На головну

B) Утримання у вигляді аліментів

Даний вид стягнень регулюється Сімейним кодексом РФ і Постановою Уряду РФ N 841 (далі - Постанова N 841). Згідно з Постановою N 841 аліменти на утримання неповнолітніх дітей утримуються з усіх видів заробітної плати (грошового винагороди, змісту) і додаткових винагород, як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом, які отримують батьки в грошовій (національній або іноземній валюті) та натуральній формі, в тому числі:

- З суми, нарахованої за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг);

- З усіх видів доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в небезпечних умовах праці, у нічний час, за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи);

- З премій (винагород), що мають регулярний чи періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;

- З оплати понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні;

- З заробітної плати, що зберігається за час відпустки, а також з грошової компенсації за невикористану відпустку, в разі з'єднання відпусток за кілька років;

- З сум районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати;

- З суми середнього заробітку, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків, та в інших випадках, передбачених законодавством про працю;

- З додаткових виплат, встановлених роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства РФ і суб'єктів РФ;

- З оплати робіт за договорами, що укладаються відповідно до цивільного законодавства;

- З суми авторської винагороди, в тому числі виплачується штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації.

Крім того, утримання аліментів провадиться:

- З сум, виплачуваних на період працевлаштування звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату;

- З сум матеріальної допомоги.

Аліменти утримуються з грошового забезпечення (змісту) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ та інших прирівняних до них категорій осіб, в тому числі:

- З військовослужбовців - з окладів по військової посади, назвавши військове звання, щомісячних та інших надбавок (доплат) та інших додаткових виплат грошового забезпечення, що мають постійний характер;

- З співробітників органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, а також митної системи - з окладу за штатною посадою, за спеціальним званням, процентних надбавок (доплат) за вислугу років, вчений ступінь, вчене звання та інших грошових виплат, що мають постійний характер;

- З військовослужбовців і співробітників органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби - з одноразового і щомісячного посібників та інших виплат при звільненні з військової служби, зі служби в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної служби.

Стягнення аліментів з зазначених виплат проводиться після утримання (сплати) з заробітної плати іншого доходу ПДФО відповідно до податкового законодавства.

Аліменти не стягуються:

- З компенсаційних виплат, пов'язаних з виконанням працівників своїх трудових обов'язків (відшкодування витрат на відрядження, компенсації за використання особистого майна і т.д.);

- З одноразових премій;

- З вихідної допомоги при звільненні;

- З матеріальної допомоги у зв'язку зі стихійним лихом, пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, народженням дитини, реєстрацією шлюбу, смертю близького родича.

Як правило, аліменти сплачують батьки, що знаходяться в розлученні. Якщо один з них відмовляється утримувати свою неповнолітню дитину, то другий з батьків має право вимагати виплати грошових сум через суд.

Аліменти з суми нарахованого працівникові винагороди утримуються щомісяця на підставі виконавчого листа або угоди. Батьки можуть без участі суду вирішити питання про сплату аліментів на утримання дітей, уклавши письмову угоду, завірене нотаріусом, яке має силу виконавчого листа (ст. 100 СК РФ). Виконавчі листи і угоди про виплату аліментів при вступі до організації передаються бухгалтеру, призначеного наказом керівника відповідальним за їх зберігання, під розписку і в обов'язковому порядку реєструються в спеціальному журналі, який ведеться в довільній формі.

Відповідно до ст. 8 Закону N 119-ФЗ в надійшов до установи виконавчому документі повинні міститися:

- Найменування суду або іншого органу, який видав виконавчий документ;

- Справа або матеріали, за якими видано виконавчий документ, та їх номери;

- Дата прийняття судового акта чи акта іншого органу, що підлягає виконанню;

- Найменування стягувача - організації та боржника - організації, їх адреси; прізвища, імена, по батькові стягувача - громадянина і боржника - громадянина, їх місце проживання, дата і місце народження боржника - громадянина і місце його роботи;

- Резолютивна частина судового акта чи акта іншого органу;

- Дата вступу в силу судового акта чи акта іншого органу;

- Дата видачі виконавчого документа та строк пред'явлення його до виконання.

Виконавчий документ має бути підписаний суддею (посадовою особою іншого уповноваженого органу, що виписав виконавчий документ) і завірений гербовою печаткою суду (печаткою органу або особи, що його видала). Про надходження виконавчого документа до установи судовий виконавець і стягувач повинні бути повідомлені.

Відповідно до п. 6.2 Положення про документи і документообіг в бухгалтерському обліку, затвердженого Мінфіном СРСР 29.07.1983 N 105, до зберігання виконавчих документів пред'являються особливі вимоги, так, наприклад, для забезпечення схоронності ці документи необхідно зберігати в сейфах, металевих шафах або спеціальних приміщеннях.

Зазвичай у виконавчому листі вказуються поштові реквізити отримувача аліментів, тому широко поширене їх отримання в поштовому відділенні на підставі поштового переказу. Однак батько, на користь якого утримуються аліменти на утримання дитини, може виявити бажання на перерахування їх на рахунок у банку або отримати їх в касі установи, в якій працює відповідач. Для цього стягувач подає до бухгалтерії установи, яка здійснює утримання аліментів, заяву про спосіб їх отримання на свій розсуд. Протягом трьох днів з дня видачі заробітної плати аліменти повинні бути виплачені на підставі видаткового ордера, або переведені поштою акцептованим платіжним дорученням, або перераховані в відділення Ощадбанку на особовий рахунок одержувача.

У поштовому переказі при перерахуванні аліментів поштою на зворотному боці талона до поштового переказу в розділі "Для письмового повідомлення" вказуються місяць, за який стягнуті аліменти, кількість фактично відпрацьованих боржником робочих днів, суми заробітку, ПДФО, розрахунок утриманих аліментів. Заборгованість зі сплати аліментів також відбивається в талоні.

Витрати установи з переказу аліментів утримуються із заробітної плати боржника (ст. 109 СК РФ). Якщо адреса одержувача аліментів невідомий, то установа повідомляє про це судового виконавця. У разі звільнення працівника, що сплачує аліменти, адміністрація установи, яка виробляла утримання аліментів на підставі рішення суду або нотаріально засвідченої угоди, зобов'язана в триденний термін повідомити судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів та особі, їх отримує, про звільнення особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти , а також про нове місце його роботи або проживання, якщо воно їй відомо (п. 1 ст. 111 СК РФ).

У контрольний лист до виконавчого листа заносяться дані про всі утримання аліментів, а також про суми заборгованості, що залишилася, після цього документ засвідчується печаткою установи. Протягом трьох днів він повинен бути відправлений рекомендованим листом в службу судових приставів або в суд за місцем проживання боржника. Згідно ст. 81 СК РФ утримання аліментів проводиться в таких розмірах:

· На утримання однієї дитини - 1/4 доходу працівника або 25%;

· На утримання двох дітей - 1/3 доходу працівника або 33%;

· На утримання трьох і більше дітей - 1/2 доходу працівника або 50%.

· Розмір аліментів на батьків за рішенням суду;

· Інші утримання за рішенням суду.

Нараховано і утримано ПДФО Д 70 До 68, перерахований податок Д 68 К 51.

Утримання за виконавчими документами: Д 70 К 76, виплата Д 76 К 50,51.

Встановлено, що загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. Якщо утримання проводяться за кількома виконавчими листами, за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати.

При стягненні аліментів і відбуванні виправних робіт розмір відрахувань не може перевищувати 70% заробітної плати. Зазначений порядок поширюється також щодо утримань на відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, в відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та у відшкодуванні збитку, заподіяного злочином.

Відповідно до ст. 120 СК РФ утримання аліментів можуть бути припинені у разі:

- Смерті однієї зі сторін;

- Закінчення терміну дії угоди про сплату аліментів;

- Настання підстав, передбачених угодою про сплату аліментів.

Виплата аліментів, що стягуються в судовому порядку, припиняється:

- При досягненні дитиною повноліття (18 років) або придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до досягнення ними повноліття (вступ в шлюб, емансипація);

- При усиновленні (удочеріння) дитини, на утримання якого стягувалися аліменти;

- У разі визнання судом відновлення працездатності або припинення потребу в допомозі одержувача аліментів;

- При вступі непрацездатного потребує допомоги колишнього чоловіка - одержувача аліментів у новий шлюб;

- В разі смерті особи, яка отримує аліменти, або особи, яка повинна їх сплачувати.



A) Податок на доходи фізичних осіб | Утримання з ініціативи роботодавця

Утримання при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. | Бухгалтерський облік утримань із заробітної плати | Глава 2. Розрахункова частина | Облікова політика підприємства | Журнал господарських операцій | Меморіальні ордери рахунків | Оборотно-сальдова відомість | Бухгалтерська звітність |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати