Головна |
У довіднику співробітникистворити новий елемент, для якого в якості виду договору вказати Трудовий договір і ввести дані трудового договору (місце роботи: організація, підрозділ організації та посаду; графік роботи; кількість ставок, основний вид оплати, який призначається при прийомі на роботу і персональні надбавки) (табл. 1):
Таблиця 1
Відомості про співробітників
Співро-ники | підрозділ | Посада | Графік роботи | кількість ставок | Основний вид оплати | Персональні надбавки |
співробітник 1 | управління кадрів | Начальник відділу (управління кадрами і трудовими відносинами | Основний | Оклад по днях | ||
співробітник 2 | управління кадрів | Інспектор з кадрів | Основний | Оклад по днях | ||
співробітник 3 | управління кадрів | Інспектор з кадрів | Основний | Оклад по днях | ||
співробітник 4 | Відділ інформаційних технологій | програміст | Основний | Оклад по днях | Надбавка за класність -20% | |
співробітник 5 | Відділ інформаційних технологій | Системний адміністратор | Основний | Оклад по днях | Надбавка за класність -20% |
Дата прийому на роботу - січень 2012 року.
При реєстрації співробітника можна або одночасно створити нове фізична особа, або вибрати відповідне співробітнику фізична особа з довідника Фізичні особи. Другий варіант використовується, якщо реєструється співробітник, який раніше вже працював на підприємстві за іншим договором або його особисті дані вже були попередньо внесені в довідник Фізичні особи.
З форми елемента довідника співробітники організацій можна сформувати і вивести на друк типовий трудовий договір організації зі співробітником.
Прийом на роботу з використанням помічника прийому на роботу | Оформлення наказу про прийом на роботу
ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ | Вступ | Лабораторна робота № 1.1 | Теоретичні основи | Теоретичні основи | Запуск програми | Початкове заповнення інформаційної бази | Редагування структури організації | Додати нові посади до відповідного довідника. | Теоретичні основи |