Головна

Обов'язки наймача щодо забезпечення зайнятості населення.

  1. I. Обов'язки бібліотеки
  2. II. Посадові обов'язки
  3. II. Посадові обов'язки
  4. II. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
  5. II. Права і обов'язки орендаря
  6. III. Права і обов'язки користувачів
  7. IV Права, обов'язки і відповідальність

Безробітні.

Наймач незалежно від форм власності зобов'язаний:

1.не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, припиненням діяльності підприємця, скороченням чисельності (штату) письмово повідомити службу зайнятості про це із зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці працівників, що вивільняються;

2.щомісяця подавати службі зайнятості відомості про наявність вільних місць (вакансій) із зазначенням умов праці та її оплати;

3.створювати робочі місця для працівників, які отримали інвалідність внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання на даному підприємстві, виробництві;

4.здійснювати відрахування до державного фонду сприяння зайнятості.

Згідно ст. 10 Закону РБ «Про зайнятість» підприємства і організації незалежно від форм власності зобов'язані:

1.приймати на роботу громадян, спрямованих державною службою зайнятості в рахунок броні, встановленої відповідно до п. 2 ст. 6 цього Закону;

2.створювати робочі місця (в тому числі спеціалізовані - для осіб з обмеженою працездатністю) для працевлаштування громадян, зазначених в п.1 ст. 6 даного Закону.

Мінімальна кількість таких робочих місць встановлюється місцевими Радами або спеціальними державними програмами. Витрати на створення цих робочих місць понад 3% від середньооблікової чисельності працівників компенсується за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості чи інших джерел.

безробітними відповідно до ст. 2 Закону «Про зайнятість» вважаються не всі громадяни, що не мають роботи, а лише ті, які:

1.є працездатними;

2.знаходяться в працездатному віці;

3.постійно проживають на території РБ;

4.не мають роботи, не займаються підприємницькою діяльністю, яка не навчаються в денних навчальних закладах, не перебувають на військовій службі;

5.зареєстровані в службі зайнятості.

Тільки при наявності всіх п'яти ознак громадянин може отримати статус безробітного і претендувати на передбачені законодавством соціальні гарантії і компенсації.

Для реєстрації у державній службі зайнятості за місцем проживання як безробітний громадяни особисто звертаються до міського або районного центрів зайнятості та пред'являють при цьому такі документи:

паспорт;

трудову книжку або документ, її замінює;

документи про освіту, кваліфікацію, підвищенні кваліфікації та перепідготовці, а також зобов'язані подати довідку про середньомісячну заробітну плату, дохід за останні два місяці на останньому місці роботи.

Однак це не вичерпний перелік пропонованих документів. Звільнені в запас з лав збройних сил висувають військовий квиток. Громадяни, які мають дітей до 14 років, дітей-інвалідів до 16 років копії відповідних документів. Котрі одержують допомогу (за винятком допомоги сім'ям, які виховують дітей) або компенсації за шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків необхідно пред'являти документ про розмір одержуваних посібників.

Потерпілий від катастрофи на ЧАЕС пред'являє евакуаційне посвідчення. Випускники навчальних закладів, які не отримали направлення для працевлаштування пред'являють довідки для можливості самостійного працевлаштування. Відповідні довідки центру зайнятості пред'являють особи, які отримують пенсії по інвалідності та особи, які мають обмеження за станом здоров'я.

Положення «Про порядок реєстрації безробітних» від 15.04.1993г. № 236 (Збірник постанов 1993р. № 11 ст. 194) передбачає, що в разі переїзду безробітного, який отримує допомогу з безробіття на нове місце проживання центр зайнятості знімає його з обліку і видає довідку із зазначенням дати реєстрації, розміру і періоду виплати допомоги та інших даних. Після оформлення прописки за новим місцем проживання безробітний зобов'язаний не пізніше 5 днів стати на облік в центр зайнятості за місцем прописки. Даний Закон покладає на безробітного та інші обов'язки, тобто кожен безробітний повинен самостійно займатися пошуком роботи та інформувати про це службу зайнятості, зобов'язаний з'являтися в службу зайнятості по її викликом для отримання пропозиції по роботі. Якщо виклику служби зайнятості не було безробітний проте один раз на місяць у встановлений термін є в службу зайнятості для отримання інформації або направлення на роботу. При одержанні направлення він повинен протягом 2 робочих днів звернутися на підприємство або до підприємців, які вказані в напрямку, а в разі виїзду на термін більше тижня в інший населений пункт попередньо інформує службу зайнятості про місце свого перебування.

Правове регулювання зайнятості населення в РБ | Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість


Система трудового права | Профспілка, як суб'єкт трудового права | Правовідносини з нагляду за дотриманням законодавства про працю. | Поняття і особливості трудового договору | Форма і термін дії трудового договору | Підстави припинення трудового договору | Ліквідація підприємства, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників | Порядок оформлення звільнення | Регулювання праці тимчасових працівників | Тимчасове заступництво. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати