На головну

Нормативний і допоміжний матеріал

  1. A) Бірінші сатип алин?ан матеріалдарди? ?зіндік ??ни.
  2. A) всі матеріальні об'єкти в природі мають хвильові властивості
  3. A) трудомісткі, матеріаломісткі, енергоємні
  4. B) Т?лемсіз алин?ан матеріалдарди? ??ни.
  5. C) ?нім ?ндірісіне норматівтік ши?индар - на?ти пайдаланил?ан матеріалдар сани * матеріалдарди? норматівтік ба?аси.
  6. C) Табі?і норма шегінен тис бол?ан матеріалдарди? жетіспеушілігі жауапти т?л?а?а апарил?анда.
  7. f) формування науково-матеріалістичного світогляду

1. Конвенція МОП від 20 червня 1983 р № 159 «Про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів».

2. Конвенція МОП від 23 червня 1975 р № 142 «Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів».

3. Конвенція МОП від 26 червня 1973 р № 138 «Про мінімальний вік для прийому на роботу».

4. Конвенція МОП від 9 липня 1964 р № 122 «Про політику в галузі зайнятості».

5. Рекомендація МОП від 9 липня 1964 р № 122 «Про політику в галузі зайнятості».

6. Конвенція МОП від 25 червня 1958 р № 111 «Щодо дискримінації в галузі праці та занять».

7. Рекомендація МОП від 25 червня 1958 р № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять».

8. Конвенція МОП від 22 червня 1937 р № 59 «встановлює мінімальний вік прийому дітей в промисловість».

9. Конвенція МОП від 28 червня 1930 р № 29 «Щодо примусової чи обов'язкової праці».

10. Визначення Конституційного Суду РФ від 19.05.2009 N 597-О-О «Про відмову в прийнятті до розгляду скарги громадянки Равінской Лариси Вадимівни на порушення її конституційних прав статтями 11, 15, 16, 22 і 64 Трудового кодексу Російської Федерації».

11. Цивільний кодекс РФ. Частина 2 (глава 60).

12. трудовий кодекс РФ.

13. Федеральний закон РФ від 27 липня 2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних».

14. Федеральний закон РФ від 29 липня 2004 № 98-ФЗ «Про комерційну таємницю».

15. Федеральний закон від 2 березня 2007 р № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в РФ» (глава 4).

16. Федеральний закон від 7 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу в РФ» (глави 4-5).

17. Федеральний закон від 5 липня 2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ» (ст. 13-13.3).

18. закон РФ від 21 липня 1993 № 5485-1 «Про державну таємницю» (розділи V-VI).

19. закон РФ від 19 квітня 1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в РФ» (глави 1-3).

20. указ Президента РФ від 6 березня 1997 № 188 «Про затвердження переліку відомостей конфіденційного характеру».

21. Постанова Уряду РФ від 18 травня 2011 № 394 «Про затвердження переліку окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, на заняття якими встановлюються обмеження для хворих на наркоманію».

22. Постанова Уряду РФ від 17 лютого 2007 р № 97 «Про встановлення випадків здійснення трудової діяльності іноземним громадянином або особою без громадянства, які тимчасово перебувають (проживають) у Російській Федерації, поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого їм видано дозвіл на роботу (тимчасовий дозвіл на проживання) ».

23. Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 «Про трудові книжки».

24. Постанова Уряду РФ від 11 жовтня 2002 № 755 «Про затвердження переліку об'єктів і організацій, в які іноземні громадяни не мають права бути прийнятими на роботу».

25. Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 12 квітня 2011 № 302Н «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), і Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень ) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ».

26.положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі Російської Федерації (затв. Наказом Міносвіти РФ від 26 листопада 2002 № 4114).

27. Постанова Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 № 69 «Про затвердження інструкції щодо заповнення трудових книжок».

28. кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (затв. Постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 № 37).

29. Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р № 31 / 3-30 «Про затвердження Загальних положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників народного господарства СРСР; розділу «Робітничі професії загальні для всіх галузей народного господарства» Єдиного тарифно-кваліфікує-ційного довідника робіт і професій робітників. Випуск 1 ».

30. кваліфікаційний довідник робочих, яким встановлюються місячні оклади (затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 20 лютого 1984 № 58 / 3-102).

31. Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 6 серпня 2007 р № 525 «Про професійні кваліфікаційних групах та затвердження критеріїв віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах».

32. Наказ Міносвіти РФ від 26 червня 2000 № 1908 «Про затвердження Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установ».

33. Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».

34. Наказ МОЗ СРСР від 29 вересня 1989 № 555 (ред. Від 14.03.1996) «Про вдосконалення системи медичних оглядів трудящих і водіїв індивідуальних транспортних засобів» (додатки 7 та 9).

35. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ».

36. Визначення Верховного Суду РФ від 18 лютого 2010 року № 4-В09-54 «У задоволенні вимог про стягнення грошової виплати у зв'язку з розірванням трудового договору відмовлено, оскільки трудові відносини не виникли, договір між сторонами не укладено, отже, у працівника не виникли обов'язки , передбачені умовами договору, по виплаті компенсації на користь роботодавця в разі розірвання договору з ініціативи роботодавця з підстав, віднесених до дисциплінарних стягнень ».

37.визначення Верховного Суду РФ від 28 серпня 2007 р № КАС07-388 «Переклад на іншу роботу за згодою працівника під загрозою звільнення не є примусовою працею».

38. Лист Міністерства охорони здоров'я РФ від 21 серпня 2003 № 2510 / 9468-03-32 «Про передрейсових медичних оглядів водіїв транспортних засобів».

література

12. Абжанов К. Трудовий договір за радянським праву. М .: Юрид. лит., 1974.

13. Агаш Д. В. Про проблему формування інституту угод у трудовому праві Росії // Укр. Том. держ. ун-ту. Право. 2012. 2 (4). С. 55-66.

14. Архипова О. А. Трудова функція працівника (правові питання): дис. ... Канд. юрид. наук. Томськ, 1999.

15. Архипов В. В. Проблемні місця ТК РФ - робоче місце і місце роботи // ПС «КонсультантПлюс». 2011 року.

16. Андрєєва Л. А., Гусов К. Н., Медведєв О. М. Незаконне звільнення: наук.-практ. допомога. М .: Проспект 2009.

17. Бондаренко Е. Н. Трудовий договір як підстава виникнення правовідносин. Спб., 2004.

18. Брилліантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недійсності умов трудового договору // Законодавство і економіка. 2007. № 6. С. 43-51.

19. Вітко В. С., Цатурян Е. А. Юридична природа договорів аутсорсингу і аутстаффінгу. М .: Статут, 2012.

20. Головіна С. Ю. Зміст трудового договору при позиковому праці // Господарство і право. 2004. № 10.

21. Дівєєва Н. І. Зміст праці та трудова функція працівника: зміни в законодавстві і на практиці // Трудове право. 2004. № 12.

22. курс російського трудового права. Т. 3: Трудовий договір / під ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2007.

23. Лебедєв В. М., Мананкова Р. П. Обмеження свободи суб'єктів трудового договору // Укр. Том. держ. ун-ту. 2009. № 328. С. 98-100.

24. Лівшиць Р. З., Чубайс Б. М. Трудовий договір. М .: Наука, 1986.

25. Лушнікова М. В., Лушніков А. М. Нариси теорії трудового права. СПб .: Юрид. центр Прес, 2006.

26. Лушнікова М. В., Лушніков А. М. Анулювання трудового договору: проблеми та суперечності // Трудове право. 2005. № 3.

27. Лушніков А. М., Лушнікова М. В. Щодо тлумачення трудового договору // Правознавство. 2005. № 2. С. 62-70.

28. Морейн І. Б. Переклад на іншу роботу. М .: Юрид. лит., 1965.

29. Прийом на роботу. Укладення трудового договору: учеб.-практ. посібник / відп. ред. Ю. П. Орловський. М .: Контракт. Волтерс Клувер, 2011 року.

30.Скобелкін В. Н. Трудові правовідносини. М .: Вердикт-1М., 1999..

31. Таль Л. С. Трудовий договір: Цивілістичному дослідження: в 2 ч. Ярославль, 1913, 1918.

32. Хохлов Є.Б. До поняття трудового договору та договору найму праці // Правознавство. 1998. № 2. С. 122-127.

33. Ерделевскій А. М. Трудовий та цивільно-правової угоди: схожість і відмінності // Трудове право. 2003. № 2. С. 4-6.

Див. Також Перелік рекомендованої літератури з курсу

Контрольні питання по темі

1. В яких основних аспектах розглядається категорія «трудовий договір» в теорії трудового права?

2. У чому відмінність трудового договору від цивільно-правового договору?

3. Що є змістом трудового договору?

4. Які умови трудового договору є обов'язковими, а які факультативними?

5. У чому відмінність умов договору від відомостей, що містяться в ньому? Які правові наслідки відсутності тих і інших в укладеному трудовому договорі?

6. Який порядок укладення трудового договору?

7. Щодо яких категорій працівників не може встановлюватися умова про випробувальний термін?

8. Що таке «персональні дані працівника»?

9. У чому відмінність перекладу від переміщення працівника?

10. З яких підставах можна класифікувати переклади?

11. У чому полягають особливості правового становища працівника і роботодавця при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості або реорганізації?

12.Чи є відсторонення працівника від роботи правом роботодавця?

завдання

Завдання 1.Федоров надав 13-річному Слесаренко роботу в своєму будинку в якості підсобного працівника, оформивши письмовий договір. В ході перевірки інспектором праці, збудженої за заявою сусідів, було встановлено, що Слесаренко фактично працював на оборі і протягом перших трьох місяців отримував в обмін на роботу продукти, але в наступні чотири місяці Федоров припинив це робити. Крім цього, було встановлено, що Федоров систематично здійснював торгівлю м'ясом без реєстрації в якості індивідуального підприємця. Інспектор праці, вивчивши обставини справи, зобов'язав Федорова виплатити заробітну плату в грошовій формі за весь період роботи та надати інші гарантії, передбачені для неповнолітніх гл. 42 ТК РФ. Федоров оскаржив рішення інспектора праці в суд, вказавши, що між ним і Слесаренко був укладений цивільно-правовий договір.

Дайте правову оцінку діям вказаних в завданні суб'єктів.

Завдання 2. З Петровим щотижня укладали договір на прибирання виробничих приміщень організації. Після закінчення шести місяців роботи працівник звернувся до керівництва організації з заявою про надання відпустки. Керівник організації в задоволенні заяви відмовив, пославшись на те, що відносини між працівником і організацією оформлялися договором возмездного надання послуг.

Які юридично значимі обставини дозволяють відрізнити трудовий договір від цивільно-правових договорів про працю? Чи правомірна відмова керівника організації?

Завдання 3.При прийомі на роботу жінці встановили випробувальний термін. Після закінчення 2 місяців вона була звільнена що не витримала випробування. Жінка звернулася в суд із заявою про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу. В ході підготовки справи до судового розгляду було встановлено, що на момент прийняття на роботу жінка була вагітна, а термін вагітності становив 3 тижні. Суд відмовив жінці в задоволенні її заяви на тій підставі, що представникам роботодавця не було відомо про цей факт, а жінка при укладенні трудового договору не надала документ про стан вагітності.

Чи є рішення суду законним і обгрунтованим?

Завдання 4. 15 лютого Гончаров був прийнятий на роботу по трудовому договору, укладеним з ТОВ «СТФ», на посаді менеджера відділу реклами з випробувальним терміном тривалістю два місяці з умовою про розмір заробітної плати в розмірі 10000 рублів на місяць. Після закінчення третього місяця директор товариства встановив Гончарову заробітну плату в розмірі 25000 рублів на місяць. Гончаров звернувся до суду з вимогою визнати відмінність в оплаті на період випробувального терміну дискримінацією і виплатити йому різницю в заробітній платі, виходячи з 25000 рублів на місяць, з моменту укладення трудового договору.

Чи правомірно поступив роботодавець? Вирішіть спір по суті.

Завдання 5. Самохвалової, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, до відпустки працювала на посаді кухаря, в зв'язку з перепрофілюванням діяльності ТОВ «Іскра» був запропонований переклад в ТОВ «Весна». Такий же переклад був запропонований і іншим працівникам. Директор ТОВ «Іскра» пред'явив Самохвалової договір з ТОВ «Весна» про переведення працівників зі збереженням колишніх умов виконання роботи. Самохвалова як і більшість працівників ТОВ «Іскра» погодилися на переклад, отримавши завірену копію договору між організаціями.

Через шість місяців після звільнення Самохвалова прибула в ТОВ «Весна» для виконання роботи за своєю посадою, проте в наданні роботи їй було відмовлено, а керівник товариства пояснив Самохвалової, що йому про неї нічого невідомо і що вона ніколи не була працівником ТОВ «Весна» . Самохвалова звернулася в ТОВ «Іскра», але керівник даного суспільства пред'явив їй наказ про її звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Самохвалова вирішила звернутися до суду.

Яке вимога і до якого суб'єкта повинна заявити Самохвалова в позовній заяві? Чи має в даному випадку місце переклад до іншого роботодавця? Чи можна буде довести наявність трудових правовідносин між Самохвалової і ТОВ «Весна» і за яких умов?

Завдання 6. Наказом директора ТОВ «Комбінат побутових послуг» 20 січня майстер чоловічої стрижки Онищенко була переведена в салон-перукарню того ж суспільства, розташований в іншому віддаленому районі міста. Онищенко від перекладу відмовилася і не вийшла на роботу, в зв'язку чим їй було оголошено догану. Вона звернулася до суду з позовом про скасування наказу про застосування догани. У позовній заяві вона вказала, що робота в новому салоні-перукарні пов'язана для неї з тривалими і витратними поїздками.

Визначте правомірність дій сторін.

Завдання 7.У зв'язку зі зміною адміністративно-територіальних кордонів муніципальних утворень котельня сел. Схід виявилася на території іншої муніципального освіти, глава адміністрації якого звільнив директора котельні по п. 4 ст. 81 Трудового кодексу РФ. При цьому з іншими працівниками трудові правовідносини були продовжені. Звільнений директор звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що власник майна не змінився, тому на підставі ст. 75 Трудового кодексу РФ глава адміністрації не мав права розривати з ним трудовий договір. Суд задовольнив позов у ??зв'язку з тим, що в даному випадку власник майна організації не змінився.

Які юридично значимі обставини необхідно довести для збереження трудових правовідносин на підставі ч. 5 ст.75 Трудового кодексу РФ? Чи можна визнати рішення суду законним і обгрунтованим?

Завдання 8.Начальник цеху доручив слюсарю Гаврилову перейти до роботи на іншому верстаті і провести ремонт цього верстата, надав йому всі необхідні матеріали та інструменти. Після цього Гаврилов повинен був приступити до виконання своїх безпосередніх обов'язків по токарній обробці деталей двигунів. Гаврилов відмовився приступити до дорученої роботі, пославшись на те, що згідно з посадовою інструкцією він зобов'язаний виконувати лише поточний ремонт, а доручена йому робота виходить за його межі.

За відмову від виконання дорученої роботи на новому робочому місці слюсар Гаврилов був звільнений за прогул згідно п. «А» 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Гаврилов звернувся до суду, вимагаючи відновити його на роботі, при цьому він посилався на упереджене ставлення до себе і на відсутність обов'язку проводити ремонт в необхідному обсязі в своїй посадової інструкції. Представник роботодавця вказав, що Гаврилов не може посилатися на зміст посадової інструкції, оскільки він з нею ознайомлений не був і в листі ознайомлення відсутня його розпис.

Яке рішення повинен прийняти суд? Вирішіть спір по суті.

Тема 6. Робочий час і час відпочинку

1. Поняття робочого часу. Правові нормативи робочого часу (поняття, значення, види).

2. Види робочого часу.

3. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу.

4. Поняття і види режиму робочого часу.

5. Способи обліку робочого часу. Специфіка підсумованого обліку робочого часу.

6. Особливості правового регулювання робочого часу окремих категорій працівників (сумісників, при роботі вахтовим методом, на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, педагогічних працівників).

7. Поняття і види часу відпочинку. Правове регулювання перерв протягом робочого дня і щоденних (міжзмінних) перерв, вихідних і неробочих святкових днів.

8. Поняття і класифікація відпусток. Правові ознаки трудового відпустки. Співвідношення трудового відпустки з іншими випадками звільнення від виконання трудових обов'язків.

9. Основні і додаткові щорічні оплачувані трудові відпустки. Стаж роботи, що дає право на трудову відпустку. Порядок, черговість надання трудового відпустки, продовження, перенесення, відкликання з відпустки.

10. Грошова компенсація відпустки. Компенсація за невикористану відпустку.

11. Спеціальні (цільові) відпустки і їх види.

12. Особливості часу відпочинку окремих категорій працівників (сумісників, тимчасових і сезонних працівників, осіб, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, педагогічних працівників).

 



Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал

РОБОЧА ПРОГРАМА | Цілі і завдання курсу | Принципи побудови програми курсу | Компетентнісний характеристика того, хто навчається | Розділ 1. Загальна частина трудового права | Підрозділ 2. Індивідуальне трудове право | До семінарських занять | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати