На головну

ЗАСТОСОВУВАНИХ ДЛЯ ОЦІНКИ РІВНЯ

  1. II. Прикладні аспекти оцінки ефективності і ризику реальних інвестицій, проблеми порівняння і вибору інвестиційних проектів в умовах обмеженого бюджету фінансових ресурсів.
  2. IV. Підведення підсумків та критерії оцінки.
  3. V. Критерії оцінки конкурсних робіт
  4. V. Результати проведення спеціальної оцінки умов праці
  5. V2: Статистичні оцінки параметрів розподілу
  6. VII. Критерії оцінки.
  7. Аналіз і оцінка ефективності системи оцінки персоналу

ОСВОЄННЯ ДИСЦИПЛІНИ

Банк тестових завдань

варіант I

1. Дія трудового законодавства по колу осіб поширюється:

а) на всіх осіб, які працюють за договором;

б) на всіх осіб, які працюють за договором, крім військовослужбовців;

в) на всіх осіб, які працюють за договором, крім працюючих за цивільно-правовим договором;

г) на всіх працівників і роботодавців.

2. За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особою, яка досягла віку:

а) 14 років;

б) 15 років;

в 16 років;

г) 18 років.

3. Працівники і роботодавці в особі їх представників, що отримали повідомлення в письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, зобов'язані приступити до переговорів протягом:

а) трьох календарних днів;

б) п'яти календарних днів;

в) семи календарних днів;

г) десяти календарних днів.

4. Колективний договір в організації полягає на термін:

а) не більше 1 року з можливістю продовження, але не більше ніж на 3 роки;

б) не більше 2 років з можливістю продовження, але не більше ніж на 2 роки;

в) не більше 3 років з можливістю продовження на 3 роки;

г) не більше 4 років з можливістю продовження, але не більше ніж на 3 роки.

5. Роботодавець може укласти з працівником трудовий договір на певний термін:

а) у всіх випадках, коли вважатиме за потрібне;

б) в будь-якому випадку, але з урахуванням думки представницького органу працівників;

в) тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами;

г) у всіх випадках тільки за згодою працівника.

6. Роботодавець зобов'язаний завести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював у роботодавця не менше:

а) 3 днів;

б) 5 днів;

в) 7 днів;

г) 10 днів.

7. Якщо працівник фактично приступив до виконання роботи, трудовий договір вважається:

а) укладеним, якщо не пізніше 3 днів з моменту початку роботи він буде оформлений в письмовій формі;

б) укладеним, якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця;

в) укладеним, якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця і не пізніше 3 днів з моменту початку роботи договір буде оформлений в письмовій формі;

г) укладеним без будь-яких умов.

8. Випробувальний термін при прийомі на роботу не встановлюється:

а) особам, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти;

б) особам, які мають загальний трудовий стаж не менше 10 років;

в) особам, обраним на виборну посаду на оплачувану роботу;

г) жінкам, які мають дітей до 3 років.

9. Яке з перерахованих умов трудового договору є факультативним відповідно до Трудового кодексу РФ:

а) умови оплати праці;

б) трудова функція;

в) робоче місце;

г) дата початку роботи.

10. При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після:

а) державної реєстрації переходу права власності;

б) розірвання трудового договору з керівником організації;

в) виплати працівникам вихідної допомоги;

г) реєстрації нового власника в Фонді соціального страхування РФ.

11. За кількістю сторін соціально-партнерські угоди можуть бути:

а) тільки двостороння;

б) двосторонніми і / або тристоронніми за домовленістю сторін;

в) тільки тристоронніми;

г) кількість сторін не обмежується законодавством;

д) двосторонніми і / або тристоронніми в залежності від рівня соціального партнерства.

12. У разі виникнення колізії між федеральним актом і актом суб'єкта Федерації, що містять норми трудового права, яке з наступних правил слід застосовувати:

а) пріоритет у всіх випадках має норма федерального акта;

б) пріоритет на території суб'єкта Федерації повинна мати норма, прийнята органом суб'єкта Федерації;

в) пріоритет має норма федерального акта, але тільки в тому випадку, якщо спірне питання при розмежуванні предметів ведення залишається в віданні Федерації;

г) в такому випадку дані норми не підлягають застосуванню.

13. Роботодавцем може виступати:

а) тільки юридична особа (організація);

б) тільки індивідуальний підприємець;

в) будь-які фізичні та юридичні особи;

г) юридичні особи (організації), їх філії, представництва, інші відокремлені структурні підрозділи і індивідуальні підприємці;

д) юридичні особи (організації), індивідуальні підприємці, фізичні особи, які є повністю дієздатними, інші суб'єкти, наділені відповідно до закону правом укладати трудові договори.

14. На який термін за загальним правилом передбачається укладення трудового договору за Трудовим кодексом РФ:

а) на невизначений термін і на певний термін не більше 3 років;

б) на невизначений термін і на будь-який термін, узгоджений з роботодавцем;

в) тільки на невизначений термін;

г) тільки на певний термін не більше 5 років;

д) на невизначений термін і на певний термін не більше 5 років;

е) на будь-який термін за згодою сторін.

15. Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується:

а) усно протягом трьох днів з дня підписання трудового договору;

б) під розпис протягом п'яти днів з дня підписання трудового договору;

в) усно протягом п'яти днів з дня підписання трудового договору;

г) під розпис протягом трьох днів з дня фактичного початку роботи;

д) під розпис протягом семи днів з дня підписання трудового договорa.

16. До нещасних випадків на виробництві не відносяться події, які відбулися:

а) під час прямування працівника з роботи або на роботу;

б) при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку;

в) при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

г) при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах;

д) протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи.

17. Що з перерахованого відноситься до відомостей, що включаються в трудовий договір відповідно до Трудового кодексу РФ:

а) прізвище та ініціали працівника;

б) трудова функція;

в) робоче місце;

г) дата початку роботи;

д) найменування посади.

18. Відсторонення працівника від роботи здійснюється:

а) тільки роботодавцем у всіх випадках порушення трудової дисципліни працівником;

б) роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників;

в) державним інспектором праці;

г) тільки роботодавцем у випадках, передбачених федеральним законом та іншими нормативно-правовими актами;

д) тільки роботодавцем у випадках, передбачених федеральним законом або колективним договором.

19. При зміні власника майна організації новий власник не має права припиняти трудові правовідносини (без згоди суб'єкта):

а) з усім працівниками організації;

б) з керівником і головним бухгалтером;

в) з працівниками, які працюють за основним місцем;

г) з усіма працівниками, крім керівника, його заступника та головного бухгалтера.

20. При розірванні трудового договору за власним бажанням працівник за загальним правилом право припинити роботу:

а) негайно після повідомлення роботодавця;

б) протягом двох тижнів з дня повідомлення роботодавця;

в) не раніше двох тижнів з дня повідомлення роботодавця;

г) не раніше двох тижнів з дня повідомлення роботодавця, якщо інше не обумовлено трудовим договором;

д) через три дні після повідомлення роботодавця.

варіант II

1. Що є джерелом трудового права відповідно до Трудового кодексу РФ:

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) правовий звичай;

г) наказ про прийом на роботу.

2. Відповідно до чинного законодавства в ряді випадків за згодою законних представників і органу опіки та піклування допускається укладати трудовий договір з особою віком:

а) до 18 років;

б) до 16 років;

в) до 15 років;

г) до 14 років.

3. До відносин, «безпосередньо пов'язаних із трудовими», відносяться:

а) по майнової відповідальності;

б) з інформаційного забезпечення ринку праці відомостями про наявність вакантних місць;

в) по організації праці та управління працею;

г) по пенсійному забезпеченню.

4. Соціально-партнерську угоду укладається на строк:

а) не більше 1 року з можливістю продовження, але не більше ніж на 3 роки;

б) не більше 2 років з можливістю продовження, але не більше ніж на 2 роки;

в) не більше 5 років з можливістю продовження, але не більше ніж на 5 років;

г) не більше 3 років з можливістю продовження, але не більше ніж на 3 роки.

5. Роботодавець може укласти з працівником трудовий договір на певний термін:

а) в будь-якому випадку, але при гарантії не звільняти працівника з ініціативи роботодавця;

б) в будь-якому випадку, але з урахуванням думки представницького органу працівників;

в) в будь-якому випадку за умови виплати вихідної допомоги в розмірі, встановленому трудовим договором з ним, але не нижче тримісячного заробітку;

г) тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

6. Роботодавцем є:

а) просте товариство;

б) будь-яка фізична особа;

в) адвокат;

г) будь-яка особа, що приваблює громадян з метою роботи.

7. Трудовий договір вважається укладеним за загальним правилом:

а) з моменту видання наказу про прийом на роботу;

б) з моменту ознайомлення працівника з наказом про прийом на роботу;

в) з дати підписання;

г) з дати для початку роботи, зазначеної в договорі.

8. Заборонено встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу:

а) особам, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти;

б) жінкам, які мають дітей до 1,5 років;

в) особам, обраним на виборну посаду на неоплачувану роботу;

г) особам, які уклали строковий трудовий договір.

9. Яке з перерахованих умов трудового договору є обов'язковим відповідно до Трудового кодексу РФ:

а) робоче місце;

б) кількість робочих днів у місяці;

в) дата початку роботи;

г) умова про випробувальний термін або про його відсутність.

10. Строковий трудовий договір:

а) полягає лише у випадках, передбачених у колективному договорі;

б) полягає лише у випадках, передбачених в законі;

в) полягає лише у випадках, передбачених угодою сторін;

г) полягає в спеціальній формі з обов'язковим попереднім повідомленням уповноважених посадових осіб відповідних державних органів.

1. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то:

а) договір повинен бути доповнений зазначенням на невизначений термін;

б) договір вважається укладеним на невизначений строк;

в) договір повинен бути доповнений умовою про заснування і тривалості терміну дії;

г) договір не вважається укладеним без вказівки на строк його дії;

д) договір вважається укладеним на строк не більше п'яти років.

2. Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості про сторони, то:

а) такий договір вважається недійсним;

б) такий договір повинен бути розірваний, якщо інше не буде передбачено угодою сторін;

в) такий договір вважається неукладеним;

г) це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання;

д) в обгрунтування своїх вимог сторони позбавляються права посилатися на показання свідків при виникненні трудового спору.

13. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки повинна бути не менше:

а) 22 днів; в) 28 календарних днів;

б) 28 робочих днів; г) 14 днів кожні 6 місяців.

14. Поєднання посад, збільшення обсягу виконуваної роботи, розширення зон обслуговування оплачується:

а) в перші дві години - не менш ніж у півтора разу, в наступні години - не менш ніж у подвійному;

б) в розмірі, визначеному письмовою угодою сторін;

в) в розмірі не менше 20% тарифної ставки (окладу);

г) за ставками (окладів) вищого розряду.

17. Який з перерахованих документів при працевлаштуванні є факультативним:

а) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

б) трудова книжка;

в) для військовозобов'язаних осіб - документи військового обліку;

г) свідоцтво про постановку на облік в якості платника податків (ІПН).

18. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові за другий і наступні роки:

а) відповідно до графіка відпусток;

б) через 11 місяців роботи в даній організації;

в) через 6 місяців роботи в даній організації відповідно до графіка відпусток;

г) в порядку, визначеному колективним договором.

18. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця - це:

а) понаднормова робота;

б) порушення трудового законодавства;

в) внутрішнє сумісництво;

г) зовнішнє сумісництво;

д) суміщення посад і / або професій.

19. Відсторонення працівника від роботи здійснюється:

а) тільки роботодавцем у всіх випадках порушення трудової дисципліни працівником;

б) роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників;

в) державним інспектором праці;

г) тільки роботодавцем у випадках, передбачених федеральним законом або колективним договором;

д) тільки роботодавцем у випадках, передбачених федеральним законом та іншими нормативно-правовими актами.

20. Працівник звільняється від сплати державного мита:

а) за позовами немайнового характеру, що випливають із трудових правовідносин;

б) у справах про встановлення юридичних фактів, що випливають із трудових правовідносин;

в) по будь-яким вимогам, що випливають із трудових правовідносин;

г) у справах щодо відмови в прийомі на роботу.

варіант III

1. Джерелом трудового права є:

а) наказ про розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

б) трудовий договір;

в) судовий прецедент;

г) соціально-партнерську угоду.

2. За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особою, яка досягла віку:

а) 16 років;

б) 15 років;

в) 14 років;

г) 18 років.

3. До відносин, «безпосередньо пов'язаних із трудовими», належать відносини:

а) щодо матеріальної відповідальності;

б) з інформаційного забезпечення ринку праці відомостями про наявність вакантних місць;

в) по реєстрації індивідуальних підприємців як суб'єктів трудового права;

г) щодо виплати соціальної допомоги.



І ВИПУСКНИХ кваліфікаційних РОБІТ | На який максимальний термін може укладатися колективний договір (без умови про пролонгацію)?

До семінарських занять | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ | ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ | Банк тем курсових робіт | Банк тим випускних кваліфікаційних робіт |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати