Головна

Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  1. I. Предмет Договору
  2. III. умовивід
  3. III. умовивід
  4. V. Порядок зміни, розірвання та припинення Договору
  5. VIII.2.2) Умови дійсності договору (угоди).
  6. Акти СУДОВОЇ власти як одна з форм трудового права
  7. Бібліографічний список по всім главам

Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору

Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, за винятком випадків, передбачених законодавством про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації.

(В ред. Федерального закону від 23.07.2013 N 204-ФЗ)

У випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 21.07.2007 N 194-ФЗ, від 01.12.2007 N 309-ФЗ)

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.

Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (в тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), ставлення до релігії, переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань або яким-небудь соціальним групам, а також інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, в яких право чи обов'язок встановлювати такі обмеження або переваги передбачені федеральними законами.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 64.1. Умови укладення трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями

(В ред. Федерального закону від 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Громадяни, що заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби мають право заміщати посади в організаціях, якщо окремі функції державного управління цими організаціями входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця, тільки за згодою відповідної комісії щодо дотримання вимог до службового поводження державних або муніципальних службовців і врегулювання конфлікту інтересів, яке дається в порядку, встановленому нормативно-правовими актами Російської Федерації.

Громадяни, що заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язані при укладенні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останнє місце служби.

Роботодавець при укладенні трудового договору з громадянами, які заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після їх звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний термін повідомляти про укладення такого договору представнику наймача (роботодавцю) державного або муніципального службовця за останнім місцем його служби в порядку, що встановлюється нормативно-правовими актами Російської Федерації.

Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору

При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;

довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.

(Абзац введений Федеральним законом від 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

(Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 66. Трудова книжка

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

(В ред. Федерального закону від 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у випадку, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

Частина шоста втратила силу. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 67. Форма трудового договору

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примітка.

Про порядок укладення трудового договору з працівником федерального бюджетної установи і його зразковою формою см. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 14.08.2008 N 424н.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 68. Оформлення прийому на роботу

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладанні трудового договору

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примітка.

Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 12.04.2011 N 302Н затверджені Переліки шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), і Порядок проведення цих оглядів (обстежень).

Обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення навчального закладу;

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Стаття 71. Результат випробування при прийомі на роботу

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.




ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ | Глава 1. ОСНОВНІ ПОЧАТКУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА | ТРУДОВИХ ВІДНОСИН | Глава 3. Загальні положення | У СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО | Глава 5. ОРГАНИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА | Глава 6. КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ | Глава 7. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ | Глава 8. УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ | Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати