Головна

Підрозділ 2. Індивідуальне трудове право

  1. I. Нормативні правові акти та інші офіційні документи
  2. I. Правовий звичай.
  3. I. Прийняття на Русі православ'я, піднесення Москви.
  4. II. Специфічні ознаки фінансово-правової норми обумовлені в кінцевому підсумку особливостями предмета фінансово-правового регулювання.
  5. III. Психологічне консультування співробітників і керівників структурних підрозділів
  6. IV. Специфічні ознаки фінансово-правової норми обумовлені структурою норми.
  7. IX. Правова держава

Тема 8. Висновок і зміна трудового договору

Відносини з працевлаштування у даного роботодавця як елемент предмета трудового права (суб'єкти, зміст). Способи працевлаштування (за посередництва державної служби зайнятості, приватних кадрових агентств, самостійне працевлаштування). Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості та працевлаштування населення. Захист від безробіття і правові засоби її забезпечення.

Поняття трудового договору: трудовий договір як правовий інститут, юридичний факт (операція) і зобов'язання. Трудовий договір - угода: поняття, склад (елементи), критерії дійсності і визнання його укладеним.

Суб'єктивні елементи трудового договору - угоди (сторони, мета, мотив його значення). Зміст (умови) трудового договору. Класифікації умов трудового договору: безпосередні та похідні, обов'язкові і факультативні умови. Основні і ситуаційні обов'язкові умови, їх характеристика. Основні обов'язкові умови: умова про трудову функцію, про місце роботи. Співвідношення понять «місце роботи» і «робоче місце». Характеристика трудової функції, її структура (об'єктивна і суб'єктивна сторона) і види (складна і проста).

Ситуаційні обов'язкові умови (що відображають особливості застосування праці конкретного виконавця): про заробітну плату, про термін трудового договору, щодо білоруського режиму робочого часу і часу відпочинку, про характер роботи (роз'їзний, рухомий, в дорозі, в польових умовах та ін.) Та інші. Факультативні умови: види і загальна характеристика. Випробування при прийомі на роботу. Розмежування умов трудового договору та відомостей, що підлягають включенню в його текст.

Форма трудового договору. Юридична природа фактичного допущення до роботи.

Вступ трудового договору в силу. Поняття анулювання трудового договору та його наслідки. Проблема недійсності трудового договору.

Класифікація трудових договорів: за дією в часі, за обсягом роботи, за змістом умов праці, за суб'єктним складом, за характером роботи, по місцевості.

Співвідношення умов трудового договору, прав і обов'язків працівника і роботодавця. Трудовий договір як зобов'язальнеправовідносини, його правові ознаки та критерії відмежування від цивільно-правових зобов'язань.

Переддоговірні переговори і інші процедури, повинні пройти перед укладенням трудового договору (конкурсний відбір, вибори, призначення (затвердження) на посаду). Порядок укладення трудового договору та загальні гарантії в цій області. Документи, необхідні для укладення трудового договору (основні і додаткові). Особливості укладення трудового договору з окремими категоріями працівників. Оформлення прийому на роботу і документи, що підтверджують існування трудових правовідносин. Трудова книжка та правила її ведення. Значення наказу про прийом на роботу.

Поняття персональних даних працівника і забезпечення прав і обов'язків сторін трудового договору в цій сфері. Загальні правила обробки, зберігання та передачі персональних даних.

Поняття зміни трудового договору (правовідносини), його заснування, види і правові наслідки. Поняття переведення на іншу роботу. Переклад на іншу роботу як юридичний факт, спрямований на зміну чинного або виникнення нового трудового правовідносини. Відмінність перекладу від переміщення. Співвідношення перекладу і відрядження. Види переказів на іншу роботу. Постійні і тимчасові переклади на іншу роботу. Перекази за згодою сторін, з ініціативи працівника, роботодавця і з не залежних від сторін обставин. Інші класифікації переказів. Гарантії працівникам при перекладі.

Зміна трудового договору в зв'язку з суміщенням посади (професії), розширенням зон обслуговування, збільшенням обсягу робіт, виконанням понаднормової роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Зміна трудового договору в зв'язку з модифікацією організаційних і технологічних умов праці. Трудові правовідносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості і реорганізації. Поняття відсторонення працівника від роботи, його підстави та наслідки.

Тема 9. Робочий час і час відпочинку

Поняття і значення робочого часу. Економічний, соціальний і юридичний аспекти поняття робочого часу. Робочий час як правовий інститут і його місце в системі трудового права. Робочий час як елемент трудоправового зобов'язання. Правові нормативи робочого часу: поняття, види і значення правових нормативів робочого часу в формуванні внутрішнього трудового розпорядку організації.

Види робочого часу. Робота за межами встановленої для даного працівника тривалості робочого часу: понаднормова робота і ненормований робочий день. Поняття, ознаки та правові ліміти понаднормових робіт. Підстави та порядок притягнення до надурочних робіт.

Поняття і види режиму робочого часу: режим ненормованого робочого дня, режим змінної роботи, гнучкий режим робочого часу, режим підсумованого обліку робочого часу, режим поділу робочого дня на частини, режим неповного робочого часу. Поняття і види обліку робочого часу (поденний, тижневий, підсумований).

Особливості правового регулювання робочого часу окремих категорій працівників: сумісників, при роботі вахтовим методом, на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, педагогічних працівників, професійних спортсменів і тренерів.

Поняття часу відпочинку. Час відпочинку як правовий інститут трудового права. Види і правові нормативи часу відпочинку. Правове регулювання перерв протягом робочого дня і щоденних (міжзмінних) перерв, вихідних і неробочих святкових днів.

Загальні ознаки і поняття відпустки. Види відпусток: трудові, спеціальні (цільові) і соціальні. Співвідношення відпустки з іншими випадками звільнення від виконання трудових обов'язків.

Правові ознаки і поняття трудового відпустки. Основні і додаткові щорічні оплачувані трудові відпустки. Стаж роботи, що дає право на трудову відпустку, і правила його обчислення. Порядок, черговість надання трудових відпусток, продовження, перенесення, відкликання з відпустки. Грошова компенсація відпустки. Компенсація за невикористану відпустку.

Спеціальні (цільові) відпустки: неоплачувану відпустку, відпустку для працівників, які поєднують роботу з навчанням і ін. Соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з усиновленням, відпустка по догляду за дитиною.

Особливості часу відпочинку окремих категорій працівників: сумісників, тимчасових і сезонних працівників, на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, педагогічних працівників, професійних спортсменів і тренерів.

Тема 10. Заробітна плата. гарантійні

виплати і компенсації

Поняття та ознаки заробітної плати. Економічний і правовий аспекти заробітної плати. Співвідношення доктринального і законодавчого визначення поняття «заробітна плата». Нормативна основа регулювання заробітної плати. Принципи правового регулювання заробітної плати та основні державні стандарти в цій сфері.

Методи регулювання заробітної плати: централізований, колективно-договірний і індивідуально-договірний. Підвищення значущості договірного регулювання у встановленні заробітної плати в ринкових умовах і його співвідношення з централізованим нормуванням.

Нормування оплати праці. Тарифна система та її елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифна сітка, тарифна ставка, доплати і надбавки. Доплати і надбавки: сутність, співвідношення. Тарифна система на основі тарифної сітки і на основі системи посадових окладів, їх співвідношення. Нетарифні системи оплати праці.

Поняття системи заробітної плати. Основні системи заробітної плати. Погодинна система заробітної плати: умови її введення, недоліки погодинної системи і способи їх усунення. Відрядна система заробітної плати та її види. Поняття і види відрядних розцінок. Преміальна (додаткова) система заробітної плати: поняття та структура. Загальний порядок визначення розміру премії. Підстави і порядок депреміювання.

Нормування праці (поняття, структура, основні показники). Види норм праці.

Правовий захист заробітної плати. Види, підстави та порядок утримань із заробітної плати. Порядок, форма і строки виплати заробітної плати. Середній заробіток і порядок його обчислення.

Заробітна плата при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних. Заробітна плата в особливих умовах. Районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати для працівників, зайнятих на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях (значення, правила обчислення). Інші особливості заробітної плати для окремих категорій працівників.

Гарантійні виплати і компенсації: поняття і співвідношення із заробітною платою. Компенсації при направленні працівників у службові відрядження і при переїзді в іншу місцевість, при виконанні робіт, що мають роз'їзний характер, в польових і інших особливих умовах. Компенсації при використанні особистого майна працівника.

Тема 11. Професійна підготовка, перепідготовка

і підвищення кваліфікації. учнівський договір

Поняття і значення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Права і обов'язки роботодавця щодо підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів. Права і обов'язки працівників у сфері професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Гарантії працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації. Атестація працівників: поняття, гарантії, загальний порядок проведення, юридичні наслідки.

Учнівський договір. Поняття, правова природа, види, зміст, термін і форма учнівського договору. Права і обов'язки сторін по учнівському договору. Підстави припинення учнівського договору.

Тема 12. Дисципліна праці

Поняття, зміст і функції дисципліни праці. Внутрішній трудовий розпорядок у роботодавця і його нормативна основа. Види дисципліни праці: технологічна, виробнича, трудова дисципліна. Методи забезпечення дисципліни праці: основні (примус і заохочення) і допоміжні (переконання, виховання та інші). Правила внутрішнього трудового розпорядку в системі нормативного забезпечення внутрішнього розпорядку, порядок їх розробки і затвердження.

Поняття і види заохочень працівників. Порядок нагородження державними нагородами та присвоєння почесних звань.

Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстава та умови. Сутність і види дисциплінарних стягнень. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність. Загальний порядок застосування, зняття та погашення дисциплінарних стягнень. Особливості застосування дисциплінарних стягнень для окремих категорій працівників.

Тема 13. Охорона праці

Поняття охорони праці та її нормативна основа. Значення трудового права в галузі збереження життя і здоров'я працівників в процесі праці. Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці. Система стандартів безпечної праці.

Організація і управління охороною праці, їх правове регулювання, фінансове та матеріально-технічне забезпечення охорони праці. Служба охорони праці в організації і її повноваження. Комісії (комітети) з охорони праці.

Права і обов'язки сторін трудових правовідносин щодо забезпечення безпечних умов і дотримання правил охорони праці. Особливості охорони праці жінок, неповнолітніх, працівників зі зниженою працездатністю, які працюють у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці. Атестація робочих місць за умовами праці.

Основні положення в галузі охорони праці, правила з техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни.

Поняття і види нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві (порядок повідомлення уповноважених органів і формування комісії з розслідування). Обов'язки роботодавця при виявленні ознак професійного захворювання. Порядок і терміни розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Оформлення результатів розслідування і правила обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Державний контроль (нагляд) за охороною праці (види органів, їх компетенція). Громадський контроль за станом охорони праці в організації. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Тема 14. Матеріальна відповідальність

Поняття матеріальної відповідальності. Співвідношення матеріальної, дисциплінарної та цивільно-правової відповідальності. Значення матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин в забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку організації. Підстава і загальні умови настання матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові, її юридична природа та особливості. Випадки матеріальної відповідальності роботодавця.

Умови настання матеріальної відповідальності працівника. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника. Види матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну майну роботодавця. Обмежена матеріальна відповідальність і її зміст. Випадки повної матеріальної відповідальності. Повна матеріальна відповідальність в силу закону. Повна матеріальна відповідальність на підставі договору. Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність і її юридична природа.

Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Способи відшкодування заподіяної шкоди (добровільний і примусовий).

Тема 15. Припинення трудового правовідносини

Припинення трудових правовідносин: поняття, підстави та їх класифікація. Співвідношення понять «припинення», «розірвання» і «звільнення».

Класифікація підстав припинення трудових правовідносин. Припинення трудових правовідносин за згодою сторін. Припинення трудових правовідносин з ініціативи працівника: у зв'язку з відмовою від продовження роботи, за власним бажанням.

Припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Загальні і спеціальні підстави припинення трудових правовідносин з працівником з ініціативи роботодавця. Припинення трудових правовідносин за обставинами, не пов'язаним з винними діями працівника, їх класифікація. Припинення трудових правовідносин в зв'язку з винними діями працівника. Загальні і спеціальні юридичні гарантії, пов'язані з припиненням трудових правовідносин з ініціативи роботодавця.

Припинення трудових правовідносин за обставинами, не залежних від волі сторін (загальні і спеціальні підстави). Припинення трудових правовідносин у зв'язку із закінченням терміну: випадки, наслідки, гарантії для деяких категорій працівників. Припинення трудових правовідносин внаслідок порушення встановлених законодавством обов'язкових правил при укладенні трудового договору.

Порядок оформлення припинення трудових правовідносин. Остаточний розрахунок і його структура. Вихідна допомога та компенсації при звільненні.

Тема 16. Індивідуальні трудові спори

Поняття, предмет, суб'єкти і зміст індивідуального трудового спору. Причини, умови та приводи виникнення індивідуальних трудових спорів. Класифікація індивідуальних трудових спорів. Принципи правового інституту індивідуальних трудових спорів.

Підвідомчість індивідуальних трудових спорів. Позасудове врегулювання індивідуальних трудових спорів. Проблема реалізації і розвитку медіаційної моделі врегулювання індивідуальних трудових спорів. Розгляд індивідуального трудового спору федеральної інспекцією праці. Розгляд індивідуальних трудових спорів вищим органом. Комісія по трудових спорах: порядок освіти, компетенція, особливості розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах.

Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у суді (підсудність, строки для звернення за судовим захистом, розподіл тягаря доведення, особливості доказів). Проблема розгляду деяких категорій індивідуальних трудових спорів арбітражним судом. Особливості змісту і винесення судових рішень по трудових спорах. Порядок і особливості виконання рішень з індивідуальних трудових спорів. Виконання рішень про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Умови повороту виконання судового рішення з індивідуальних трудових спорів.



Розділ 1. Загальна частина трудового права | До семінарських занять

РОБОЧА ПРОГРАМА | Цілі і завдання курсу | Принципи побудови програми курсу | Компетентнісний характеристика того, хто навчається | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати