На головну

ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ

  1. I. Форми контролю
  2. III. ФОРМА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ
  3. V1: Сучасні способи і техніка створення документів
  4. Автоматизована система контролю і обліку енергоресурсів (АСКОЕ)
  5. Автоматизована система спостережень і контролю ОС
  6. Автоматичне відключення каналів САУ-154-2 блоком контролю
  7. Алгоритм. Способи опису алгоритмів

РЕЗУЛЬТАТІВ ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ

Контроль результатів вивчення дисципліни «Трудове право» для студентів має поточний, проміжний і підсумковий характер. Поточний контроль здійснюється під час проведення аудиторних занять за допомогою оцінки доповідей, виступів і відповідей студентів за планом заняття, а також шляхом перевірки робочих зошитів (вибіркової чи загальної) з конспектами і виконаними письмовими завданнями.

Проміжний контроль здійснюється за результатами навчання за семестр у вигляді колоквіуму, контрольних письмових робіт, що проводяться за темами пройдених протягом семестру занять, тестування, письмового рішення задач (казусів) або усної співбесіди.

Підсумковий контроль з курсу «Трудове право» для студентів за результатами навчання за рік здійснюється у формі іспиту (усного або письмового). Конкретна форма підсумкового контролю визначається відповідно до правил, що діють в КФ РГУП. Іспит проводиться з метою перевірки придбання студентом загальнокультурних (в області комунікації, аналізу та оцінки соціально-значущих процесів в області трудових відносин та ін.) І професійних компетенцій. Оцінка рівня оволодіння професійними компетенціями може здійснюватись за допомогою співбесіди, видозміни екзаменаційних питань в їх переломленні до практичних ситуацій (казусів) або шляхом випадкового вибору фабул юридичних справ, які повинні бути дозволені студентом безпосередньо в ході іспиту.

Питання для підготовки до заліку

1. Поняття праці, його види та їх загальна характеристика.

2. Предмет і сфера дії трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права та її співвідношення з системою трудового законодавства.

5. Принципи трудового права.

6. Юридичний механізм забезпечення трудових прав і обов'язків (загальна характеристика).

7. Способи захисту трудових прав (види, загальна характеристика).

8. Поняття джерел (форми) трудового права. Класифікація джерел трудового права.

9. Значення конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) та інших міжнародних правових актів у регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

10. Локальні нормативні правові акти: поняття, види, способи розробки і прийняття.

11. Принципи дії законодавства про працю в просторі. Розмежування повноважень Російської Федерації і суб'єктів РФ у сфері регулювання соціально-трудових відносин.

12. Принципи дії законодавства про працю за юридичною силою, в часі і по колу осіб.

13. Працівник як суб'єкт трудового права. Правосуб'єктність працівника. Працездатність як елемент правосуб'єктності.

14. трудоправовой статус іноземних громадян в РФ.

15. Роботодавець як суб'єкт трудового права. Види роботодавців. Правосуб'єктність роботодавця.

16. Професійні спілки як суб'єкти трудового права. Права профспілок і їх класифікація. Інші представницькі органи працівників. Представницькі органи роботодавців.

17. Державні органи як суб'єкти трудового права (види, компетенція).

18. Трудові угоди (поняття, класифікація).

19. Строки в трудовому праві.

20. Фактичні склади як підстава виникнення правовідносин в трудовому праві.

21. Поняття колективного трудового права та соціального партнерства, їх співвідношення. Принципи, форми та рівні соціального партнерства.

22. Суб'єкти колективного трудового права (боку, учасники та органи соціального партнерства, їх статус).

23. Порядок ведення колективних переговорів. Гарантії для працівників, що беруть участь в колективних переговорах. Відповідальність сторін соціального партнерства.

24. Поняття і значення колективного договору в системі локального регулювання.

25. Зміст (умови) колективного договору (фактичний і юридичний аспекти змісту).

26. Соціально-партнерську угоду (поняття, види). Сторони і учасники соціально-партнерських угод.

27. Колективний трудовий спір (поняття, сторони, об'єкт, зміст).

28. Органи, що вирішують колективні трудові спори (порядок утворення, компетенція). Компетенція державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів.

29. Порядок вирішення колективних трудових спорів в примирної комісії, за участю посередника і в трудовому арбітражі.

30. Право на страйк і його реалізація.

31. Поняття трудового договору як інституту трудового права, юридичного факту (операції), правовідносини і форми залучення до праці. Класифікація трудових договорів.

32. Поняття, ознаки та структура трудових правовідносин.

33. Зміст (умови) трудового договору.

34. Поняття, зміст і види трудової функції працівника, її значення як одного з обов'язкових умов трудового договору.

35. Правове регулювання та наслідки випробування при прийомі на роботу.

36. Правове регулювання суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи, їх співвідношення з роботою за сумісництвом.

37. Порядок укладення трудового договору, документи, необхідні для його укладення. Оформлення прийому на роботу.

38. Поняття і класифікація перекладів на іншу роботу.

39. Правове регулювання тимчасових перекладів на іншу роботу.

40. Зміна трудового договору в зв'язку модифікацією організаційних або технологічних умов праці.

41. Відсторонення від роботи.

42. Поняття, склад і механізм захисту персональних даних працівника.

43. Поняття і види робочого часу.

44. Правове регулювання праці за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу.

45. Поняття режиму робочого часу та його види. Облік робочого часу.

46. ??Поняття і види часу відпочинку.

47. Поняття, правові ознаки та види відпусток, їх тривалість.

48. Порядок і черговість надання трудового відпустки.

49. Продовження, перенесення, відкликання з відпустки, поділ відпустки на частини.

50.Грошова компенсація відпустки і компенсація за невикористану відпустку.

Питання для підготовки до іспиту

 Предмет і сфера дії трудового права.

 Метод трудового права.

 Цілі, завдання та функції трудового права.

 Співвідношення трудового права з суміжними галузями права.

 Поняття і види принципів трудового права.

 Принципи заборони дискримінації та примусової праці (поняття і зміст).

 Система трудового права і трудового законодавства.

 Юридичний механізм забезпечення трудових прав і обов'язків (загальна характеристика).

 Державний контроль і нагляд за дотриманням законодавства про працю і правил охорони праці (види органів і їх компетенція).

 Способи захисту трудових прав (види, загальна характеристика).

 Джерела трудового права Росії, їх специфіка та класифікація. Дія актів законодавства про працю за юридичною силою і в часі.

 Дія актів, що містять норми трудового права по колу осіб і в просторі. Розмежування повноважень між РФ і суб'єктами РФ в сфері правового регулювання праці.

 Види і значення міжнародних правових актів у регулюванні трудових відносин.

 Локальні нормативні акти: поняття, види, порядок їх розробки і прийняття.

 Суб'єкти трудового права (поняття, види, загальна характеристика).

 Працівник як суб'єкт трудового права. Правосуб'єктність працівника. Поняття і значення працездатності.

 Роботодавець як суб'єкт трудового права. Види роботодавців. Правосуб'єктність роботодавця.

 Основні трудові права та обов'язки працівника і роботодавця (зміст і співвідношення).

 Порядок залучення і використання в РФ іноземної робочої сили.

 Загальна характеристика юридичних фактів у трудовому праві (угоди, терміни, стану). Фактичні склади.

 Поняття, ознаки та структура трудових правовідносин. Співвідношення з цивільно-правовими зобов'язаннями про виконання робіт і надання послуг.

 Відносини з організації праці та управління працею. Способи участі працівників в управлінні виробництвом.

 Поняття профспілки. Права профспілки (класифікація). Представники роботодавців.

 Поняття колективного трудового права та соціального партнерства, їх співвідношення. Принципи, форми та рівні соціального партнерства.

 Колективні переговори (визначення представників, порядок і терміни ведення, результати).

 Правові акти соціального партнерства (колективні договори і угоди): поняття, зміст, особливості дії, реєстрація та її значення.

 Колективний трудовий спір (поняття, сторони, об'єкт, зміст).

 Органи, що вирішують колективні трудові спори (порядок утворення, компетенція). Компетенція державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів.

 Порядок вирішення колективних трудових спорів в примирної комісії, за участю посередника і в трудовому арбітражі.

 Право на страйк і його реалізація.

 Трудовий договір як угода (поняття, структура, умови дійсності). Класифікація трудових договорів.

 Зміст (умови) трудового договору.

 Поняття, зміст і види трудової функції працівника, її значення як одного з обов'язкових умов трудового договору.

 Порядок укладення трудового договору. Поняття і наслідки анулювання трудового договору. Оформлення прийому на роботу.

 Документи, що надаються працівниками при укладенні трудового договору.

 Правове регулювання трудового договору, укладеного на певний термін.

 Поняття, порядок встановлення і юридичні наслідки випробування при прийомі на роботу.

 Правове регулювання суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи, їх співвідношення з роботою за сумісництвом.

 Поняття і класифікація перекладів на іншу роботу.

 Правове регулювання тимчасових перекладів на іншу роботу. Співвідношення тимчасового переведення на іншу роботу і відрядження.

 Зміна трудового договору в зв'язку з модифікацією організаційних або технологічних умов праці. Відсторонення від роботи.

 Поняття, склад і механізм захисту персональних даних працівника.

 Поняття робочого часу і його правові нормативи.

 Поняття і види робочого часу.

 Правове регулювання праці за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу.

 Поняття режиму робочого часу та його види. Облік робочого часу.

 Поняття і види часу відпочинку.

 Поняття, правові ознаки та види відпусток, їх тривалість.

 Підстава, порядок і черговість надання основної щорічної трудової відпустки (продовження, перенесення, відкликання з відпустки, грошова компенсація відпустки).

 Додаткові щорічні трудові відпустки (підстава, види, особливості надання, тривалість).

 Поняття та ознаки заробітної плати.

 Принципи та методи регулювання заробітної плати.

 Порядок встановлення заробітної плати (у бюджетній і позабюджетної сфері).

 Тарифна система оплати праці і її елементи. Нетарифні системи оплати праці.

 Основні системи заробітної плати (загальна характеристика).

 Поняття, структура і особливості преміальної системи заробітної плати.

 Форма, терміни і порядок виплати заробітної плати. Види, підстави та порядок утримань із заробітної плати.

 Основні державні гарантії в галузі охорони заробітної плати (загальна характеристика).

 Порядок обчислення середньої заробітної плати (для оплати відпусток, для гарантійних і компенсаційних виплат).

 Оплата праці в особливих умовах. Районний коефіцієнт і відсоткова (північна) надбавка до заробітної плати (значення, правила обчислення).

 Оплата праці при роботі у вихідні і неробочі святкові дні, у нічний час, при виконанні робіт різної кваліфікації, понаднормової роботи.

 Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків), просте, при оплаті продукції, що виявилася браком, і при освоєнні нових виробництв.

 Нормування праці. Види норм праці. Обчислення відрядних розцінок.

 Гарантії і компенсації для працівників при направленні у відрядження, інші службові поїздки і при переїзді в іншу місцевість.

 Гарантії працівникам при суміщенні роботи з навчанням, а також в інших випадках звільнення від виконання трудових обов'язків.

 Атестація працівників.

 Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. Учнівський договір.

 Поняття і зміст дисципліни праці. Трудова, виробнича і технологічна дисципліна, їх співвідношення.

 Методи забезпечення дисципліни праці (види, загальна характеристика).

 Поняття внутрішнього трудового розпорядку роботодавця. Правила внутрішнього трудового розпорядку: порядок розробки, прийняття, структура.

 Заохочення за успіхи в роботі (поняття, види) і порядок їх застосування. Загальний порядок нагородження державними нагородами, почесними званнями, відомчими нагородами (званнями).

 Поняття, ознаки та функції дисциплінарної відповідальності. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність.

 Поняття, види і порядок застосування дисциплінарних стягнень.

 Поняття охорони праці за трудовим правом. Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці.

 Організація та фінансове забезпечення охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці.

 Нещасний випадок на виробництві (ознаки, поняття, види).

 Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві. Порядок і терміни розслідування, оформлення та облік нещасного випадку на виробництві.

 Професійне захворювання (ознаки, поняття, види).

 Порядок, терміни розслідування і правила оформлення і обліку професійного захворювання.

 Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.

 Підстава і умови настання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин.

 Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.

 Види (межі) матеріальної відповідальності працівників (загальна характеристика). Обмежена матеріальна відповідальність.

 Повна матеріальна відповідальність працівників в силу закону.

 Повна матеріальна відповідальність працівників в силу договору.

 Порядок встановлення розміру і відшкодування сторонами трудового договору заподіяної матеріальної шкоди.

 Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 77 ТК РФ) і їх класифікація.

 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (при відмові від продовження роботи, за власним бажанням) і за угодою сторін.

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 5, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 8 ч. 1 ст. 81 і ст. 336 ТК РФ)

 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, 278 ТК РФ).

 Загальні і спеціальні гарантії працівникам при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

 Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору (п. 1-6 ст. 83 ТК РФ).

 Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору (п. 7-13 ст. 83 ТК РФ).

 Вихідна допомога та інші грошові виплати при припиненні трудових правовідносин.

 Порядок оформлення звільнення. Остаточний розрахунок і його структура.

 Індивідуальний трудовий спір (поняття, сторони, об'єкт, зміст). Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори (підвідомчість суперечок).

 Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах і в порядку медіації.

 Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у суді (строки звернення за судовим захистом, розподіл тягаря доведення, особливості доказів).

 Особливості змісту і виконання судових рішень з індивідуальних трудових спорів.



Нормативний і допоміжний матеріал | ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ

Цілі і завдання курсу | Принципи побудови програми курсу | Компетентнісний характеристика того, хто навчається | Розділ 1. Загальна частина трудового права | Підрозділ 2. Індивідуальне трудове право | До семінарських занять | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати