Головна

ЗАКОНИ ОРГАНІЗАЦІЇ

  1. I. Закони взаємодії і руху тіл. (26 годин)
  2. III. Закони теплового випромінювання.
  3. IX. Вимоги щодо організації освітлення місць виконання робіт
  4. IХ. ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ І ЛІКВІДАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ
  5. O 1.2. Поняття організації соціологічного дослідження. Робоча програма дослідження
  6. " Класифікації форм організації навчання ".

Оскільки організація є соціальною систему (див. Розділ 4.2.2.3), очевидно, що вона підпорядковується всім системним законам. Але традиційно прийнято згадувати закони організації,які,витікаючи з системних законів,відображаютьспецифіку організаціїяк об'єктасистемного розгляду.

Закони організації традиційно діляться на основні і закони другого рівня.

Основні закони організації:

- Закон синергії.Властивості організації перевищують суму властивостей входять до неї структурних підрозділів. Наприклад, при з'єднанні зусиль різних людей їм вдається зробити більше продукції або виконати більший обсяг роботи, ніж у випадку, коли кожен працює поодинці.

- Закон найменших.Стійкість організації визначається стійкістю найменш стійкого структурного підрозділу. Тому слід знати, що криза організації може бути запущений з не найбільш значимого, але найменш стійкого структурного підрозділу.

- Закон самозбереження.Організація прагне зберегти себе як єдине ціле економно витрачати ресурси, що забезпечують цю цілісність. Підкоряючись цим законом, люди поводяться антиінноваційна, оскільки впровадження нововведень часто порушує рівновагу організації.

- Закон онтогенезу (розвитку).Кожна організація в своєму розвитку проходить певні стадії від виникнення до занепаду і загибелі. Проходження цих стадій носить характер закону, але менеджер може впливати на швидкість проходження цих стадій, може «реанімувати» організацію, не даючи їй занепасти або загинути. Сукупність цих стадій зазвичай трактується як життєвий цикл організації (розділ 4.2.4.3.).

Закони організації другого рівня:

- Закон інформованості-впорядкованостісвідчить, що рівень порядку в організації пов'язаний з рівнем інформованості її елементів. Якщо всі учасники організації добре поінформовані про її цілі і завдання, про своїх функціях, про ефективні комунікації в процесі виконання функцій, то діяльність такої організації буде впорядкованою. Власне кажучи, порядок в певній мірі і є інформованість (див. Розділ 4.3.1.).

- Закон єдності аналізу і синтезу:якщо в організації відбуваються процеси поділу, то вони повинні перекриватися процесами з'єднання, інтеграції. Тільки в цьому випадку організація як ціле не перестане існувати.

- Закон композиції.Цілі входять в організацію структурних елементів повинні підкорятися і не повинні суперечити меті організації в цілому. Тобто в організації повинна бути і дотримуватися ієрархія цілей.

- Закон пропорційності.В організації необхідно дотримання співвідношень між структурними підрозділами. Йдеться про кількісному співвідношенні. Порушення співвідношень знижує ефективність організації. Наприклад, порушення співвідношень в технологічних ланцюжках призводить з одного боку, до простоїв обладнання, а з іншого - до перевантажень і зниження якості роботи або обслуговування.

Метафоричність В ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ | Життєвий цикл ОРГАНІЗАЦІЇ


ЯКОСТІ, ХАРАКТЕРИСТИКИ І ЗАКОНОМІРНОСТІ СИСТЕМ | КЛАСИФІКАЦІЯ СИСТЕМ | Детермінірованнаяілі механістична модель | Анімаціоннаяілі організматіческаямодель | Соціально-системна модель | Екологічна або средовая модель | Позасистемні ЕЛЕМЕНТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ | ЕЛЕМЕНТИ інституціональної теорії | ІНСТИТУТИ. ТРИ ДЖЕРЕЛА ИНСТИТУТОВ. ІНСТИТУТИ І ЛЕГІТИМНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙ | НОСІЇ ИНСТИТУТОВ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати