На головну

Міністерства освіти і науки РФ

  1. A) Перетворення Лоренца правильно відображають властивості простору і часу.
  2. A) перетворення за величиною струму або напруги
  3. I. Поняття про зміст освіти
  4. II. Розділи і етапи літературної освіти
  5. II. Структура змісту освіти.
  6. V. Всі теоретичні науки, засновані на розумі, містять апріорні синтетичні судження як принципи
  7. VII. Ідея і розподіл особливої ??науки, званої критикою чистого розуму

Дане Положення введено як галузевий стандарт, обов'язковий для виконання всіма керівниками державних і муніципальних органів управління освітою, освітніх установ незалежно від їх типу, виду, організаційно-правової форми та відомчої підпорядкованості. Воно розроблено з урахуванням вимог Постанови Мінпраці Росії від 8 лютого 2000 № 14 (ред. Від 12.02.2014) «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи Служби охорони праці в організації» [154].

Положення визначає порядок і структуру управління охороною праці, забезпеченням безпеки життєдіяльності в системі освіти, служить правовою та організаційно-методичною основою формування управлінських структур, нормативних документів.

Під охороною праці в системі освіти розуміється організаційна структура, що включає керівників органів управління освітою та освітніх установ, відділів (секторів, бюро), фахівців органів управління освітою, адміністративних і педагогічних працівників, функціональні та посадові обов'язки яких включають питання, що регулюються цим Положенням.

Відповідно до статті 217 Трудового кодексу РФ [232] з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці , що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.

Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.

При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором . Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації, за винятком організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, порядок акредитації яких встановлюється законодавством про спеціальну оцінці умов праці.

Структура служби охорони праці в організації і чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, що виконує функції по нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Загальне керівництво службою охорони праці і відповідальність за організацію і проведення роботи з охорони праці покладається:

- В цілому по системі освіти Росії - на першого заступника

міністра освіти і науки РФ, якщо інше не передбачено розподілом обов'язків міністром серед своїх заступників;

- В системі освіти суб'єктів Російської Федерації, районів,

міст, районів у містах - на перших заступників керівників державних і муніципальних органів управління освітою;

- В освітніх установах - на їх перших керівників, якщо інше не передбачено Статутом освітнього закладу.

Координація діяльності структурних підрозділів органів управління освітою і підвідомчих установ з питань охорони праці, організація відомчого контролю за роботою зі створення здорових і безпечних умов життєдіяльності учнів, вихованців і працівників покладаються:

- На федеральному рівні - на Міністерство освіти і науки Російської Федерації;

- В державних органах управління освітою - на відділи (сектори, бюро, групи) охорони праці, фахівців з охорони праці.

У муніципальних органах управління освітою, де штатним розписом не передбачена посада спеціаліста з охорони праці, виконання його обов'язків покладається наказом керівника органу управління освітою на одного з фахівців. Порядок організації роботи з охорони праці в навчальному закладі визначається його Статутом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями відповідно до вимог цього Положення.

Діяльність служби охорони праці здійснюється в тісній взаємодії з підрозділами органів державного управління охороною праці, Федеральної інспекцією праці при Міністерстві праці РФ (РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ) і підвідомчими їй територіальними державними інспекціями праці, федеральними органами нагляду.

Професійні спілки в особі їх відповідних органів та інші уповноважені працівниками або навчаються представницькі органи проводять громадський контроль за дотриманням законних прав та інтересів, останніх в області охорони праці в межах прав і повноважень, наданих їм в Трудовому кодексу РФ [232] і Федеральному законі від 12.01 .1996 р № 10-ФЗ (редакція від 22.12.2014) «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [171].

 



Державне управління охорони праці та особливості служби охорони праці в освітніх установах | Порада. Опікунська рада. Педагогічна рада

В області охорони праці | Органи контролю та нагляду за охороною праці в РФ | Охорона праці та соціальний захист жінок | Особливості охорони праці і здоров'я учнів і неповнолітніх | На психічний і моральний стан | Правове регулювання праці працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність | | Розслідування та облік нещасних випадків | Про гострі професійні захворювання | |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати