Головна

Додаток 8. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці

  1. G52 Додаток
  2. I. Аналіз інженерно-геологічних умов території, оцінка перспективності її забудови
  3. I. Аналіз інженерно-геологічних умов території, оцінка перспективності її забудови
  4. I. У галузі продуктивності праці
  5. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  6. I. Обов'язки і права психолога
  7. I. ОБОВ'ЯЗКИ ПЕРЕД СОБОЮ

Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- Безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;

- Застосування пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

- Відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

- Режим праці і відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

- Придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, які пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

- Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці;

- Недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;

- Організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

- Проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;

- У випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), інших обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;

- Недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;

- Інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;

- Надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральному органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органам виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органам профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

- Вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, в тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

- Розслідування і облік у встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, хворих на робочому місці, в медичну організацію в разі необхідності надання їм невідкладної медичної допомоги;

- Безперешкодний допуск посадових осіб федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю з метою проведення перевірок умов і охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Виконання приписів посадових осіб центрального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, і розгляд подань органів громадського контролю у встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами терміни;

- Обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;

- Розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів;

- Наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.




Частина 1. Основи трудового права. | Додаток 1. Поняття трудового договору. | Правила внутрішнього трудового розпорядку. | Додаток 5. Робочий час і час відпочинку, відпустки | Додаток 6. Колективний договір | Додаток 10. Права і обов'язки працівника в області охорони праці | Частина 3. Система управління охороною праці в організаціях | Додаток 12. Формування служб охорони праці | Додаток 13. Права працівників служби охорони праці | Додаток 14. Пропаганда охорони праці |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати