загрузка...
загрузка...
На головну

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ »ЛЮДИНА

  1. Homo sapiens - людина врятований
  2. I.3.I. Цілісне і парціальний опис психології людини. Особистість. Характер.
  3. III. Психічні властивості особистості - типові для даної людини особливості його психіки, особливості реалізації його психічних процесів.
  4. III. РОЗВИТОК ПСИХІКИ У тваринному світі І СТАНОВЛЕННЯ СВІДОМОСТІ ЛЮДИНИ
  5. А людина з рослиною?
  6. агресивність людини
  7. АДАПТАЦІЯ ДО ЛЮДИНИ ЗОВНІШНІХ УМОВ ДІЯЛЬНОСТІ

У розкритій книзі людських сутнісних сил є ще одна сторона - усвідомлення працівника як соціально-психологічне явище. Цей феномен був відзначений і зареєстрований порівняно давно і зазвичай зв'язується з ім'ям відомого американського соціолога і психолога Елтона Мейо, яке проводило експеримент в 30-х роках в м Хоторне, поблизу Чикаго. Їм було виявлено, що збільшення продуктивності праці можна досягнути, якщо будуть налагоджені сприятливі взаємини в первинної виробничої осередку. Показово, що Е. Мейо починав свої експерименти як дослідник умов праці (освітленості, температури), в ході яких було зареєстровано вплив невідомого фактора «X», який в кінцевому рахунку був виявлений і увійшов в історію соціології під назвою «теорії людських відносин», що в радянській літературі найбільш повно було освітлено Е. Вільховченко (12).

Спочатку було звернуто увагу на встановлення сприятливих взаємовідносин між колегами. Конкретні дослідження (В. М. Шепель, В. Д. Попов) показали, що рішення, основних соціально-психологічних проблем збільшує продуктивність праці на 8-12%, а в ряді випадків на 15-18%. Використання механізмів соціально-психологічного характеру дозволило оцінити значення таких рис характеру працівника, як прагнення до згуртованості, вміння співпрацювати, надавати допомогу, розуміти інтереси інших людей і т.д.

У всіх трудових колективах, особливо жіночих, проблема взаємовідносин прямо впливає на трудову активність, на результати праці. Разом з тим аналіз соціальних чинників виробництва говорить про те, що їх застосування не завжди автоматично веде до поліпшення соціально-психологічного клімату.

У міру освоєння соціальних резервів виробництва була виявлена ??величезна роль безпосереднього керівника на виробництві - майстри, бригадира, виконроба, а через деякий час і роль адміністрації підприємства в створенні сприятливого соціально-психологічного клімату.

Саме ці представники управління покликані найактивнішим чином брати участь в постійному, стійкому відтворенні таких психічних станів, як симпатія і тяжіння, позитивний емоційний фон спілкування, міжособистісна привабливість, почуття співпереживання, співучасті, можливість в будь-який момент залишатися самим собою, бути зрозумілим і позитивно сприйнятим ( незалежно від своїх індивідуально-психологічних особливостей). При цьому особливо потрібно виділити почуття захищеності, коли кожен знає, що в разі невдачі (в сфері праці, побуту, сім'ї) за його спиною «коштує» його колектив, що він обов'язково прийде йому на допомогу (В. В. Чічілімов, 1980) .

Практика господарювання показує, що ніяка досконала організація праці та робочого місця, відмінна система матеріального стимулювання не дадуть працівникові належного задоволення, якщо вони не будуть спиратися на всі перераховані вище компоненти соціально-психологічного комфорту, разом узяті.

Саме в рамках всього колективу, за участю всіх рівнів управління виробництвом може бути забезпечено вирішення такого складного і серйозного питання, як адаптація.

Управління її процесом вимагає особливих зусиль. Зміна змісту і спрямованості адаптації неможливо «відразу», «раптом», «миттєво», як, припустимо, можна перевести верстат з одного режиму роботи на інший, отримавши при цьому бажаний результат (швидкість обробки, продуктивність і т.п.). Ритм соціальних змін, зокрема змін у суспільній свідомості, настрої людей, вимагає багатьох років постійної цілеспрямованої роботи.

Дослідження процесу адаптації працівника до виробництва свідчить, що на його поведінку впливають не тільки виробничі, але і позавиробничі фактори (суспільна ситуація, побут, дозвілля, спілкування, сім'я). Не менш істотні облік і знання таких складних і тонких регуляторів соціальної поведінки особистості, як потреби, установки, ціннісні орієнтації - то, що становить основу ставлення до праці і, в кінцевому рахунку, визначає прихильність до конкретного колективу,

Серед соціально-психологічних параметрів розвитку виробництва - і це дуже важливо знати керівнику будь-якого рівня - одне з центральних місць займає питання про оптимальний розмір первинної виробничої організації. Реальна практика показує, що, з одного боку, краще невеликий колектив, де люди добре знають один одного, де швидше досягаються взаєморозуміння і взаємна відповідальність. З іншого боку, для багатьох виробництв, що мають велике число працюючих, малі бригади ускладнюють роботу організаторів виробництва, бо складання плану і контроль за його виконанням нерідко стають надзвичайно складними завданнями. Досвід доводить, що оптимальний розмір однозмінній бригади - 7-15 чоловік, наскрізний двозмінній - від 14 до 30 осіб, а наскрізний тризмінній - від 21 до 45 осіб. Звичайно, названі розміри бригад - не догма, але на даному етапі розвитку виробництва вони дозволяють більш плідно використовувати трудові відносини, успішно вирішувати виникаючі проблеми, домагатися створення сприятливої ??обстановки в кожної виробничої організації.

Слід сказати, що в міру розвитку теорія людських відносин збагатилася не тільки загальними, але й приватними, але не менш важливими висновками при вивченні окремих соціально-психологічних проблем. До них слід віднести теорію малих груп (К. Левін, Я. Л. Морено), ситуацію з неформальним лідером, проблеми зняття стресових ситуацій, не кажучи вже про такі специфічні областях, як психотехніка, інженерна психологія та ін.

Дана тематика в соціології праці дозволила більш докладно підійти до аналізу групового егоїзму, маніпулювання свідомістю і поведінкою людей, ролі засобів масової інформації в стабілізації або дестабілізації обстановки на виробництві.

 




КАТЕГОРІЇ СОЦІОЛОГІЇ | ФУНКЦІЇ СОЦІОЛОГІЇ | МІСЦЕ СОЦІОЛОГІЇ В СИСТЕМІ ГРОМАДСЬКИХ НАУК | Глава 4 НАУКОВИЙ МЕТОД В СОЦІОЛОГІЇ | ВИДИ СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ | ПРОГРАМА СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ | МЕТОДИ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ | Розділ II ЕКОНОМІЧНА СОЦІОЛОГІЯ | Глава 1 СОЦІОЛОГІЯ ПРАЦІ | ТЕХНОЛОГІЧНИЙ »ЛЮДИНА |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати