Головна

Норми праці та відрядні розцінки

  1. A) Продуктивність праці
  2. A) Фондоозброєність праці
  3. I. Ім'я іменник і норми його вживання
  4. I. Займенник і норми його вживання
  5. I. Орфоепічні норми
  6. I. Поняття лексичної норми
  7. II. акцентологические норми

норми праці - Це норми виробітку, часу, обслуговування, нормовані завдання, які встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці, а також з урахуванням фізіологічних і статевовікових чинників.

Норма праці розробляється з урахуванням рівня технічної і технологічної оснащеності виробництва, конкретного робочого місця, виду виконуваних робіт і мають вирішальне значення для оплати праці. Норма праці безпосередньо визначає міру праці, яку працівники повинні виконати у встановлений робочий час. Норма вироблення встановлює скільки виробів належної якості повинен виготовити працівник в одиницю часу. Норма часу вказує на те, скільки часу відводиться працівникові на виготовлення одиниці продукції або виконання виробничих операцій. З метою підвищення ефективності праці погодинно оплачуваних працівників їм встановлюється нормоване завдання.

під нормованим завданням розуміють встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників зобов'язані виконати за робочу зміну або місяць. Для нормування праці керівників і фахівців розробляються нормативи чисельності.

Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць (впровадження нової техніки) за участю профспілок.

Про встановлення, заміни та перегляд норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за 1 місяць.

За сферою дії норми праці поділяються на міжгалузеві, галузеві і місцеві.

Відрядні розцінки. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок і норм виробітку, т. Е. Норми виробітку і час безпосередньо впливають на розмір відрядних розцінок.

відрядна розцінка - Це ставка оплати праці за одиницю продукції, виготовленої працівником або виробленої операції з урахуванням складності, т. Е. Рівня кваліфікації виконуваної роботи.

Відрядні розцінки визначаються, шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки відповідає розряду роботи на годинну (денну) форму вироблення. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи на встановлену норму часу в годинах, хвилинах, днях. В цьому випадку відрядною розцінкою буде ставка оплати, за час, який відводиться по нормі на виготовлення одиниці продукції.

Розмір оплати праці при відрядній системі, заснованої на нормах вироблення визначається множенням відрядної розцінки на кількість виробів, виготовлених працівником за розрахунковий період. При нормуванні праці шляхом встановлення норми часу розмір заробітної плати визначається множенням відрядної розцінки на час, передбачений нормами для випуску продукції, виробленої працівником в розрахунковому періоді.

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов | Порядок і терміни виплати зарплати


Ліквідація підприємства, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників | Порядок оформлення звільнення | Регулювання праці тимчасових працівників | Тимчасове заступництво. | Правове регулювання зайнятості населення в РБ | Обов'язки наймача щодо забезпечення зайнятості населення. | Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість | стипендії безробітним | Доплати і надбавки до зарплати | Погодинна система зарплати |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати