На головну

Гарантії і пільги працівникам, молодше 18 років

  1. Адміністративно-правові гарантії прав громадян.
  2. Питання 16 Гарантії прав і свобод людини і громадянина в РФ
  3. ВопросПонятіе і сутність банківської гарантії
  4. Гарантії для державного службовця
  5. гарантії законності
  6. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
  7. Гарантії і компенсації учасникам колективних договорів.

1. Прийом на роботу відповідно до законодавства здійснюється з 16 (14) років. Існує перелік легких видів робіт, які можуть виконувати особи
 від 14 до 16 років за умови що, ці роботи не є шкідливими для здоров'я і не заважають навчанню.

1) Особи молодше 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу і т. Д. користуються гарантіями та пільгами.

2) У розділі ст. 274 забороняє застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці, на підземних і гірничих роботах. Існує список робіт, на яких заборонено застосовувати працю осіб, молодше 18 років, який затверджений Постановою Міністерства праці РБ № 13 від 2.02.1995 р

3) Ч. З ст.274 ТК РБ встановлює заборону щодо підіймання і переміщення особами до 18 років тягарів вручну понад встановлені для них гранично допустимих норм (ПДН) затверджених Постановою Міністерства праці РБ № 116 від 18.12.1997 року.

 Подросткі.Возраст.  Підйом і переміщення (тяжкості) вантажу вручну протягом зміни  Сума маси вантажу, що піднімається і переміщується протягом зміни
 Постійно більше 2-х разів на годину  При чергуванні з іншою роботою до 2-х разів на годину  При підйомі з робочої поверхні  При підйомі з підлоги
 Женщіни14 лет15 лет16 лет17 років  6 кг      
 Мужчіни14 лет15 лет16 лет17 років        

Відстань 5 м, 1 м, 0,5 м по аналогії з нормами для жінок

1. Особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і регулярно до 18 років підлягають обов'язковим медоглядів в робочий час із збереженням середнього заробітку. При негативному результаті попереднього медогляду неповнолітньому можна відмовити в прийомі на роботу. Якщо за результатами періодичного огляду буде встановлено, що стан здоров'я
 особи, яка не досягла 18 років, перешкоджає продовженню даної роботи, то він звільняється від неї і перекладається на більш легку роботу, а при неможливості переведення ставиться питання про звільнення.

2. Заборонено залучення працівників молодше 18 років до 5 видів робіт:

- Нічні;

- Понаднормові;

- державні свята;

- святкові дні;

- вихідні.

Робоча зміна для цих осіб повинна починатися не раніше 6 годин і закінчуватися не пізніше 22 годин.

1) Трудові відпустки працівникам молодше 18 років надаються в літній або будь-який зручний для них час тривалістю 30 календарних днів, причому відпустку може бути наданий авансом.

2) У розділі ст. 278, 279 ТК РБ встановлює норми виробітку та оплати праці працівників до 18 років. Для них нори вироблення встановлюються виходячи з норм виробітку дорослих працівників пропорційно скороченої тривалості робочого часу.

3) У розділі ст. 280 і 281 ТК РБ встановлюють броню прийому молоді на роботу і професійне навчання, а також надання першого робочого місця. Місцеві виконавчо-розпорядчі органи встановлюють броню прийому на роботу і професійне навчання осіб до 18 років, які закінчили загальноосвітні школи, звільнених з лав Збройних сил РБ.

броня- Це певна кількість робочих місць, які зобов'язані створювати наймачі незалежно від форм власності, але самі їх заповнювати не має права.

Випускникам державних ВНЗ, СУЗов, ПТУ, військовослужбовцям строкової служби гарантується надання першого робочого місця, т. Е місця, наданого громадянинові, який раніше не перебував у трудових відносинах.

10. Законодавством встановлено обмеження звільнення працівників молодше 18 років. Розірвання трудового договору з працівниками до 18 років по п. 1,2,3,6, ст.42 ТК РБ допускається крім дотримання загального порядку звільнення лише за згодою, а з підстав п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК РБ і по п. 1-3 ст.47 ТК РБ після попереднього не менше ніж за 2 тижні повідомленняКомісії у справах неповнолітніх. Звільнення без згоди КДН тягне за собою відновлення на роботі неповнолітнього з оплатою вимушеного прогулу, яку виплату йому 10 кратного середнього заробітку, якщо суд вважатиме неможливим або недоцільним відновлення його на його попередньою роботою. При звільненні незважаючи на відмову в цьому з боку КДН, працівник підлягає поновленню на роботі. При недотриманні встановленого терміну повідомлення, якщо неповнолітній не підлягає поновленню на роботі, суд змінює дату його звільнення таким чином, що б трудовий договір був припинений після закінчення терміну повідомлення.



Гарантії і пільги вагітним жінкам і жінкам, | Система органів нагляду та контролю за

Обов'язки працівника і наймача | Інші заходи правового впливу | Заподіяння працівником прямої дійсної шкоди. | Вина в заподіянні шкоди (умисел, необережність) | Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. | Визначення розміру шкоди | Порядок стягнення шкоди | здоров'ю працівника | Поняття охорони праці | Обов'язки наймача щодо забезпечення здорових і |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати