку, що неформальні норми регулюють як вид, так і кількість викраденої власності.

 назад  зміст  вперед



соціальне нехтування | соціальні дилеми | групове мислення | конформізм | Характерні риси організації | формальні організації | Типи формальних організацій | бюрократія | Веберовская концепція бюрократії | недоліки бюрократії |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати