На головну

Тимчасове заступництво.

  1. A) Надійне і своєчасне досягнення цілей інвестора на основі результатів діяльності, що інвестується виробництва
  2. Афганський криза: витоки і сучасний стан.
  3. Близькосхідний конфлікт: витоки і сучасний стан.
  4. ТИМЧАСОВЕ ВИМІР самоставленні
  5. Тимчасовий уряд і його установи
  6. Тимчасове зберігання. Терміни перебування товарів на тимчасовому зберіганні. Операції з товарами, що перебувають на тимчасовому зберіганні.

Праця сумісників регулюється гл.32 ТК РБ.

сумісництво - Це виконання іншої регулярної платній роботи крім основної на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Сумісництво має 4 характерні ознаки:

1.робота на умовах трудового договору, т. е. вона можлива, коли у наймача є вакантна посада;

2.трудова діяльність повинна здійснюватися тільки після закінчення робочого дня на основній роботі (є винятки);

3.робота за сумісництвом повинна оплачуватися;

4.вона повинна бути регулярна.

Сумісництво може бути як внутрішнім (у одного наймача), так і зовнішнім (у 2 і більше наймачів). У кожному разі повинен укладатися трудовий договір. Сумісником може бути будь-який працівник. Згоди наймача по основній роботі не потрібно. Трудова книжка при прийомі на роботу за сумісництвом не потрібно, але на прохання працівника туди може бути зроблений запис.

При прийомі на роботу за сумісництвом можуть бути витребувані наступні документи:

паспорт;

документ про освіту;

довідка про здоров'я для робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці.

Не допускається сумісництво:

1.заняття одночасно двох керівних посад;

2.вагітних жінок;

3.неповнолітніх;

4.якщо робота за сумісництвом може завдати шкоди здоров'ю працівника.

Тривалість роботи за сумісництвом за загальним правилом не може перевищувати 4 годин в день або повного робочого дня у вихідний день. Відпустка за сумісництвом надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Крім загальних підстав звільнень працівників-сумісників може бути вироблено в разі прийому на цю роботу працівника для якого ця робота буде основною.

Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення.

поєднання - Це виконання роботи крім основної за іншою спеціальністю, посади, розширення обсягу і зон обслуговування у того ж наймача в межах робочого часу на підставі додаткового трудової угоди.

Угода про суміщення професій, посад оформляється наказом наймача з зазначенням сумісництвом професії, обсягу додаткових функцій або робіт і розміру доплати, яка встановлюється наймачем за погодженням з працівником (до 70%).

тимчасове заступництво - Це виконання роботи замість відсутнього працівника.

Як правило, при тимчасовому заступництві працівник звільняється від виконання своїх обов'язків, а якщо немає, то це поєднання і необхідна згода працівника.

Тимчасове заступництво оплачується за посадовим окладом заміщає працівника без доплат і надбавок, які йому належать.

контракти

Правове становище працівників за контрактом регулюється Декретом Президента РБ № 29 від 26.07.1999г. «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни».

контракт - Це трудовий договір у письмовій формі на певний строк (не більше 5 років) і містить особливості в порівнянні з загальними нормами Законодавства про працю.

За Декретом № 29 наймач має право укладати контракти як з знову прийнятими працівниками, так і з уже працюючими, але не зобов'язаний це робити. Контракти підписані для того, щоб був досягнутий певний результат і високі показники.

При переведенні працівника з трудового договору, укладеного на невизначений термін на контракт наймач зобов'язаний був в день переведення виплатити працівникові двотижневий середній заробіток. Ця виплата проводилася в якості компенсації за погіршення становища працівника. Так як при переведенні працівника на контракт змінюється одна з істотних умов праці, то наймач зобов'язаний попередити працівника не менше ніж за I місяць. Після закінчення терміну контракту наймач має право звільнити працівника без пояснень і без згоди профспілки (п.2 ст.35 ТК РБ). При цьому виплачувалося вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку. Крім того, якщо в період строку дії контракту наймач буде порушувати взяті на себе зобов'язання (хоча б одна з умов контракту) працівник має право вимагати припинення трудових правовідносин і виплати 6-ти посадових окладів. Наймач зобов'язаний був здійснити зазначені вище виплати. В даний час залишилася тільки одна виплата - тримісячний посадовий оклад при порушенні наймачем умов контракту і трудового законодавства.

Так як контракт погіршує становище працівника за окремими пунктами, то в ньому необхідно передбачити певні гарантії. Наймач повинен передбачити в контракті можливість збільшення посадового окладу працівника до 50%, але не менше 10% і надання заохочувального відпустки до 5 календарних днів, але не менше 1 дня.

Контракт, укладений з працівником повинен передбачати:

1.проведення атестації не рідше 1 разу на 3 роки;

2.зменшення премії всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності за відсутність на робочому місці без поважних причин, невиконання або несвоєчасне виконання своїх обов'язків,
 використання державного майна не в службових цілях;

3.повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника;

4.додаткові підстави дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення:

порушення без поважних причин порядку та строків виплати зарплати;

заподіяння у зв'язку з виконанням трудових обов'язків майнової шкоди;

неодноразове порушення встановленого Законодавством порядку розгляду пропозицій і скарг громадян;

незабезпечення належної трудової дисципліни підлеглих;

розпивання спиртних напоїв за місцем роботи;

порушення правил по охороні праці і техніці безпеки, що спричинило каліцтво або смерть іншого працівника.


ТЕМА 6: Зайнятість населення



Регулювання праці тимчасових працівників | Правове регулювання зайнятості населення в РБ

Система трудового права | Профспілка, як суб'єкт трудового права | Правовідносини з нагляду за дотриманням законодавства про працю. | Поняття і особливості трудового договору | Форма і термін дії трудового договору | Підстави припинення трудового договору | Ліквідація підприємства, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників | Порядок оформлення звільнення | Обов'язки наймача щодо забезпечення зайнятості населення. | Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати