Головна

Показники, структура і методика розробки рахунку утворення доходів

  1. A) кошти в розрахунках
  2. C. Рахунки для некомерційних організацій в рамках сателітного рахунку
  3. D. Функціональні категорії в міжнародних рахунках
  4. DNS виконують дозвіл імен, яке являє собою процес перетворення комп'ютерного імені в IP-адресу.
  5. I. Методи підрахунку показників
  6. I. СТРУКТУРА КУРСОВОЇ РОБОТИ

Аналіз розподільних процесів починається з складання рахунку утворення доходів по галузях, секторах і економіці в цілому. Його призначення полягає в тому, щоб показати, з яких компонентів складається ВДС і ВВП які витрати, пов'язані безпосередньо з процесом виробництва, повинні бути відшкодовані.

Для цих цілей з рахунку виробництва в ресурсну частину рахунку утворення доходів переноситься ВВП (в рахунку для економіки в цілому) або ВЦС (в рахунку, складеному для галузі або сектора). У розділі "Використання" цього рахунку показуються витрати виробників: оплата праці найманих працівників, податки на виробництво і імпорт (за винятком субсидій на виробництво та імпорт). Однак ці суми є не тільки витрати виробників, але і одночасно доходи відповідних інституційних одиниць. Балансує статтею рахунку утворення доходів є валовий прибуток або валовий змішаний дохід1, Отриманий виробниками.

Валовий прибуток з економіки в цілому можна отримати шляхом підсумовування валового прибутку по секторам або галузям економіки:

ВПекономіки= SВПсекторів= SВПгалузей

В рахунку утворення доходів за галузями або сектору відображаються тільки інші податки на виробництво (за винятком субсидій), так як саме вони є компонентом ВДС, яку можна обчислити в основних цінах.

Показник "Оплата праці" охоплює всі виплати інституційними одиницями - резидентами своїм найманим працівникам (резидентам і нерезидентам) (рис. 6.1).

Оплата праці включає два основних елементи1:

- Заробітну плату;

- Відрахування роботодавців до фондів соціального страхування (фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування і умовно обчислені відрахування на соціальне страхування).

Заробітна плата показується до вирахування будь-яких відрахувань і прибуткових податків і включає всі види винагороди за працю в грошовій і натуральній формі, а також грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (відпустку і т.д.).

Заробітна плата в грошовій формі включає наступні елементи (у всіх категоріях господарських одиниць незалежно 6т форм власності):

- Заробітну плату, нараховану за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, середнім заробітком;

- Виплати стимулюючого характеру (премії, і винагороди за виробничі досягнення, вислугу років, стаж роботи і т. Д .; надбавки, професійну майстерність, високі досягнення у праці);

- Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (виплати за роботу в особливих умовах; надбавки за рухомий і роз'їзний характер робіт; доплати за понаднормову роботу і роботу в нічний час, оплату за роботу у вихідні та святкові дні);

- Оплату за невідпрацьований час відповідно до законодавства (оплата щорічних і додаткових відпусток);

- Заробітну плату працівників під час навчання їх з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та підготовки кадрів і т. П .;

- Регулярні додаткові надбавки (наприклад, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, надбавки для оплати житла, транспортних витрат, пов'язаних з поїздками ні роботу і з роботи та ін.);

- Процентні та комісійні винагороди, грошові чайові і подарунки, отримані найманими працівниками;

- Винагороди за відкриття, винахід і раціоналізаторські пропозиції;

Винагорода в натуральній формі є товари і послуги, які не є необхідними для роботи і використовувані найманими працівниками для задоволення власних потреб або потреб інших членів домашнього господарства.

Заробітна плата в натуральній формі включає наступні елементи:

- Вартість продукції, виробленої на підприємстві та видається в порядку натуральної оплати;

- Вартість наданих безкоштовно або за зниженими цінами комунальних послуг, проїзду на транспорті, продуктів харчування та одягу, включаючи харчування і обмундирування, яке працівники можуть носити поза роботою, а також суми грошової компенсації за їх ненадання;

- Страхові платежі підприємства за договорами особистого і майнового страхування, укладеними на користь окремих найманих працівників;

- Добровільні відрахування на медичне страхування і на додаткове Пенсійне забезпечення на користь найманих працівників (не пов'язані з програмами соціального страхування населення і Державного соціального забезпечення);

- Плату за утримання дітей в дошкільних установах; оплату путівок на відпочинок, абонементи в групи здоров'я, вартість безкоштовно видаються працівникам акцій і т. д.

Заробітна плата не включає:

- Витрат підприємств і організацій, що здійснюються в інтересах виробництва: на відрядження в частині оплати послуг транспорту і готелів; вартості виданого спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівників на ці цілі, а також на придбання інструментів, необхідних для виконання робіт, і т. п. (відносяться до проміжного споживання);

- Виплат працівникам, які не є винагородою за працю (допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на дітей; пенсії працюючим пенсіонерам; надбавки до пенсій, відшкодування заробітку та інші витрати в разі каліцтва або іншого ушкодження здоров'я працівника та інші виплати за рахунок коштів соціального страхування; стипендії за рахунок підприємства, оплата навчання в навчальних закладах працівників 4 або членів їх сімей, оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, допомоги по оплаті житла і т. п.);

- Витрат на утримання самостійних підрозділів підприємств, що надають послуги працівникам і членам їх сімей (відносяться до витрат на кінцеве споживання некомерційних організацій, що обслуговують домашні господарства);

- вартості переданого у власність працівників житла і витрат на погашення позик, що видаються працівникам на поліпшення житлових умов і придбання садових будиночків (капітальні трансферти).

Фактичні відрахування підприємств і організацій на соціальне страхування складаються з внесків, вироблених підприємствами і організаціями в державні і недержавні фонди соціального страхування відповідно до програм соціального забезпечення і соціального страхування населення. Ці платежі є основним джерелом коштів для виплат соціальної допомоги при певних обставинах, що знижують рівень добробуту працівника. Хоча ці відрахування робляться підприємствами і організаціями безпосередньо страхової організації, вони розглядаються як частина оплати праці працівників, яку вони потім перераховують страховим організаціям.

Фактичні відрахування роботодавців включають їх внески до фондів соціального страхування, пенсійний фонд, фонд зайнятості і в інші соціальні позабюджетні фонди. Сюди ж відносяться обов'язкові відрахування роботодавців на медичне страхування.

Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування становлять Собою соціальні допомоги, що виплачуються безпосередньо підприємствами і організаціями своїм працівникам, колишнім працівникам, їх утриманцям, за рахунок власних коштів. Вони включають, наприклад, кошти, які виплачуються підприємствами і організаціями на надання допомоги сім'ям загиблих на виробництві; надбавки до встановлених пенсій та виплати особам, які отримали каліцтво або професійне захворювання на виробництві; оплату навчання працівників у навчальних закладах; стипендії студентам, направленим на навчання до вищих навчальних закладів і т. п.

Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування приймаються рівними сумі фактичних виплат і компенсацій в даний час.

Нараховані страхові внески в СНС розглядаються як виплати, здійснювані працівниками зі своїх доходів, і включаються, тому до складу оплати праці.



макроекономічному рівні | Розподілу первинних доходів
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати