На головну

Поняття і методи забезпечення дисципліни праці

  1. A) Продуктивність праці
  2. A) Фондоозброєність праці
  3. I. Методи вивчення кількісного та якісного складу мікрофлори шкіри рук
  4. I. Поняття лексичної норми
  5. I. Поняття про зміст освіти
  6. I. Поняття про функціональному стилі як різновиди літературної мови
  7. I. Навчальна програма дисципліни

під трудовою дисципліною розуміється обов'язкове для всіх працівників підпорядкування встановленому трудовому розпорядку і належне виконання своїх обов'язків.

Трудова дисципліна є необхідною умовою будь-якої спільної роботи, будь-якого спільного праці. Всякий спільна праця потребує певної дисципліни, в певному порядку, щоб все спільно працюють підпорядковувалися цим порядком.

Під трудовою дисципліною, як інститутом трудового права, слід розуміти сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і наймача, що визначають заходи заохочення у праці та відповідальність за невиконання цих обов'язків.

Трудова дисципліна включає в себе: технологічну, конструкторську, виробничу, виконавську та інші види дисциплін.

технологічна - Полягає в неухильному виконанні працівниками технологічних процесів на виробництві, впровадження заходів, спрямованих на забезпечення технологічної підготовки виробництва.

конструкторська - Передбачає обов'язок фахівців строго дотримуватися вимог креслень і інших конструкторських документації при виготовленні продукції.

виробнича - Передбачає порядок на виробництві, т. Е. Чітке виконання працівниками встановлених технічних правил та інструкцій.

Працівники несуть відповідальність за дотримання не всієї виробничої дисципліни, а тільки тієї її частини, яка полягає у виконанні їх трудових обов'язків. Наймач несе відповідальність за забезпечення виробничої дисципліни в повному обсязі.

виконавська - Це своєчасне і кваліфіковане виконання наказів і інструкцій керівниками, фахівцями та колективами.

Трудова дисципліна на підприємствах забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високо продуктивної роботи.

В умовах забезпечення трудової дисципліни на підприємствах використовуються різні прийоми і методи.

Виділяють 2 основні методи:

1)переконання - Це метод впливу, який стимулює суб'єкта права до такої поведінки, яке відповідає його волі. Цей метод ґрунтується на різних заходах переконання, засобах виховання трудової дисципліни, комплексі заходів, що стимулюють сумлінну працю.

2)примус - Це такий метод впливу, який забезпечує здійснення тих чи інших дій суб'єктом права всупереч його волі.
 Метод примусу застосовується тільки по відношенню до працівників, які порушують прийняті на себе трудові обов'язки.

В умовах ринкових відносин належить сформувати психологію працівника-власника, який був би зацікавлений в результатах своєї праці.



Роль медсестри в оздоровленні способу життя пацієнта і його сім'ї. | Обов'язки працівника і наймача

Інші заходи правового впливу | Заподіяння працівником прямої дійсної шкоди. | Вина в заподіянні шкоди (умисел, необережність) | Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. | Визначення розміру шкоди | Порядок стягнення шкоди | здоров'ю працівника | Поняття охорони праці | Обов'язки наймача щодо забезпечення здорових і | Гарантії і пільги вагітним жінкам і жінкам, |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати