На головну

Розділ 1. Загальна частина трудового права

  1. A) Повний відбиття світла на межі поділу скло - повітря
  2. A-Амінокислоти, класифікація стереохімія, кислотно-основні властивості, особливості хімічної поведінки. Пептиди, пептидний зв'язок. Поділ амінокислот і пептидів.
  3. I розділ. Розрахунок обсягу робіт
  4. I частина. Розвиток німецької мови
  5. I. ЗАГАЛЬНА МІКРОБІОЛОГІЯ
  6. I. ТЕМИ І РОЗДІЛИ КУРСУ
  7. I. Теоретична частина

Тема 1. Поняття трудового права

Загальне вчення про предмет правового регулювання і його «переломлення» в трудовому праві Росії. Поняття праці, його види та їх загальна характеристика: підлеглий (найманий) працю і самостійну працю (праця власників, члена кооперативу, в сім'ї та ін.), Кооперуватися і індивідуальна праця, фізичний та інтелектуальний труд, труд управлінський і виконавський, праця в нормальних і особливих умовах.

Предмет і сфера дії трудового права. Трудові відносини в системі суспільних відносин: поняття та структура. Трудові відносини і проблема соціальної дифузії. Відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими. Класифікація відносин, що становлять предмет трудового права. Види правовідносин у сфері трудового права: індивідуальні та колективні.

Вираз специфіки трудового права в його методі. Основні ознаки методу трудового права. Поєднання імперативних і диспозитивних елементів в структурі методу трудового права. Поєднання державних стандартів і локального (корпоративного) регулювання в сфері праці. Участь представників працівників і роботодавців в регулюванні відносин у сфері праці.

Трудове право як система норм, встановлених, санкціонованих або визнаних державою. Системоутворюючі чинники трудового права та особливості його системно-структурної побудови. Загальна частина трудового права та її структура. Особлива частина трудового права та її структурні елементи: колективне і індивідуальне трудове право. Диференціація в системі трудового права та проблема формування Спеціальної частини. Співвідношення системи трудового права і системи трудового законодавства. Специфіка норм трудового права.

Визначення трудового права Росії. Значення трудового права в системі галузей російського права. Проблема субсидіарності в трудовому праві. Ознаки та критерії розмежування трудового права і суміжних з ним галузей права. Види, зміст та значення загально (захисної, виробничої, соціально-політичної, виховної, демографічної) і спеціально-юридичних (охоронної, регулятивної) функцій трудового права.

Тема 2. Принципи трудового права

Поняття, значення і класифікація основних принципів правового регулювання праці. Система принципів: загальноправові, міжгалузеві, галузеві принципи. Внутрішньогалузеві (інституційні) принципи трудового права. Зазначені і непойменовані принципи трудового права. Зміст принципів і їх відображення в трудовому законодавстві.

Принципи, які виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці та ефективної зайнятості. Свобода праці і розпорядження своїми здібностями до праці, вибору роду діяльності і професії. Принцип заборони дискримінації у сфері праці: поняття та зміст. Принцип заборони примусової праці. Захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні. Рівність прав і можливостей працівників. Право на відпочинок.

Принципи, що містять керівні початку в галузі встановлення умов праці працівників. Забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією. Соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Поєднання нормативного та договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Принципи, що визначають правове регулювання застосування праці працівників у сфері діяльності роботодавця. Забезпечення рівності можливостей працівників щодо кар'єрного зростання і підвищення кваліфікації. Забезпечення права кожного працівника на своєчасну виплату справедливої ??заробітної плати. Дотримання сторонами умов укладеного трудового договору. Обов'язок працівника дотримуватися дисципліни праці. Обов'язок сторін дбайливо ставитися до майнових прав контрагента.

Принципи, що відображають основні напрямки політики держави в галузі охорони здоров'я та захисту трудових прав працівників. Право працівника на забезпечення збереження його життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Право на обов'язкове соціальне страхування. Право працівників на об'єднання в професійні спілки для захисту своїх трудових прав та інтересів. Забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку.

Тема 3. Юридичний механізм забезпечення

трудових прав та обов'язків

Юридичний механізм забезпечення трудових прав і обов'язків: поняття і система юридичних гарантій в трудовому праві. Переконання і стимулювання сумлінного ставлення працівників до праці як правові форми забезпечення трудових прав і обов'язків. Контроль і нагляд за дотриманням трудового законодавства та актів, що містять норми трудового права. Юридична відповідальність за трудовим правом у правовому механізмі забезпечення трудових прав і обов'язків (загальна характеристика).

Форми захисту трудових прав. Адміністративна форма захисту федеральної інспекцією праці (її структура, компетенція, основні права і обов'язки державних інспекторів праці, порядок інспектування роботодавців). Захист трудових прав професійними спілками. Судова форма захисту трудових прав.

Поєднання і варіативність індивідуальних і колективних засобів захисту трудових прав. Індивідуальні засоби захисту трудових прав:

1. визнання права;

2. відновлення становища, яке існувало до порушення права;

3. визнання недійсними умов колективних та індивідуальних правових актів;

4. незастосування суб'єктами суперечать закону умов колективних та індивідуальних правових актів, норм локальних нормативних актів;

5. стягнення відсотків за затримку виплати заробітної плати;

6. самозахист права;

7. компенсація моральної шкоди;

8. відшкодування шкоди;

9. припинення дій, що порушують право або створюють загрозу його порушення;

10. застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу;

11. припинення або зміна правовідношення;

12. інші способи, передбачені трудовим законодавством.

Колективні способи захисту трудових прав:

1. врахування думки або узгодження з представницьким органом працівників при прийнятті локальних нормативних актів;

2. врахування думки або узгодження з представницьким органом працівників випадків зміни або припинення трудових правовідносин з працівником, застосування до нього заходів дисциплінарної відповідальності;

3. пред'явлення вимог роботодавцю про усунення порушень трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

4. проведення страйку;

5. визнання судом страйку незаконним, її відкладення або призупинення;

6. відшкодування роботодавцю збитків, завданих незаконним страйком;

7. інші способи, передбачені трудовим законодавством.

Межі здійснення трудових прав і сумлінності при їх реалізації. Проблема і заборона зловживання правом суб'єктами трудового права.

 



Компетентнісний характеристика того, хто навчається | Підрозділ 2. Індивідуальне трудове право

РОБОЧА ПРОГРАМА | Цілі і завдання курсу | Принципи побудови програми курсу | До семінарських занять | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | Нормативний і допоміжний матеріал | ВИДИ І СПОСОБИ КОНТРОЛЮ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати