На головну

В області охорони праці

  1. A) Продуктивність праці
  2. A) фондоозброєність праці
  3. V. Науково-технічний прогрес в області засобів зв'язку та інформатики
  4. V. Результати проведення спеціальної оцінки умов праці
  5. V3: {{59}} 04.04.07. Найбільше і найменше значення неперервної функції в замкненій обмеженій області
  6. V3: {{85}} 04.06.04. Статечні ряди (знаходження області збіжності)
  7. А) результати праці належать виробнику

Будь-яке порушення правил техніки безпеки або невиконання заходів, спрямованих на створення більш безпечних умов праці, якщо це порушення або невиконання обов'язків могло спричинити або спричинило за собою нещасні випадки з людьми, карається законом в залежності від небезпеки порушення і настали.

Передбачаються наступні види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці:

1) дисциплінарна;

2) адміністративна;

3) матеріальна;

4) кримінальна.

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто. Е. Невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення. Дисциплінарним стягненням за порушення законодавства про охорону праці є зауваження, догана і звільнення з відповідних підстав.

На відміну від дисциплінарної відповідальності до адміністративної відповідно до Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення [112] залучаються керівники, посадові особи та

інші відповідальні працівники. Рішення про накладення стягнення у вигляді штрафів різної величини приймають інспектори або керівники органів Держнагляду.

Мал. 3. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми охорони праці та трудового права

Матеріальна відповідальність, як наслідок порушення правил охорони праці, виникає в тих випадках, коли в результаті порушення цих правил завдано матеріальної шкоди державі чи постраждалим.

Рішення про кримінальну відповідальність згідно з Кримінальним кодексом Російської Федерації (КК РФ) [233] приймається в судовому порядку. Об'єктами відповідальності є особи, які допустили порушення правил охорони праці, які могли спричинити (або спричинили) за собою нещасні випадки з тяжкими наслідками. Величина санкцій, які включають в себе усунення з посади, штраф, позбавлення волі, виправні роботи, визначається судом.

Кримінальна відповідальність за злочини, пов'язані з порушенням правил безпеки, передбачена статтями Кримінального кодексу Російської Федерації (стаття 143. Порушення правил охорони праці; стаття 219. Порушення правил пожежної безпеки) [233].

У Російській Федерації в будь-якому трудовому договорі, що укладається з працівником, має бути зазначено, що роботодавець зобов'язується забезпечити йому безпечні умови праці і надавати необхідні засоби індивідуального захисту для виконання робіт, якщо вони необхідні, а працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці.

 



Глава 1. ОСНОВИ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ В УКРАЇНИ | Органи контролю та нагляду за охороною праці в РФ

Охорона праці та соціальний захист жінок | Особливості охорони праці і здоров'я учнів і неповнолітніх | На психічний і моральний стан | Правове регулювання праці працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність | | Розслідування та облік нещасних випадків | Про гострі професійні захворювання | | Державне управління охорони праці та особливості служби охорони праці в освітніх установах | Міністерства освіти і науки РФ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати