Головна

Оцініть настрій співробітника

  1. А) для знешкодження тварини, що загрожує життю і здоров'ю громадян та (або) співробітника поліції
  2. Аналіз ефективності діючої системи адаптації нового співробітника
  3. Гарантії особистої безпеки озброєного працівника міліції
  4. Глава 7 Позитивний настрой: як доторкнутися до його душі
  5. Додаткові налаштування
  6. Душа і її позитивний настрой
  7. Ще мене часто запитують про те, якими інструментами я користуюся, і просять їх налаштування. Я користуюся маркером, олівцем, «аеро.» І розмиванням. З ластиком і виділенням все ясно.

Налаштований ___ Чи не налаштований ___

Необхідний стиль керівництва: ___

ВИПАДОК 2.

Завдання: виконання аудиторської перевірки.

Олександр за останнім часом дуже добре зробив кілька самостійних аудиторських перевірок невеликих компаній. Він налагодив хороші взаємини з клієнтами, в термін надав всю проектну документацію, навіть домовився про подальшу співпрацю. Було вирішено доручити йому зробити річну аудиторську перевірку значно більшій компанії з тієї ж сфери бізнесу. Процедура перевірки однакова в обох випадках, але в Олександра виникло занепокоєння і сумніви з приводу його здатності впоратися з таким великим замовленням.

Оцініть здатність співробітника:

Здатний ___ Не в силах ___

Оцініть настрій співробітника

Налаштований ___ Чи не налаштований ___

Необхідний стиль керівництва: ___

ВИПАДОК 3.

Завдання: впровадження нової процедури оцінки ефективності роботи.

Групі співробітників дано завдання по впровадженню нової системи оцінки якісних і кількісних показників праці співробітників компанії. Група не розуміє нову систему і не вірить в оптимальність системи, запропонованої керівництвом компанії. Група не вірить, що система дасть результат. На нараді проект по впровадженню був поміщений на останнє місце в списку пріоритетів.

Оцініть здатність співробітника:

Здатний ___ Не в силах ___

Оцініть настрій співробітника

Налаштований ___ Чи не налаштований ___

Необхідний стиль керівництва: ___

ВИПАДОК 4.

Завдання: проведення реорганізації всередині компанії.

Володимир - менеджер. Йому доручено виступити на конференції і зробити короткий огляд реалізованих в компанії підходах до розвитку роздрібної мережі. Деякий час назад Володимир прекрасно впорався з подібним завданням, зробивши доповідь на цю т6ему перед недавно прийшли в компанію співробітниками. Його доповідь заслужив високу оцінку керівництва. Володимир проявляє високий ентузіазм по відношенню до завдання.

Оцініть здатність співробітника:

Здатний ___ Не в силах ___

Оцініть настрій співробітника

Налаштований ___ Чи не налаштований ___

Необхідний стиль керівництва: ___

ЗАВДАННЯ 2. Визначити які ознаки директивного і підтримує поведінки проявили керівники.

ПРИКЛАД 1.

Андрій працює начальником цеху в друкарні. Нещодавно в його цеху встановили нове друкарське обладнання, що дозволяє робити якісний офсетний друк з великою швидкістю. Однак швидкість виконання замовлень збільшилася не настільки відчутно як передбачалося. Разом з тим зросла кількість браку і збільшився витрата паперу.

Андрій знає, що працівники друкарні сприйняли нову машину без захвату. Вони бояться, що від них потрібно краща технічна підготовка, якою володіють далеко не всі - а значить не минути і звільнень. Андрій обговорював цей стан справ з Петром, начальником бригади, яка обслуговує нове обладнання. На думку Андрія, Петро розпустив працівників і недостатньо суворий з ними.

Андрій доручив Петру організувати летючку, на якій роз'яснити працівникам, що керівництво друкарні не має наміру більше терпіти цей бардак. Петро також повинен поставити перед співробітниками мета - знизити витрати паперу на 15% не пізніше наступного тижня. Нарешті, він доручив Петру нагадати робочим, що ефективність обладнання підвищує конкурентоспроможність друкарні, а значить, у працівників є менше шансів втратити свої робочі місця.



VI. Правила розміщення пріоритетів | Які ознаки директивного і підтримує поведінки проявила Наталя?

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА | Самостійна робота студентів | цілі брейнсторминга | Тема 1. Соціологія як наукова дисципліна. Прикладні соціологічні дослідження | Тема 2. Класичні соціологічні теорії. | Тема 4. Російська соціологія. | Соціальні організації. | Тема 16. Соціологія науки і освіти. | ТЕМИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ | Соціологія про проблеми громадського |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати