Головна

Поточні рахунки освіти, розподілу, перерозподілу і використання доходів

  1. A) кошти в розрахунках
  2. C. Рахунки для некомерційних організацій в рамках сателітного рахунку
  3. D. Функціональні категорії в міжнародних рахунках
  4. G. Інші поточні трансферти
  5. I. Методи підрахунку показників
  6. II. Методика геометричного розрахунку черв'ячних передач
  7. II. Рахунок утворення доходів

Показники, структура і методика розробки рахунку утворення доходів

Аналіз розподільних процесів починається з складання рахунку утворення доходів по галузях, секторах і економіці в цілому. Його призначення полягає в тому, щоб показати, з яких компонентів складається ВДС і ВВП які витрати, пов'язані безпосередньо з процесом виробництва, повинні бути відшкодовані.

Для цих цілей з рахунку виробництва в ресурсну частину рахунку утворення доходів переноситься ВВП (в рахунку для економіки в цілому) або ВЦС (в рахунку, складеному для галузі або сектора). У розділі "Використання" цього рахунку показуються витрати виробників: оплата праці найманих працівників, податки на виробництво і імпорт (за винятком субсидій на виробництво та імпорт). Однак ці суми є не тільки витрати виробників, але і одночасно доходи відповідних інституційних одиниць. Балансує статтею рахунку утворення доходів є валовий прибуток або валовий змішаний доход1, отриманий виробниками.

Валовий прибуток з економіки в цілому можна отримати шляхом підсумовування валового прибутку по секторам або галузям економіки:

ВПекономікі = SВПсекторов = SВПотраслей

В рахунку утворення доходів за галузями або сектору відображаються тільки інші податки на виробництво (за винятком субсидій), так як саме вони є компонентом ВДС, яку можна обчислити в основних цінах.

Показник "Оплата праці" охоплює всі виплати інституційними одиницями - резидентами своїм найманим працівникам (резидентам і нерезидентам) (рис. 6.1).

Оплата праці включає два основних елемента1:

- Заробітну плату;

- Відрахування роботодавців до фондів соціального страхування (фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування і умовно обчислені відрахування на соціальне страхування).

Заробітна плата показується до вирахування будь-яких відрахувань і прибуткових податків і включає всі види винагороди за працю в грошовій і натуральній формі, а також грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (відпустку і т.д.).

Заробітна плата в грошовій формі включає наступні елементи (у всіх категоріях господарських одиниць незалежно 6т форм власності):

- Заробітну плату, нараховану за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, середнім заробітком;

- Виплати стимулюючого характеру (премії, і винагороди за виробничі досягнення, вислугу років, стаж роботи і т. Д .; надбавки, професійну майстерність, високі досягнення у праці);

- Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (виплати за роботу в особливих умовах; надбавки за рухомий і роз'їзний характер робіт; доплати за понаднормову роботу і роботу в нічний час, оплату за роботу у вихідні та святкові дні);

- Оплату за невідпрацьований час відповідно до законодавства (оплата щорічних і додаткових відпусток);

- Заробітну плату працівників під час навчання їх з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та підготовки кадрів і т. П .;

- Регулярні додаткові надбавки (наприклад, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, надбавки для оплати житла, транспортних витрат, пов'язаних з поїздками ні роботу і з роботи та ін.);

- Процентні та комісійні винагороди, грошові чайові і подарунки, отримані найманими працівниками;

- Винагороди за відкриття, винахід і раціоналізаторські пропозиції;

Винагорода в натуральній формі є товари і послуги, які не є необхідними для роботи і використовувані найманими працівниками для задоволення власних потреб або потреб інших членів домашнього господарства.

Заробітна плата в натуральній формі включає наступні елементи:

- Вартість продукції, виробленої на підприємстві та видається в порядку натуральної оплати;

- Вартість наданих безкоштовно або за зниженими цінами комунальних послуг, проїзду на транспорті, продуктів харчування та одягу, включаючи харчування і обмундирування, яке працівники можуть носити поза роботою, а також суми грошової компенсації за їх ненадання;

- Страхові платежі підприємства за договорами особистого і майнового страхування, укладеними на користь окремих найманих працівників;

- Добровільні відрахування на медичне страхування і на додаткове Пенсійне забезпечення на користь найманих працівників (не пов'язані з програмами соціального страхування населення і Державного соціального забезпечення);

- Плату за утримання дітей в дошкільних установах; оплату путівок на відпочинок, абонементи в групи здоров'я, вартість безкоштовно видаються працівникам акцій і т. д.

Заробітна плата не включає:

- Витрат підприємств і організацій, що здійснюються в інтересах виробництва: на відрядження в частині оплати послуг транспорту і готелів; вартості виданого спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівників на ці цілі, а також на придбання інструментів, необхідних для виконання робіт, і т. п. (відносяться до проміжного споживання);

- Виплат працівникам, які не є винагородою за працю (допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на дітей; пенсії працюючим пенсіонерам; надбавки до пенсій, відшкодування заробітку та інші витрати в разі каліцтва або іншого ушкодження здоров'я працівника та інші виплати за рахунок коштів соціального страхування; стипендії за рахунок підприємства, оплата навчання в навчальних закладах працівників 4 або членів їх сімей, оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, допомоги по оплаті житла і т. п.);

- Витрат на утримання самостійних підрозділів підприємств, що надають послуги працівникам і членам їх сімей (відносяться до витрат на кінцеве споживання некомерційних організацій, що обслуговують домашні господарства);

- Вартості переданого у власність працівників житла і витрат на погашення позик, що видаються працівникам на поліпшення житлових умов і придбання садових будиночків (капітальні трансферти).

Фактичні відрахування підприємств і організацій на соціальне страхування складаються з внесків, вироблених підприємствами і організаціями в державні і недержавні фонди соціального страхування відповідно до програм соціального забезпечення і соціального страхування населення. Ці платежі є основним джерелом коштів для виплат соціальної допомоги при певних обставинах, що знижують рівень добробуту працівника. Хоча ці відрахування робляться підприємствами і організаціями безпосередньо страхової організації, вони розглядаються як частина оплати праці працівників, яку вони потім перераховують страховим організаціям.

Фактичні відрахування роботодавців включають їх внески до фондів соціального страхування, пенсійний фонд, фонд зайнятості і в інші соціальні позабюджетні фонди. Сюди ж відносяться обов'язкові відрахування роботодавців на медичне страхування.

Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування становлять Собою соціальні допомоги, що виплачуються безпосередньо підприємствами і організаціями своїм працівникам, колишнім працівникам, їх утриманцям, за рахунок власних коштів. Вони включають, наприклад, кошти, які виплачуються підприємствами і організаціями на надання допомоги сім'ям загиблих на виробництві; надбавки до встановлених пенсій та виплати особам, які отримали каліцтво або професійне захворювання на виробництві; оплату навчання працівників у навчальних закладах; стипендії студентам, направленим на навчання до вищих навчальних закладів і т. п.

Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування приймаються рівними сумі фактичних виплат і компенсацій в даний час.

Нараховані страхові внески в СНС розглядаються як виплати, здійснювані працівниками зі своїх доходів, і включаються, тому до складу оплати праці.

приклад 8

Наступним умовними даними визначимо показники рахунку утворення доходів сектора "Нефінансові підприємства" (в ум. Од.): Витрати на сировину, паливо і енергію 230

основна заробітна плата, що виплачується роботодавцями найманим працівникам 80

премії працівникам 10

дотації на харчування працівників 5

оплата туристичних путівок 3

обов'язкові відрахування роботодавців до фондів соціального страхування

доплата до пенсій 2

орендна плата за обладнання 8

податок на майно підприємств 15

витрати на рекламу 9

оплата послуг зв'язку 8

оплата послуг страхування 2

компенсації, отримані роботодавцями з державного бюджету в зв'язку з використанням праці інвалідів 1

Рішення. Заробітна плата включає наступні елементи:

Заробітна плата = Основна заробітна плата (80) + Премії працівникам (10) + Дотації на харчування працівників (5) + Оплата туристичних путівок (3) = 80 + 10 + 5 + 3 = 98.

Таким чином, в нашому прикладі заробітна плата працівників склала 98 ум. од.

Фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування становлять 10 ум. од., умовно обчислені відрахування роботодавців на соціальне страхування включають доплати до пенсій колишнім працівникам за рахунок коштів підприємства та є рівними 2 ум. од.

Оплата праці найманих працівників визначається наступним чином:

Оплата праці = Заробітна плата (98) + Фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування (10) + Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування (2) = 98 + 10 + 2 = 110 ум. од.

Інші податки на виробництво склали 15 ум. од. (Податок на майно підприємств), інші субсидії на виробництво - 1 ум. од.

(Компенсації з державного бюджету, вплутався з використанням роботодавцем праці інвалідів). Таким чином, чисті інші податки на виробництво рівні 14 ум. од.

Балансує статтею рахунку утворення доходів сектора "Нефінансові підприємства" є валовий прибуток, який розраховується наступним чином:

Валовий прибуток = Валова додана вартість - Оплата праці -Чисті інші податки на виробництво = 221 - 110 - 14 = 97,

де 221 - валова додана вартість з прикладу 7.

Таким чином, рахунок утворення доходів для сектора "Нефінансові підприємства" має такий вигляд:

Підсумовуючи створені в процесі виробництва первинні доходи, обчислюють ВВП розподільчим методом;

ВВП = ВІД + ЧН + ВП + ВСД,

де ВІД - оплата праці найманих працівників;

ЧН - чисті податки на виробництво і імпорт;

ВП - валовий прибуток;

ВСД - валові змішані доходи.

Якщо з валового прибутку або валового змішаного доходу відняти споживання основного капіталу, то отримаємо чистий прибуток або чистий змішаний дохід;

ПП = ВП - ПОК

Слід зазначити, що в рахунку утворення доходів для секторів "Державні установи" і "Некомерційні організації", як правило, немає елемента Чистий прибуток / змішаний доход у оскільки ці сектори створюють неринкову продукцію, яка оцінюється за сумою поточних витрат (включаючи споживання основного капіталу) .

Зведений (консолідований) рахунок утворення доходів складається з економіки в цілому. У ресурсну частину рахунку переноситься показник ВВП з рахунку виробництва, а в розділі "Використання" відображаються оплата праці найманих працівників і чисті податки на виробництво і імпорт, а також балансують статті: прибуток економіки і змішані доходи.

приклад 9

Продовжимо наші розрахунки і розрахуємо балансуючу статтю зведеного рахунку утворення доходів за умовними даними ВОНО (див. Приклад 1):

оплата праці найманих працівників (ОТ) 1032,5

податки на виробництво і імпорт (Н) 376,7

субсидії на виробництво та імпорт (С) 99,3

Рішення. На основі цих даних визначимо валову і чистий прибуток економіки

ВПЕК = ВВП - ВІД - Н - С = 2200,2- 1032,5 - 376,7 + 99,3 = 890,3, де 2200,2 - ВВП, розрахований в прикладі 1.

Можна виділити два основних напрямки аналізу показників рахунку утворення доходів: структурний аналіз і дослідження динаміки показників рахунку.

Визначення частки в загальному обсязі ВВП оплати праці найманих працівників, виплачених чистих податків, прибутку і змішаних доходів дозволяє проаналізувати структуру ВВП факторингу доходам, досліджувати процес формування прибутку, державну податкову політику.

Показники зведеного рахунку утворення доходів дають можливість отримати оцінку зарплатоемкости ВВП на основі зіставлення оплати праці і ВВП.

Самостійне, напрямок аналізу може скласти дослідження структури доходів з праці: визначення частки виплат у грошовій і натуральній формі в оплаті праці найманих працівників, частки оплати праці різних категорій працівників, співвідношення заробітної плати керівників підприємств і інших категорій працівників.

Аналіз показників рахунку утворення доходів за секторами та галузями економіки дозволяє визначити галузеву і секторну структуру загального обсягу доходів від виробничої діяльності, проаналізувати співвідношення частки окремих галузей і секторів економіки в загальній сумі ВДВ і оплати праці.

Галузеві рахунку утворення доходів дають можливість зіставити обсяги доходів від виробничої діяльності в різних галузях, проаналізувати галузеві відмінності оплати праці, порівняти зарплатоемкоеть ВДС в різних галузях (на основі зіставлення оплати праці та ВДС).

Особливий напрямок становить аналіз основних показників рахунку утворення доходів в розрахунку на одного зайнятого і на одного жителя країни.

Аналіз динаміки показників рахунку дає можливість виявити основні тенденції в розподільних процесах, визначити структурні зрушення в розподілі доходів, досліджувати зміну в часі ефективності використання живої праці (на основі аналізу співвідношення темпів зростання ВДВ або ВВП і оплати праці), вивчити галузеві особливості динаміки оплати праці і співвідношення темпів зростання оплати праці і прибутку, а також вирішити багато інших аналітичні завдання.

Показники, структура і методика розробки рахунку розподілу первинних доходів

Аналіз розподільних операцій триває в рахунку розподілу первинних доходів, в якому показується, як первинні доходи розподіляються серед їх одержувачів. Склад первинних доходів представлений на рис. 6.2.

 



Показники результатів відтворення на макроекономічному рівні | Рахунок розподілу первинних доходів складається для секторів і економіки в цілому.

Показники результатів економічної діяльності на мікроекономічному рівні | Показники, структура і методика розробки рахунку вторинного розподілу доходів | Показники, структура і методика розробки счеші операцій з капіталом | Показники, структура і методика розробки фінансового рахунку | Баланс активів і пасивів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати