На головну

Система трудового права

  1. I. Теорія держави і права як наука
  2. II. Права і обов'язки орендаря
  3. III. Права і обов'язки користувачів
  4. IV Права, обов'язки і відповідальність
  5. IV. Речові права.
  6. IV. фінансова система
  7. IX. Система органів сечовиділення

Поняття трудового права

Трудове право почало формуватися на рубежі XIX-XX ст., Що було викликано різким зростанням найманої праці. В основі лежала купівля-продаж робочої сили. Тільки до 1947 року французький учений П. Дюран декларував про трудове право як про самостійну галузь права.

Трудове право - Це сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що виникають в процесі трудової діяльності найманих робітників.

Регулювання цих відносин відбувається специфічними прийомами і способами. Крім трудових існують відносини також засновані на праці, але мають відмінності від трудових. В першу чергу це цивільні відносини.

Відмінності трудового права від цивільного права:

1. трудове право регулює відносини, засновані на трудовому договорі. Предметом цього договору є процес праці, рід або вид робіт.

цивільне право регулює договори підряду, доручення тощо, тобто якийсь кінцевий результат праці, який необхідно виконати до певного терміну, при певному якості, а не вид або рід робіт.

2.в трудовому праві працівник включається в колектив і підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.

в цивільному праві це положення відсутня і працівники самі організовують свою працю.

в трудовому праві працівник повинен виконувати свої обов'язки особисто.

в цивільному праві дозволено представництво.

в цивільному праві ризик випадкового знищення знарядь праці лежить на працівнику.

в трудовому праві в основному на наймача, за винятком певних випадків матеріальної відповідальності працівників.

Предметом трудового права є трудові і тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

Таким чином, трудове право - це сукупність правових норм, що регулюють трудові та тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

Система трудового права

Система трудового права, як і будь-яка система складається з елементів.

Елементами системи трудового права є:

норма трудового права;

правові інститути;

розділи;

частини.

Найменшим ланкою серед елементів системи трудового права є норма права. Норми права групуються в певні блоки, звані правовими інститутами.

правовий інститут - Це сукупність норм права, що регулюють певне коло однорідних і взаємопов'язаних суспільних відносин, що утворюють окрему відокремлену групу.

У трудовому праві виділяють такі правові інститути:

трудовий договір;

заробітня плата;

охорона праці;

трудова дисципліна.

В системі трудового права виділяють загальну і особливу частину. У загальну частину входять правові норми, які відносяться до переважної більшості інститутів особливої ??частини. Якби не було загальної частини, багато норм особливої ??частини довелося б багато разів повторювати, розкриваючи їх зміст. особлива частина складається з правових інститутів, кожен з яких регулює певний вид трудових або тісно пов'язаних з ними відносин.



Нормативні правові акти | Профспілка, як суб'єкт трудового права

Правовідносини з нагляду за дотриманням законодавства про працю. | Поняття і особливості трудового договору | Форма і термін дії трудового договору | Підстави припинення трудового договору | Ліквідація підприємства, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників | Порядок оформлення звільнення | Регулювання праці тимчасових працівників | Тимчасове заступництво. | Правове регулювання зайнятості населення в РБ | Обов'язки наймача щодо забезпечення зайнятості населення. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати