Головна

У СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

  1. В ЕКОНОМІЧНОМУ І СОЦІАЛЬНЕ РОЗВИТОК ВИСНОВКИ
  2. Вплив приналежності до соціального класу
  3. Час, простір, хронотоп в соціальному і гуманітарному знанні.
  4. Група в соціальному просторі виховного процесу
  5. Законодавство про соціальне страхування і соціальне забезпечення
  6. Інженер в змінюваному соціальному світі.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 29. Представники працівників

Представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених цим Кодексом.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладення або зміни угод, здійсненні контролю за їх виконанням, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації , об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Первинні профспілкові організації та їх органи представляють в соціальному партнерстві на локальному рівні інтереси працівників даного роботодавця, які є членами відповідних профспілок, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - інтереси всіх працівників даного роботодавця незалежно від їх членства в профспілках при проведенні колективних переговорів , укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів працівників з роботодавцем.

Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин на умовах, установлених цією первинною профспілковою організацією.

Стаття 31. Інші представники працівників

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У випадках, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь-які первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і не уповноважена в порядку, встановленому цим Кодексом, представляти інтереси всіх працівників у соціальному партнерстві на локальному рівні, на загальних зборах (конференції) працівників для здійснення зазначених повноважень таємним голосуванням може бути обраний з числа працівників інший представник (представницький орган).

Наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення первинними профспілковими організаціями своїх повноважень.

Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників

Роботодавець зобов'язаний створювати умови, що забезпечують діяльність представників працівників, відповідно до трудового законодавства, колективним договором, угодами.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 33. Представники роботодавців

Інтереси роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів працівників з роботодавцем представляють керівник організації, роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто) або уповноважені ними особи відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами і іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин інтереси роботодавців представляють відповідні об'єднання роботодавців. У разі відсутності на федеральному, міжрегіональному, регіональному або територіальному рівні соціального партнерства галузевого (міжгалузевого) об'єднання роботодавців його повноваження може здійснювати відповідно загальноросійське, міжрегіональне, регіональне, територіальне об'єднання роботодавців за умови, що склад членів такого об'єднання відповідає вимогам, встановленим федеральним законом для відповідного галузевого (міжгалузевого) об'єднання роботодавців.

(В ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, яка об'єднує на добровільних засадах роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування.

Особливості правового становища об'єднання роботодавців встановлюються федеральним законом.

Стаття 34. Інші представники роботодавців

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представниками роботодавців - федеральних державних установ, державних установ суб'єктів Російської Федерації, муніципальних установ і інших організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів, при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладення або зміни угод, здійсненні контролю за виконанням угод , формуванні комісій з регулювання соціально-трудових відносин та здійснення їх діяльності також є відповідні федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інші державні органи, органи місцевого самоврядування.




ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ | Глава 1. ОСНОВНІ ПОЧАТКУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА | ТРУДОВИХ ВІДНОСИН | Глава 6. КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ | Глава 7. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ | Глава 8. УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ | Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА | Глава 10. Загальні положення | Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | Глава 12. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати