На головну

Гарантії і пільги вагітним жінкам і жінкам,

  1. Адміністративно-правові гарантії прав громадян.
  2. Швидко втрачають до них свій інтерес, як до жінок.
  3. Питання 16 Гарантії прав і свобод людини і громадянина в РФ
  4. ВопросПонятіе і сутність банківської гарантії
  5. Гарантії для державного службовця
  6. гарантії законності
  7. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість

які мають дітей

1. Заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3-х років, а одиноким матерям при наявності дитини - до 14 (18) років. При відмові в укладенні трудового договору з цими категоріями жінок наймач зобов'язаний повідомити мотиви відмови в письмовій формі. Відмова може бути оскаржена до суду.

Розірвання трудового договору з ініціативи наймача з цими категоріями жінок не допускається за винятком випадків:

а) ліквідації організації;

б) припинення діяльності підприємця;

в) по п. 4,5,7,8,9, ст. 42 ТК РБ і п. 1-3 ст. 47 ТК РБ.

За сформованою судовій практиці неприпустимо звільнення зазначених категорій жінок в зв'язку з незадовільним результатом випробування. Крім того, судові органи вважають звільнення незаконним і у випадках, якщо під час звільнення жінка була вагітною, а потім вагітність була перервана.

- У розділі ст. 263 ТК РБ повністю забороняє залучення вагітних жінок і жінок які мають дітей до 3-х років до нічних, надурочних робіт, робіт у святкові та вихідні дні, направлення їх у службове відрядження. Ч. 4 ст.263 встановлює обмеження в залученні до нічних і т. Д. робіт. Напрямок в службове відрядження жінок, які мають дітей до 14 (18) років, допускається лише за їх згодою.

- Вагітним жінкам знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на більш легку роботу, яка виключає вплив не
 сприятливих факторів в той період вагітності, коли виникає необхідність такого перекладу на підставі довідки мед. установи. Якщо перехід на більш легку роботу неможливий за умовами виробництва, або не відповідає інтересам вагітної жінки, допускається залишення її на колишній роботі. У цьому випадку їй полегшуються умови праці (неповний робочий день, режим роботи, інтенсивність праці і т. Д) зі збереженням попереднього середнього заробітку. Висновок лікаря про необхідність переведення вагітної жінки на легшу роботу, є обов'язковим для наймача. Судовою практикою визнано, що бажання жінки перейти на роботу за місцем проживання або в зв'язку з доглядом за малолітньою дитиною є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору або трудового договору укладеного з молодим фахівцем. Жінок мають дітей до 1,5 років, при необхідності переводять на таку роботу, яка сумісна з годуванням дитини та доглядом за ним.

Відповідно до ст. 267 ТК РБ жінки мають дітей до 1,5 років мають право на додаткові перерви для годування дитини, тривалістю не менше 30 хвилин кожен, з періодичністю не рідше ніж через 3 - години.

Ст. 265 ТК РБ надає додатковий вільний від роботи день наступним категоріям жінок:

2. Матері, які виховують дитину-інваліда за її заявою щомісячно надається один вільний від роботи день з оплатою в розмірі середньоденного заробітку за рахунок коштів державного соціального страхування і один вільний день на тиждень з оплатою за середнім заробітком, визначеного Радою Міністрів РБ;

3. Матерям, які виховують 2-х і більше дітей віком до 16 років за її заявою щомісячно надається один вільний день з оплатою, передбаченої в колективному або трудовому договорі;

4. Матері, які виховують дітей віком до 16 років, одинокі матері - 2-х і більше дітей до 16 років, надається 1 вільний день на тиждень з оплатою в розмірі середньоденного заробітку.

5. Розмір середнього заробітку обчислюється з розрахунку останніх 6-и календарних місяців роботи або 2-х місяців.

6. Жінкам усиновили (удочерили) дитину до 3-х місяців, надається відпустка до 70 календарних днів з дня усиновлення з виплатою за цей період допомоги по ГСС.

7. У розділі ст. 69 надає наймачеві право видати вагітним жінкам путівки в санаторії, будинки відпочинку, або безкоштовно, або на пільгових умовах, а так
 ж надавати їм матеріальну допомогу при наявності коштів. Ця стаття носить рекомендаційний характер, а обов'язкова в тому випадку, якщо міститься в колективному договорі.

8. У організаціях, де переважно використовується праця жінок, наймач відповідно до законодавства, колективним договором зобов'язаний:

7. організувати дитячі ясла і сади, кімнати для годування грудних дітей і особистої гігієни жінок;

8. визначати відповідно до медичних рекомендацій місця і види робіт, на які при необхідності можуть перевестись вагітні жінки;

9. встановлювати не менше, ніж на 20% знижені нори вироблення;

10. надавати оплачувану декретну відпустку.

Законодавством передбачено вищеперелічені пільги батькам, опікунам, які фактично здійснюють догляд за дітьми.



Обов'язки наймача щодо забезпечення здорових і | Гарантії і пільги працівникам, молодше 18 років

Поняття і методи забезпечення дисципліни праці | Обов'язки працівника і наймача | Інші заходи правового впливу | Заподіяння працівником прямої дійсної шкоди. | Вина в заподіянні шкоди (умисел, необережність) | Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. | Визначення розміру шкоди | Порядок стягнення шкоди | здоров'ю працівника | Поняття охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати