На головну

Охорона праці та соціальний захист жінок

  1. A) Продуктивність праці
  2. A) фондоозброєність праці
  3. II. Соціальна свобода.
  4. McAfee - корпоративна захист
  5. V. Результати проведення спеціальної оцінки умов праці
  6. XX «Внутрішній світ» художнього твору: простір, час, соціальна і матеріальне середовище.
  7. А) по відношенню до жінок

Відповідно до чинного законодавства РФ визначаються особливі умови праці жінок, які розглядаються в главі 41 ТК РФ [232] і наведені нижче.

1. Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми (стаття 253 ТК РФ) [232]. Постанова Уряду РФ забороняє їх роботу більш ніж по 400 спеціальностями.

2. Обмежується застосування праці жінок на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню (стаття 253 ТК РФ) [232].

3. Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежено роботу жінок, гранично допустимі норми навантажень для них при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (стаття 253 ТК РФ) [232].

4. Забороняється направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок (стаття 259 ТК РФ) [232].

5. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи (стаття 254 ТК РФ) [232].

6. Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів (стаття 255 ТК РФ) [232].

7. Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця (стаття 260 ТК РФ) [232].

8. Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (стаття 254 ТК РФ) [232].

9. Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора

років, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (стаття 258 ТК РФ) [232].

10. За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. За заявою жінки під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) (стаття 256 ТК РФ) [232].

11. Напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні (стаття 259 ТК РФ) [ 232]. Такі ж гарантії надаються також матерям, які виховують без чоловіка дітей у віці до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (стаття 259 ТК РФ) [232].

12. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору (стаття 261 ТК РФ) [232]:

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. І роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Згідно статті 261 ТК РФ [232] розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ) [232].

13. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку і порядку, який встановлюється федеральними законами. Порядок надання зазначених додаткових оплачуваних вихідних днів встановлює Уряд Російської Федерації (стаття 262 ТК РФ) [232].

14. Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається (стаття 263 ТК РФ) [232].

15. З липня 2015 року відповідно змінами ТК РФ [232] термін дії трудового договору з вагітною жінкою за її письмовою заявою продовжується до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так як до цього при закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки термін продовжувався до закінчення вагітності.

В даний час діє Постанова Уряду РФ від 25.02.2000 р № 162 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок» [143].

Роботодавець може прийняти рішення про застосування праці жінок на роботах (професіях, посадах), зазначених у переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта РФ.

Відповідно до санітарно-епідеміологічними правилами СП 2.2.2.1327-03 «Гігієнічні вимоги до організації технологічних процесів, виробничого обладнання та робочого інструменту», затвердженими постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 25.05.2003 р № 100 [216], оптимальні та допустимі величини показників тяжкості і напруженості факторів трудового процесу для жінок складають:

1) підйом і переміщення (разове) тяжкості при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину): оптимальне - до 5 кг, допустиме - до 10 кг;

2) підйом і переміщення (разове) тяжкості постійно протягом робочої зміни: оптимальне - до 3 кг, допустимі - до 7 кг;

3) сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години зміни:

- З робочої поверхні: оптимальне - до 100 кг, допустиме - до 350 кг;

- З підлоги: оптимальне - до 50 кг, допустиме - до 175 кг.



Органи контролю та нагляду за охороною праці в РФ | Особливості охорони праці і здоров'я учнів і неповнолітніх

Глава 1. ОСНОВИ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ В УКРАЇНИ | В області охорони праці | На психічний і моральний стан | Правове регулювання праці працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність | | Розслідування та облік нещасних випадків | Про гострі професійні захворювання | | Державне управління охорони праці та особливості служби охорони праці в освітніх установах | Міністерства освіти і науки РФ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати