загрузка...
загрузка...
На головну

Державне управління охороною праці

  1. ERP і управління можливостями бізнесу
  2. I. У галузі продуктивності праці
  3. I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  4. I. УПРАВЛІННЯ коефіцієнт посилення
  5. III. Місцеве самоврядування і автономія
  6. III. РОСТ ВЖИВАННЯ найманої праці
  7. JK (jishu kanri): Jishu kanri по-японськи означає незалежне управління.
 Державне управління охороною праці - здійснюється Урядом РФ безпосередньо або за його дорученням федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, а також іншими федеральними органами виконавчої влади в межах їх полномочій.Уполномоченние федеральні органи виконавчої властіОбеспечівают : - розробку нормативних правових актів, що визначають основи державного управління охороною праці, федеральних цільових програм поліпшення умов і охорони праці, і контроль за їх виконанням; - взаємодія федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, об'єднань роботодавців, професійних спілок та їх об'єднань з питань реалізації державної політики у галузі охорони праці; - поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи з поліпшення умов і охорони праці; встановлюють порядок: - організації та проведення навчання з охорони праці і надання першої медичної допомоги, інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці; - здійснення державної експертизи умов праці, порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядок підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці; розробляють заходи економічного стимулювання діяльності роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці; координують науково-дослідні роботи в галузі охорони праці; організують міжнародне співробітництво в галузі охорони праці та др.Государственное управління охороною праці на територіях суб'єктів РФ здійснюється федеральними органами виконавчої влади і органами виконавчої влади суб'єктів в галузі охорони праці в межах їх повноважень (рис. 1). Окремі повноваження з державного управління охороною праці можуть бути передані органам місцевого самоврядування на певних условіях.Органи виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці: забезпечують реалізацію на території суб'єкта державної політики в галузі охорони праці і федеральних цільових програм поліпшення умов і охорони праці; розробляють і стверджують територіальні цільові програми поліпшення умов і охорони праці і забезпечують контроль за їх виконанням; організовують проведення на території суб'єкта навчання з охорони праці інструктажів та стажування на робочому місці в установленому порядку, збір та обробку інформації про стан умов і охорони праці у роботодавців на території суб'єкта РФ, проведення атестації робочих місць за умовами праці; здійснюють державну експертизу умов праці;та ін.
 Мал. 6.2.1. Схема державного управління охороною праці Служба охорони праці в організації -самостійне структурний підрозділ, підпорядкований безпосередньо керівнику організації і призначене для забезпечення дотримання вимог охорони праці та контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність. Створюється в організації або вводиться посада спеціаліста з охорони праці при чисельності працівників у організації понад 50 человек.Прі чисельності працівників менше 50 осіб роботодавець приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки виробничої деятельності.Прі відсутність у роботодавця служби охорони праці їх функції здійснюють роботодавець особисто або інший уповноважений роботодавцем працівник, або організація (фахівець), які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором.
 Комітет (комісія) з охорони праці - створюється в організації з ініціативи роботодавця або працівників. До його складу на паритетних засадах входять представники роботодавця і працівників. Здійснює свою діяльність з метою організації співробітництва та регулювання відносин роботодавців і працівників в області охорони праці на підприємстві. Комітет організовує: - спільні дії роботодавця і працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань; - проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати перевірок, - збір пропозицій до розділу колективного договору про охорону праці.
 Види нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та про охорону праці:державний; відомчий; виробничий; громадський.
 Державний нагляд -Здійснюємо спеціально уповноважені державні органи: Міністерство з надзвичайних ситуацій; Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ; Федеральна служба з екологічного, технологічного, і атомного нагляду; Федеральні органи виконавчої влади: Федеральна інспекція праці; Ростехнагляд; Росспоживнагляд; Пожежний нагляд; Госкомекспертіза умов праці; Держстандарт Росії і ін.
 Відомчий контроль з охорони праці здійснюють: вищестояща організація по підпорядкованості; органи місцевого самоврядування через спеціально уповноважені органи (відділи охорони праці та екпертизи).
 Виробничий контроль з охорони трудаосуществляется підприємством (організацією), що експлуатує небезпечні виробничі об'єкти. Рішенням керівника підприємства (організації) виробничий контроль покладається на службу виробничого контролю або відповідального працівника. Спеціаліст, відповідальний за здійснення виробничого контролю, повинен мати вищу технічну освіту, що відповідає профілю виробничого об'єкта, стаж роботи не менше трьох років, мати посвідчення, яке підтверджує проходження атестації з промислової безпеки. У його функції входять: забезпечення контролю за дотриманням працівниками небезпечних виробничих об'єктів вимог безпеки; організація підготовки та атестації працівників в області безпеки і ін.
 Громадський контроль у галузі охорони праці здійснюють профспілки та уповноважені працівники.

Питання для підготовки до тестування:

1. Які заходи включає в себе охорона праці?

2. Що називають технікою безпеки?

3. Основний напрямок державної політики в галузі охорони праці?

4. Для чого проводять атестацію робочих місць на відповідність вимогам і нормам з охорони праці?

5. Порядок і терміни проведення атестації робочих місць?

6. Як здійснюється фінансування заходів з охорони праці?

7. Хто і в якому порядку розробляє і затверджує на підприємстві інструкції з охорони праці?

8. Які обов'язки покладаються законодавством на працівника?

9. Які обов'язки в галузі охорони праці покладаються законодавством на роботодавця?

10. З якою метою розробляють державні нормативні вимоги з охорони праці?

11. Які види нормативних документів включають в себе державні нормативні вимоги охорони праці?

12. Які види відповідальності передбачені за недотримання вимог і норм з охорони праці?

13. Порядок і види стягнень при дисциплінарної відповідальності?

14. Ким, на кого і в якій формі накладається адміністративна відповідальність?

15. У якому випадку накладається кримінальна відповідальність за недотримання вимог і норм з охорони праці?

16. Які види стягнень накладають при кримінальної відповідальності за недотримання вимог і норм з охорони праці?

17. Коли на роботодавця накладається матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну працівникові?

18. Межі та порядок накладення матеріальної відповідальності на працівника за шкоду заподіяну майну роботодавця?

19. Який виробничий фактор називають небезпечним?

20. Який виробничий фактор називають шкідливим?





Лекція 1. Теоретичні основи БЕЗПЕКИ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ | Критерії комфортності і безпеки | Квантификация небезпек. | Показники негативності життєдіяльності | безпеки життєдіяльності | Шляхи та методи підвищення ефективності трудової діяльності | мікроклімат | виробниче освітлення | людини | людини |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати