На головну

Нормативний і допоміжний матеріал

  1. A) Бірінші сатип алин?ан матеріалдарди? ?зіндік ??ни.
  2. A) всі матеріальні об'єкти в природі мають хвильові властивості
  3. A) трудомісткі, матеріаломісткі, енергоємні
  4. B) Т?лемсіз алин?ан матеріалдарди? ??ни.
  5. C) ?нім ?ндірісіне норматівтік ши?индар - на?ти пайдаланил?ан матеріалдар сани * матеріалдарди? норматівтік ба?аси.
  6. C) Табі?і норма шегінен тис бол?ан матеріалдарди? жетіспеушілігі жауапти т?л?а?а апарил?анда.
  7. f) формування науково-матеріалістичного світогляду

1. Рекомендація МОП від 29 червня 1951 р № 92 «Про добровільне примирення і арбітраж».

2. Визначення Конституційного Суду РФ від 21 грудня 2011 року № 1667-О-О «Про відмову в прийнятті до розгляду скарги громадянина Мельникова Олександра Анатолійовича на порушення його конституційних прав статтею 395 Трудового кодексу Російської Федерації».

3. Визначення Конституційного Суду РФ від 5 березня 2009 р № 295-О-О «За запитом Облученского районного суду Єврейської автономної області про перевірку конституційності частини першої статті 392 Трудового кодексу Російської Федерації».

4. Рішення Конституційного Суду РФ від 1 жовтня 1993 «За індивідуальними скаргами громадян про перевірку конституційності правозастосувальної практики відмови в розгляді в судовому порядку трудових спорів про звільнення, дозволених за що діяв до 21 червня 1990 р законодавству про працю вищестоящими в порядку підлеглості органами».

5. Цивільний процесуальний кодекс РФ (ст. 208, 211).

6. Трудовий кодекс РФ (глава 60).

7. Податковий кодекс РФ (частина 2, глава 25.3, ст. 333.36).

8. Федеральний зАКОН від 27 липня 2010 р № 193-ФЗ «Про альтернативну процедуру врегулювання спорів за участю посередника (процедурі медіації)».

9. Федеральний закон від 26 жовтня 2002 № 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)» (п. 11 ст. 16, ст. 60, глава III.1, глава VII).

10. Федеральний закон 2 травня 2006 № 59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації».

11. Федеральний закон від 2 жовтня 2007 р № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (ст. 106).

12. Федеральний закон від 12 січня 1996 № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

13. закон РФ від 27 квітня 1993 № 4866-1 «Про оскарженні до суду дій і рішень, які порушують права і свободи громадян».

14. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 28 січня 2014 р № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх».

15.Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 16 листопада 2006 № 52 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю».

16. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».

17. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 20 листопада 2003 № 17 «Про деякі питання, що виникли в судовій практиці при розгляді справ по трудових спорах за участю акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств».

18. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 10 жовтня 2003 № 5 «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і міжнародних договорів Російської Федерації».

19. Визначення Верховного Суду РФ від 29 червня 2012 року № 39-КГ12-1 «Судові акти в частині стягнення держмита скасовані. Так як позивач звернувся з позовом про поновлення трудових прав, він, будучи звільненим від сплати держмита, не міг бути віднесений до числа суб'єктів, які є в установленому законом порядку платниками держмита, незалежно від того, чи були заявлені вимоги задоволені або в їх задоволенні було відмовлено ».

20. Визначення Верховного Суду РФ від 30 березня 2012 р справі № 47-В12-3 «У задоволенні заявлених вимог про стягнення витрат на оплату послуг представника відмовлено, оскільки чинне законодавство не передбачає стягнення судових витрат з працівника при розгляді трудових спорів».

21. Визначення Верховного Суду РФ від 26 серпня 2011 року № 16-В11-18 «Справа про стягнення грошової компенсації за затримку виплат, що належать працівнику, відшкодування витрат, грошової компенсації моральної шкоди направлено на новий розгляд до суду першої інстанції, оскільки висновок судових інстанцій про пропуск позивачем встановленого ст. 392 Трудового кодексу РФ тримісячного строку на звернення до суду не можна визнати правильним ».

22. визначення Верховного Суду РФ 1 жовтня 2010 року № 80-В10-2 «З метою надання додаткових гарантій щодо забезпечення судового захисту працівниками своїх трудових прав трудове законодавство передбачає звільнення працівників від судових витрат, що є винятком із загального правила, встановленого частиною 1 статті 98 та частиною 1 статті 100 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації ».

23. визначення Верховного Суду РФ від 5марта 2009 р № 35-В09-1 «Позови, що випливають з договорів, у яких зазначено місце їх виконання, можуть бути пред'явлені також до суду за місцем виконання такого договору».

24. визначення Верховного Суду РФ від 20 січня 2006 № 64-В05-4 «Позовні вимоги про стягнення суми індексації середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволені правомірно, оскільки цивільно-процесуальне законодавство передбачає індексацію грошових сум, стягнутих раніше судом».

25. огляд законодавства і судової практики Верховного Суду РФ за третій квартал 2007 року (затв. Постановою Президії Верховного Суду РФ від 7 листопада 2007 року).

література

11. Архипов В. В. Общеправовой принцип, незнання якого ставиться працівникові в провину // Законодавство і економіка. 2009. № 8.

12. Архипов В. В. Зловживання правом у трудових відносинах: свідома містифікація або сумлінне оману? // Законодавство і економіка. 2008. № 2.

13. Архипов В. В. Про досудовий розгляд індивідуальних трудових спорів // Адвокат. 2007. № 8.

14. Архипов В. В. Суперечка про відмову в прийомі на роботу // Сучасне право. 2005. № 8.

15. Вікторів І. С., Макашева А. Ж. Участь прокурора в цивільному процесі щодо захисту трудових прав громадян // Право. 2006. № 7.

16. Захаров В. Н., Цибуленко А. П. Застосування аналогії при вирішенні трудових спорів // Відомості Верховної Ради. 2008. № 3.

17.Ісханов Р. В. Трудові відносини та практичні рекомендації з вирішення трудових спорів. М .: Національна поліграфічна група 2009.

18. Калінін І. Б. Процесуальні і процедурні правовідносини, пов'язані з трудовими спорами // Питання трудового права. 2008. № 7.

19. Костян І. А. Відновлення на роботі: питання виконання рішення суду // Трудове право в Росії і за кордоном. 2011. № 4.

20. Костян І. А. Трудові спори: судовий порядок розгляду трудових справ. М .: МЦФЕР, 2006.

21. Лушніков А. М., Лушнікова М. В. Права працівника на захист трудової честі і гідності та забезпечення рівності можливостей на просування по роботі (теоретико-прикладний аналіз ст. 2 Трудового кодексу РФ) // Трудове право. 2009. № 2.

22. Лушніков А. М., Лушнікова М. В. Нариси теорії трудового права. СПб .: Юрид. центр Прес, 2006.

23. Малиновський А. А. Неприпустимість зловживання правом як загальноправової принцип // Право і політика. 2006. № 9.

24. Марданов Д. А. Особливості виконавчого провадження по трудових спорах // Право. 2003. № 9.

25. Попов А. В. Про необхідність створення трудових судів (оглядова стаття) // Трудове право. 2006. № 8.

26. Сенніков Н. М. Теорія і практика вирішення спорів за участю профспілок // Трудове право. 2007. № 8.

27. Трудове процедурно-процесуальне право / під ред. В. Н. Скобелкін. Воронеж, 2002.

28.Чуча С. Ю. Арбітражний суд в системі органів, що розглядають трудові спори // Відомості Верховної Ради. 2003. № 2.

Див. Також Перелік рекомендованої літератури з курсу

Контрольні питання по темі

21.Що таке індивідуальний трудовий спір і в чому його відмінність від суміжних категорій?

22.За якими критеріями розрізняються індивідуальні та колективні трудові спори?

23.Які обставини, які породжують індивідуальні трудові суперечки?

24.Якими нормативними актами в своїй діяльності повинна керуватися комісія по трудових спорах?

25.Як відбувається примусове виконання індивідуального трудового спору?

26.У яких документах відбивається розгляд трудового спору в КТС?

27.Які трудові спори розглядаються судами?

завдання

Завдання 1. Миколаїв звернувся з позовною заявою до районного суду про стягнення суми невиплаченої заробітної плати за період з 1 березня по 25 червня з ТОВ «Вимпел» в розмірі 2 млн рублів на підставі додаткової угоди до трудового договору від 1 березня, яким Миколаєву був змінений розмір заробітної плати.

Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви на підставі п. 1 ч. 1 ст. 134 ЦПК РФ, пославшись на те, що у відношенні ТОВ «Вимпел» відкрито конкурсне виробництво і, отже, справа не підвідомча суду загальної юрисдикції. У той же день конкурсний керуючий подав позовну заяву до районного суду про визнання недійсною додаткової угоди до трудового договору Миколаєва з ТОВ «Вимпел», яке було прийнято районним судом до провадження.

Визначте підвідомчість справ відповідно до умов завдання. Який порядок розгляду вимог працівників (в тому числі звільнених) про стягнення заробітної плати та інших грошових сум, що випливають із трудових правовідносин, з організації-боржника, щодо якої відкрито конкурсне виробництво? Чи є законними та обґрунтованими дії суду і осіб, зазначених в задачі?

Завдання 2. Литвинова звернулася до суду з позовною заявою про поновлення на роботі в зв'язку з незаконним переведенням на іншу роботу. У заяві вона вказала, що наказом директора ТОВ «Промбуд» від 13 березня було призначено на посаду провідного економіста планово-економічного відділу, а 20 травня їй була надана відпустка по вагітності та пологах. 10 червня того ж року директор ТОВ «Промбуд» у письмовій формі повідомив Литвинову про майбутню в кінці липня реорганізації у формі злиття ТОВ «Промбуд» з ТОВ «Буд-Інвест», а також про те, що після закінчення організаційних заходів їй буде запропонована посада економіста з постачання в новоствореному фінансово-економічному відділі.

Литвинова направила роботодавцю письмову відмову від переведення, вказавши на те, що заміщається їй посаду повністю відповідає її спеціальності та професійному рівню, і вона не бажає змінювати профіль своєї діяльності. Однак наказом від 10 серпня вона була переведена на посаду економіста з постачання фінансово-економічного відділу.

Чи є переклад Литвинової на іншу роботу законним?

Завдання 3. Ковальов був зупинений інспектором з охорони праці на прохідній заводу «Сибкабель» після обідньої перерви у зв'язку з підозрою на стан алкогольного сп'яніння. Про те, що трапилося було повідомлено директору, який усунув Ковальова від роботи, а на наступний день видав наказ про його звільнення з пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Ковальов звернувся в КТС з вимогою поновити його на роботі, посилаючись на незаконність і необгрунтованість звільнення.

Визначте підвідомчість спору. Що і за допомогою яких доказів роботодавець повинен обґрунтувати при звільненні по даній підставі?

Завдання 4.Евгеньева 10 квітня була звільнена з посади головного бухгалтера на підставі п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ. Не погодившись із звільненням, 12 квітня вона звернулася в федеральну інспекцію праці, мотивуючи скаргу тим, що на момент звільнення вона перебувала в стані вагітності і роботодавцю було про це відомо, оскільки вона своєчасно надала роботодавцю довідку встановленої форми. Однак федеральна інспекція праці відмовила їй у задоволенні скарги про відновлення на роботі.

15 травня Евгеньева звернулася до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу. Однак суд встановивши, що пропущений строк для звернення за вирішенням індивідуального трудового спору, передбачений ст. 392 Трудового кодексу РФ, не став розглядати позов по суті і відмовив в задоволенні позовної заяви в зв'язку з пропуском строку на звернення до суду. Евгеньева оскаржила рішення суду у вищій інстанції.

Оцініть законність рішення суду. Які обставини повинен дослідити і оцінити вищестоящий суд?

Завдання 5.Семенов, який працював теслею в автотранспортному підприємстві на підставі строкового трудового договору, наказом директора від 3 лютого в зв'язку з виробничою необхідністю був переведений для виконання робіт з приймання, обробки та зберігання запасних частин на склад підприємства з метою заміщення відсутнього працівника Левіна терміном на 1 місяць з збереженням середнього заробітку. Семенов протягом місяця виконував обов'язки Левіна.

10 червня директор видав аналогічний наказ і знову перевів Семенова на 1 місяць для виконання робіт з метою заміщення відсутнього Левіна на склад. Семенов не приступив до роботи і був звільнений за прогул. Семенов подав позов до суду про відновлення на роботі, однак на момент звернення до суду термін трудового договору з Семеновим закінчився.

Вирішіть спір по суті. Як слід вчинити суду в зазначеному випадку?

Завдання 6. Ректором університету з Алексєєвої було укладено трудовий договір на заміщення посади завкафедрою факультету. Не погодившись з даною обставиною, один з працівників кафедри подав скаргу в комісію по трудових спорах, а також в федеральну інспекцію праці про порушення правил укладення трудового договору з педагогічним працівником. Зокрема, він вказав на те, що Алексєєва була прийнята на роботу без проведення виборів, а також на те, що її кандидатура не була схвалена вченою радою факультету.

Чи має місце в даному випадку трудовий спір? Якому органу підвідомча розгляд даної справи? Які процедури передбачені для заміщення посади завкафедрою? Чи є обов'язковим затвердження кандидатури завкафедрою вченою радою факультету? За яких умов дії ректора будуть правомірними?

Завдання 7.15 лютого Жілева була звільнена з посади економіста за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків по п. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ. 4 квітня було винесено рішення суду про відновлення Жілевой на роботі і про виплату їй заробітної плати за час вимушеного прогулу в розмірі 37,5 тис. Рублів.

5 квітня керівник організації видав наказ про відновлення Жілевой на колишній посаді. Після відновлення Жілевой на роботі їй нараховувалася та виплачувалася поточна заробітна плата, однак час вимушеного прогулу оплачено не було. У бухгалтерії організації Жілевой пояснили, що керівник організації не скасував наказ про її звільнення 15 лютого, а видав наказ про її поновлення на роботі з 5 квітня. Оскільки наказ від 15 лютого все ще діє, немає формальних підстав для оплати їй цього періоду.

10 травня Жілева сповістила роботодавця в письмовій формі про припинення своєї роботи на весь період до виплати їй затриманої суми в розмірі 37,5 тис. Рублів з посиланням на п. 2 ст. 142 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не погодився з її доводами і вказав, що в ст. 142 Трудового кодексу РФ мова йде про затримку виплати заробітної плати, а Жілева отримує поточну заробітну плату без затримок.

11 травня Жілева не вийшла на роботу, в зв'язку з чим на наступний день вона була звільнена за прогул по подп. «А» п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ. При остаточному розрахунку в числі іншого їй була виплачена заробітна плата за час вимушеного прогулу в розмірі 37,5 тис. Рублів.

Жілева звернулася до суду з вимогою про визнання її звільнення незаконним і про відновлення її на колишній роботі.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Завдання 8.З виконавчим директором ТОВ «Завірюха» було укладено трудовий договір, який передбачає, що в разі дострокового розірвання трудового договору не з вини працівника за ініціативою роботодавця працівник має право на виплату компенсації в розмірі не менше середнього річного заробітку.

Через півтора року виконавчий директор ТОВ «Завірюха» був звільнений за п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Відповідно до ч. 3 ст. 84 Трудового кодексу РФ йому було виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. При цьому представник юридичного відділу пояснив, що норма Трудового кодексу РФ має велику силу в порівнянні з умовою трудового договору, більш того, ця норма носить спеціальний характер. Виконавчий директор з цією думкою не погодився і звернувся до суду з вимогою про стягнення компенсації за звільнення в розмірі, передбаченому трудовим договором.

Чи має в даному випадку місце індивідуальний трудовий спір і яким є його предмет? Яким може бути рішення суду? Чи зміниться рішення задачі, якщо порушення правил при укладенні трудового договору було допущено працівником?

Завдання 9. Кондратьєв рішенням суду був відновлений на роботі, в його користь було стягнуто заробітна плата за час вимушеного прогулу в сумі 23000 рублів. У складі зазначених сум суд врахував суми польового забезпечення в розмірі 7000 рублів, яке встановлюється працівникам з метою компенсації підвищених витрат при виконанні робіт в польових умовах, пов'язаних з необлаштованих побуту і розміщенням виробничих об'єктів за межами населених пунктів міського типу.

Роботодавець оскаржив рішення до вищої інстанції в частині виключення зі складу сум польового забезпечення, стягнутих за час вимушеного прогулу, оскільки воно не є частиною заробітної плати, вказавши на те, що Кондратьєв безпідставно збагатився за рахунок роботодавця. Вищий суд відмовив у задоволенні скарги роботодавця, пославшись на несуттєвий характер порушення норм матеріального права судом першої інстанції.

В яких випадках з працівника можуть бути назад стягнуті або утримані надміру виплачені грошові суми. Оцініть законність і обгрунтованість рішень судів на основі норм Цивільного, Цивільного процесуального та Трудового кодексів.



Нормативний і допоміжний матеріал | ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ

РОБОЧА ПРОГРАМА | Цілі і завдання курсу | Принципи побудови програми курсу | Компетентнісний характеристика того, хто навчається | Розділ 1. Загальна частина трудового права | Підрозділ 2. Індивідуальне трудове право | До семінарських занять | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати