Головна

Структура чисельності співробітників, зайнятих з туризмі і готельному бізнесі на період до 2018 року

   Од. вим.  2009 рік*  2010 рік  Реалізація Програми
 I етап  II етап
 рік  рік  рік  рік  рік  рік  рік  рік
 Частка работающіхв коллектівнихсредствахразмещенія, в загальній чисельності співробітників сферитурізма ігостінічногобізнеса %  92,6 8  92, 69  92,7 0  92,6 2  92, 57  92,5 9  92,5 6  92,40  92,37  92,19
 Частка співробітників, работающіхв турістскіхфірмах, в общейчісленностісотрудніков сферитурізма ігостінічногобізнеса %  7,32  7,3 1  7,30  7,38  7,4 3  7,41  7,44  7,60  7,63  7,81
 РАЗОМ %

Як видно з даних табл. 2 і це відображено на рис 1, структура персоналу за прогнозом на період до 2018 року не сильно вибачитися (зміна менш, ніж на 1%)

Малюнок 3.3. Зміна структури зайнятих в турфірмах та готельному бізнесі в 2009р. і 2018 р

Для цілей управління людським капіталом важливо розуміти структуру персоналу по рівню освіти. Розглянемо її на прикладі співробітників засобів розміщення. За експертними оцінками частка фахівців з вищою освітою становить 13%, середнім і початковим професійною освітою - 50% і решта - 37% - пройшли професійну підготовку.

Виходячи з такої структури розрахуємо прогнозні дані (табл. 3.7.)

Таблиця 3.7.

Оцінка очікуваної соціально-економічної ефективності від запропонованих заходів | Прогноз потреби в кадрах для колективних засобів розміщення Росії в розрізі рівня освіти


| | | | | Основні напрямки розвитку регіонального ринку праці | Динаміка чисельності населення Москви і Московської області | Динаміка чисельності, питомої ваги і щільності населення по поясах районів Москви | Розвиток ринку праці та взаємозв'язок з індустрією гостинності | Основні показники ринку готельної нерухомості Москви, 2013 р |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати