На головну

Вина в заподіянні шкоди (умисел, необережність)

  1. В умисному спричиненні тяжкої шкоди здоров'ю при перевищенні необхідних для затримання вчинила злочин особи заходів (ч. 2 ст. 114 КК РФ) таке перевищення є
  2. Визначення розміру шкоди
  3. Поняття, утримуючі. і види шкоди від забруднення і виснаження ОС.
  4. Порядок стягнення шкоди
  5. При наявності потерпілого (незалежно від ступеня тяжкості отриманих ним пошкоджень) або заподіянні великої матеріальної шкоди.
  6. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою.

У разі матеріальної відповідальності на працівника поширюється презумпція невинуватості.

- Види матеріальної відповідальності та обмежена

матеріальна відповідальність.

Законодавство про працю встановлює два види матеріальної відповідальності:

обмежена

повна

Працівники, як правило, несуть обмежену відповідальність, хоча останнім часом відбуваються істотні зміни і пріоритет отримує повну матеріальну відповідальність. В окремих випадках може встановлюватися підвищена матеріальна відповідальність (розкрадання, недостача, умисне знищення), коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

При обмеженої матеріальної відповідальності відшкодування матеріального збитку обмежується певною частиною заробітку. Обмежена матеріальна відповідальність відповідно до законодавства за статтею 403 ТК РБ настає у випадках:

1. Для працівниківврозмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів, в тому числі і при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спец. одягу та ін. предметів виданих наймачем працівникові в користування.

2. Для керівників ПУО, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступниківу розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше 3-х кратного середньомісячного заробітку, якщо шкоду завдано неправильною постановкою обліку, зберігання матеріальних або грошових цінностей, неприйняттям заходів щодо запобігання простоїв, випуску недоброякісної продукції.

Матеріальну відповідальність у межах середньомісячного заробітку несуть працівники, які заподіяли шкоду в ході трудового процесу.

Для працівників з числа посадових осіб (майстер) при заподіянні шкоди або знищення через неправильних службових дій матеріальна відповідальність настає за п.2 ст. 402 ТК Республіки Білорусь.

Встановлену п. 2 ст. 403 відповідальність несуть керівники та їх заступники лише за ту частину шкоди, що не відшкодована безпосередніми причинителями, які зобов'язані в свою чергу відшкодувати збиток в встановлених межах. Якщо посадова особа допустило декілька випадків заподіяння шкоди за зазначеними підставами, то можливо стягнення шкоди за кожен такий випадок в встановлених межах.

5. Повна матеріальна відповідальність (ст. 404 ТК РБ)

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини наймачеві в наступних випадках:

1). Якщо між працівником і наймачем укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та інших матеріальних цінностей, переданих йому на зберігання або для інших цілей.

2). Якщо майно або інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами. Разова довіреність може бути видана працівникам які не несуть повну матеріальну відповідальність, але в цьому випадку вони будуть нести повну матеріальну відповідальність, тільки лише щодо цих цінностей.

3). Якщо шкода заподіяна злочином. При цьому ознаки злочину повинні бути встановлені тільки вироком суду, постановою прокурора, але не наймачем. Звільнення від кримінальної відповідальності не завжди веде до звільнення від матеріальної відповідальності.

4). Якщо шкода заподіяна працівником, який перебуває в нетверезому стані.

5). Якщо шкода виникла внаслідок недостач, умисного знищення або умисного псування матеріалів, напівфабрикатів, виробів, в тому числі при їх виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спец. одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування, В цьому випадку розмір матеріальної відповідальності залежить від форми провини. Якщо вина умисна, то настає повна матеріальна відповідальність, якщо необережність - обмежена матеріальна відповідальність.

6). Коли шкоду завдано не при виконанні своїх трудових обов'язків (наприклад: самовільне використання транспортного засобу - дорожньо-транспортна пригода - збиток відшкодовано в повному обсязі, включаючи неодержані доходи).



Заподіяння працівником прямої дійсної шкоди. | Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Поняття і методи забезпечення дисципліни праці | Обов'язки працівника і наймача | Інші заходи правового впливу | Визначення розміру шкоди | Порядок стягнення шкоди | здоров'ю працівника | Поняття охорони праці | Обов'язки наймача щодо забезпечення здорових і | Гарантії і пільги вагітним жінкам і жінкам, | Гарантії і пільги працівникам, молодше 18 років |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати