Головна

Дискримінація на ринку праці

  1. I. У галузі продуктивності праці
  2. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  3. III. РОСТ ВЖИВАННЯ найманої праці
  4. X. ЗНАЧЕННЯ вільнонайманий праці землеробства
  5. X. Податки, що розглядаються як вартість праці.
  6. А. К. Гаст І ЦЕНТРАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ ПРАЦІ
  7. Аграрне виробництво як особлива сфера прикладання праці і капіталу

Важливою проблемою на ринку праці виступає проблема дискримінації. Дискримінація на ринках робочої сили існує тоді, коли наймачі застосовують таку практику найму, яка призводить до різниці зарплати у однаково продуктивних працівників. Якщо є дискримінація, зарплата певних груп працівників стає нижче, ніж у інших груп, що виконують ту ж роботу з тієї ж кваліфікацією. Роботодавців часто звинувачують в дискримінації за расовими ознаками, статтю, віком, фізичним недоліків, етичного походженням або релігійним уподобанням. Часто за одну і ту ж роботу жінки або працівники з кольоровою шкірою отримують нижчу оплату праці, ніж чоловіки і працівники з білою шкірою, їм частіше відмовляють у наймі на роботу, надання певних робочих місць і підвищення на посаді. Існування дискримінації частково пояснюється об'єктивними причинами, незалежними від підприємців. Наприклад, відмінності в оплаті між чоловіками і жінками частково відображають історичний стереотип, відповідно до якого участь жінок в трудовому процесі завжди носило більш переривчастий характер, у той час як заробітна плата чоловіків зростає в міру методичного просування їх по службі, жінки часто змушені залишати роботу в зв'язку з народженням дітей, а після починати кар'єру заново, з нижньої сходинки службової драбини.

Розглянемо проблему дискримінації графічно. Візьмемо, дві галузі: машинобудування і легку промисловість.

Мал. 12.19. Дискримінація на ринках праці.

У галузі машинобудування ((графік б) рис. 12.19.) Існує дискримінація на працю жінок: на роботу беруть тільки чоловіків, ставка заробітної плати при цьому у них становить Wм. Якби на роботу брали і чоловіків, і жінок, рівноважна ставка склала б W0, і було найнято L0 працівників, при цьому загальна пропозиція праці дорівнювало б сумі пропозицій праці чоловіків і жінок. При рівноважної ставки заробітної плати кількість найнятих працівників склало б L0= L0ж+ L0м (Графік а) рис. 12.19.). Наслідки дискримінації очевидні: чоловіки виграють, оскільки їх заробітна плата при дискримінації жінок вище, ніж при її відсутності. Жінки ж змушені шукати роботу, наприклад, в галузі легкої промисловості, де їх заробітна плата нижче, крім того, збільшення пропозиції праці в галузі легкої промисловості ще більше знижує заробітну плату жінок. Для економіки в цілому дискримінація в галузі машинобудування виражається більш високими витратами на готову продукцію в результаті більш високої заробітної плати, і, відповідно, в більш високих цінах на продукцію цієї галузі. Це викликає зменшення попиту на продукцію машинобудування. З іншого боку в галузі легкої промисловості низькі граничні витрати виробництва внаслідок низької заробітної плати збільшать пропозицію продукції даної галузі, що призведе до ёщё більшого зниження ринкових цін.

Дискримінація може виражатися і в менш жорсткій формі: жінок наймають в галузь машинобудування, але за нижчою ставкою заробітної плати Wж. При ставці заробітної плати Wж пропозиція жіночої праці складе Lж, оскільки Lж0ж наймач змушений наймати більше чоловічої праці за вищою ставкою заробітної плати W1м. І знову в результаті дискримінації виграють чоловіки, тому що ставка заробітної плати у них збільшується, хоча дещо в меншій мірі, ніж в разі, коли жінок не наймають взагалі (W1мм).

Дискримінація на ринку праці несумісна з максимізацією прибутку і досконалою конкуренцією. Якщо фірма займається дискримінацією жінок, наймаючи більше чоловіків, то чоловікам доведеться платити більшу зарплату, тобто фірма розплачується своїм прибутком. З точки зору максимізації прибутку це не вигідно, тому фірма для збільшення прибутку буде замінювати чоловіків жінками; зарплата жінок стане зростати, а зарплата чоловіків - знижуватися, в результаті чого відбудеться вирівнювання зарплати чоловіків і жінок.

Уряд може намагатися боротися з дискримінацією, застосовуючи доктрину «еквівалентності праці»: рівна оплата праці за рівну працю (рівний дохід від граничного продукту праці, принесеного цією працею), однак оскільки різниця в оплаті праці залежить не тільки від доходу від граничного продукту праці, але і від пропозиції праці, виникають труднощі в реалізації цієї доктрини.

Розглянемо приклад двох професій, для яких збігаються криві доходу від граничного продукту праці: водії вантажних машин (ріс.12.20а) і продавці (ріс.12.20б). На графіках видно, що пропозиція праці водіїв вантажних машин нижче, ніж продавців, тому що кількість бажаючих отримати робоче місце продавця більше, в результаті зарплата водіїв вантажних машин вище. Якщо уряд підніме зарплату продавцям до величини зарплати водіїв вантажних машин - пропозиція праці продавців перевищить попит на їхні послуги, з'явиться надлишок послуг продавців, що призведе до втрати роботи деякими з них. Дія підвищеної зарплати буде компенсовано зниженням обсягу попиту на працю, що веде до зниження зарплати.

Мал. 12.20. Вплив втручання уряду

з метою усунення розбіжностей в оплаті праці.

 




Мінімізація витрат і максимізація прибутку | І фактори зміни попиту | ТЛУМАЧНИЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНИХ ПОНЯТЬ | Ринок праці і його особливості | Попит на працю. Граничний продукт праці. пропозиція праці | Ринок праці в умовах досконалої конкуренції | Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції | Трудові відносини та колективні договори | Сутність заробітної плати | Форми і системи заробітної плати |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати