Головна |
5. Самостійна робота з дисципліни: "Психологія управління в індустрії моди"
Студента 3-го курсу ___
1. На аркуші формату А4 намалювати футболку, з відображенням у кольорі, формі, розмірі своїх очікувань, намірів, бажань, особливостей, вмінь.
2. Означити проблеми, які ви намагаєтеся вирішити за допомогою даної дисципліни.
1. ___
2. ___
3. ___
4. ___
5. ___
3.Оцінити наявність 12 найважливіших рис керівника (за 10 бальною шкалою) (1. цілеспрямованість, 2. рішучість, 3. творчість мислення, 4. гнучкість поведінки, 5. готовність до ризику, 6. упевненість у собі, 7. Конкурентоспромож-ність, 8. енергійність. 9. стремління до успіху, 10. вміння спілкуватись, 11. Ініціативність, 12. вміння подобатись людям) наступним способом: 1) відмітити рівень розвитку цих рис методом самооцінки. 2) визначити пріоритетність для Вас зазначених вище рис. Біля дуже важливих написати букву "А", важливих - "В", "С" - бажаних, але не дуже важливих.
бали---10
... 7
...6
...5
...4
...3
...2
...1
... 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 риси
за вашою думкою, зробили б ваші одногрупники. Записати різницю рангів (2-3 колонки) в 4 колонку. Підрахувати суму різниць під №15
Фактори, що спонукають трудову діяльність робітників | Ваш ранг | Експертні оцінки | Різниця | Групові відповіді | Група-індивід. Різниця | одногрупник | одногрупник |
| |||||||
сума різниць: |
Сангвінік
Меланхолік
Флегматик
Холерик
6. Проранжувати 20 особистісних якостей, професійно необхідних керівникові (від найбільш важливої -«1», до найменш важливої -«20»: ___ Здатність і уміння йти на виправданий ризик (Авантюрист); ___ Здатність бути генератором ідей (Вигадник); ___ Загострене почуття справедливості (Принциповий); ___ Яскраво виражена захопленість своєю роботою (Захоплений); ___ Уміння спілкуватися з різними людьми (Товариський). ___ Здатність бути загадкою для навколишніх (Замкнутий); ___ Уміння глибоке і всебічно аналізувати ситуацію (Розважливий); ___ Інтуїція, здатність тонко почувати людей (Чуттєвий). ___ Уміння потягнути інших (Заводила); ___ Здатність зберігати цілковите самовладання і розважливість в екстремальних ситуаціях (Незворушний). ___ Чарівність, симпатія, здатність викликати їх до себе (Привабливий); ___ Висока працездатність протягом тривалих проміжків часу (Витривалий); ___ Дотепність, веселість (Веселун); ___ Принциповість, педантичність у питаннях своєї честі й особистого , власного достоїнства (Гордий); ___ Здатність успішніше інших здійснювати сильну владу, жадати від підлеглих ретельності, коли це необхідно (Владний); ___ Доброта, чуйність, великодушність (М'який); ___ Готовність приймати на себе відповідальність у більшому ступені, ніж інші (Відповідальний). ___ Володіння самими різними здібностями, захопленнями, хобі, наявність різнобічних інтересів (Ерудит); ___ Обґрунтованість, акуратність, прагнення до порядку, ритмічності, системності в роботі (Педант); ___ Уміння поєднувати самі різні точки зору і приводити що сперечаються, що опонують один одному сторони до загальної позиції (Дипломат).
Отже, визначити тип керівника притаманний вам і напишіть «Я- ___ »
назва керівника
7. Проранжувати типи керівників від найбільш сприйнятливого «1» до найменш сприйнятливого «14»: ___Кумир - усе тримається на його чарівності. Його усі люблять, йому усі симпатизують. Йому багато чого прощається, тому, що це "своя людина". ___Диктатор - тотальне придушення, наскрізний контроль. Нервозна обстановка. Підозрілість, тверда дисципліна. Схильність до покарань на шкоду заохоченням. Чимало підлеглих люблять його , хоча і бояться. ___Диспетчер - майстер "спихотехніки". Уміло звалює всю роботу і відповідальність на заступників, у сусідні підрозділи, організації. Задоволений цим. Його кредо: "Керівник забезпечує роботою інших". Заводила - уміє надихнути, "завести" людей на роботу, розбудити трудовий ентузіазм. Схильний до заохочень, недооцінює покарання при стимулюванні підлеглих, зневажає контролем. ___Новатор - генератор ідей. Його підрозділ, організацію постійно морозить перебудова, експеримент, упровадження нововведень. ___Повпред - повноважний представник своєї організації де завгодно. Вміє установити корисні зв'язки з постачальниками, споживачами, партнерами, колегами, вищими ешелонами влади . Віртуоз спілкування. Його постійно немає на місці. ___Політик - майстер інтриг, комбінацій, маніпуляцій і шантажу. Мистецьки користується зіткненнями інтересів сторін , грає на протиріччях людей самого різного рівня. Його кредо: "Розділяй і пануй!". ___Хазяїн - працює більше і краще всіх підлеглих. Суворий , але справедливий захисник людей зі своєї організації. Нікого і нічого так просто з рук не випустить. Його кредо: "Усі у своєму куркулі ". ___Наставник - учить, допомагає, підказує молодим , початківцем . Його організація - це "кузня кадрів". Його кредо: "Батько солдатам". ___Фахівець - високий професіонал у своїй справі. Має глибокі і всебічні знання про діяльності керованої їм організації. Авторитетний більше як експерт-консультант, чим як керівник. ___Організатор - завжди знає конкретну роботу "на сьогодні". Вміє організовувати щоденна праця підлеглих як злагоджена взаємодія , що дає кінцевий результат. ___ Миротворець - більше за все заклопотаний морально-психологічним кліматом. Може примиряти всіх і вся в самих конфліктних складних ситуаціях. Його кредо: "Був би світ , решта додасться". ___Педант - здатний систематизувати будь-яку плутанину в справах. Діє строго по інструкції і букві закону. Уміло розподіляє відповідальність, змушуючи, наприклад, усіх підписувати будь-який папірець і протоколювати кожен крок. Не боїться бути занудою. Чудове знання нормативних актів дозволяє йому знаходити законні шляхи для їхнього невиконання. Його кредо: "Бюрократ - це професіонал". ___Гравець - уміє ризикувати, брати відповідальність на себе і вигравати. Має талант швидко приймати важливі рішення при інформаційному стресі. Інтуїтивний. Його кредо: "Азарт!". ___Філософ - уміє бути незворушним в успіху і поразці. Бачить перспективу. Зберігає особистий оптимізм і повага навколишніх; деякі з них вважають його умствующим ледарем, байдужним до усьому. "Філософ" дійсно пройшов у своєму житті "вогонь, воду і мідні труби". Його кредо: "Усі йде саме собою". ___Прагматик - дивиться на будь-яку ситуацію з позицій конкретної, відчутної, гарантованої вигоди. Переконано , що люди здебільшого - це істоти слабкі, схильні до пороку, довіряти яким потрібно з оглядкою. Це підозрілий , злегка цинічний скептик.
Написати власний тип керівника ___
Ініціали | Вік | Соціальна категорія | Інтереси | Психотип |
І. Тести для контролю знань | ІІ. Теоретичні завдання | ІІІ. Практичні завдання | ПИТАННЯ ДО ЗАЛІКУ | ЛІТЕРАТУРА | Додаток 1 | Додаток 3 | ПРОФЕСІОГРАМА | Додаток 5 | Додаток 6 |