Головна

Умови праці, охорона і безпека праці, режим праці та відпочинку

Поняття охорони праці міститься в ст.1 Федерального закону «Про основи охорони праці в РФ» від 17 липня 1999г.№181-ФЗ і сформульовано таким чином: «Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні заходи ».

Під іншими заходами слід розуміти заходи, спрямовані на виконання вимог пожежної безпеки, промислової безпеки та т. П., В ході трудової діяльності працівників.

Необхідно відзначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарією, гігієною праці, так як вони є елементами охорони праці, її складовими частинами.

Крім поняття охорони праці в ст.1 ФЗ «Про основи охорони праці в РФ» даються і інші визначення, а саме:

Безпека-це відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку.

Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено, або рівні їх впливу не перевищують встановлені нормативи.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.

Небезпечний виробничий фактор - продуктивний фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.

В основному законі нашої держави Конституції Російської Федерації, принцип охорони праці визначено в статті 37 «... кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни ...»

У Трудовому кодексі РФ відображені наступні питання:

- "Охорона праці";

- «Праця жінок»;

- «Праця молоді».

- Визнання пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності;

- Державне управління і координація діяльності в галузі охорони праці, державний контроль і контроль над дотриманням вимог охорони праці;

- Встановлення єдиних нормативних вимог з охорони праці для підприємств всіх видів власності;

- Забезпечення громадського контролю дотриманням законодавства в галузі охорони праці;

- Обов'язковість розслідування нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання;

- Навчання безпечним методам праці та підготовка фахівців в області охорони праці;

- Гарантування компенсації за шкоду, заподіяну працівникам інші принципи.

Додаткові умови охорони праці розглядаються при складанні колективного договору і контракту, т. Е. Індивідуального трудового договору.

Нормативно-правові акти з охорони праці

У Російській Федерації діє система нормативно-правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, яка складається з міжгалузевих і галузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, правил та інструкцій з безпеки, гігієнічних нормативів і державних стандартів безпеки праці.

Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються строком на 5 років і можуть бути продовжені не більше ніж на два роки.

Перелік видів нормативних правових актів представлені в Додатку 3.

Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці:

- Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників;

- Прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативно-правових актів РФ про охорону праці, а також федеральних, цільових, галузевих програм поліпшення умов і охорони праці;

- Державне управління охороною праці;

- Сприяння громадському контролю за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці;

- Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання;

- Встановлення компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці;

- Участь держави у фінансуванні охорони праці;

- Підготовка і підвищення кваліфікації фахівців з охорони праці.

Відповідно до ст.14ФЗ «Про основи охорони праці в РФ« обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний:

1. Забезпечити безпеку працівників при експлуатації обладнання та здійснення технічних процесів.

2. Забезпечити застосування засобів індивідуального захисту і колективного захисту.

3. Забезпечити відповідність вимогам охорони праці на кожному робочому місці.

4. Забезпечити режим праці та відпочинку.

5. Проведення інструктажу з охорони праці.

6. Перевірку знань вимог охорони праці.

7. Забезпечити організацію контролю над станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

8. Забезпечити своєчасне розслідування нещасних випадків та оформлення документації по розслідуванню.

9. Забезпечити проведення за рахунок коштів організації обов'язкових попередніх та періодичних оглядів.

У свою чергу працівник також зобов'язаний виконувати вимоги з охорони праці.

Обов'язки працівника:

1. Дотримуватися вимоги з охорони праці;

2. Правильно застосовувати засоби індивідуального захисту;

3. Проходити навчання, інструктажі та перевірку знань вимог охорони праці;

4. Негайно сповіщати свого керівника робіт про будь-якій ситуації, яка загрожує життю чи здоров'ю людей;

5. Проходити попередні медогляди.

6. Всі працівники підприємства, в т. Ч. І її керівник зобов'язані проходити навчання охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в порядку встановленому урядом РФ.

Особи, винні в порушенні вимог охорони праці, невиконання зобов'язань по охороні праці, передбачених договорами, несуть відповідальність.

Залежно від характеру порушення і наслідків передбачені три форми відповідальності.

1. Дисциплінарна відповідальність - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії.

2. Адміністративна відповідальність - тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Штрафи мають право накладати посадові особи державного нагляду і контролю з охорони праці.

3. Кримінальна - визначається судом. Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил. Якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, то карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, позбавленням волі на строк до двох років.

Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.

У деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, яка має два види:

-матеріальне відповідальність працівника за завдану нею шкоду підприємству (роботодавцю);

-матеріальне відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за завдану йому шкоду на роботі.

У випадках, якщо діяльність організації здійснюється з небезпечними для життя і здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці, зазначена діяльність можуть бути припинені відповідно до приписів керівників.

Оцінка безпеки і охорони праці на підприємстві

Організація роботи в сфері забезпечення безпеки виробничої діяльності полягає у виборі і формуванні такої структури управління охороною праці на підприємстві, яка найкращим чином відповідала б виконання свого головного завдання - створення безпечних і здорових умов праці для працюючого персоналу.

Умови праці визначаються технологією виробництва, його організацією і трудовим процесом, з одного боку, і навколишнього робочого санітарно-гігієнічної обстановкою, з іншого. До санітарно-гігієнічним умовам праці відносяться метеорологічні умови і фактори, ступінь забруднення повітря парами, пилом, газами, а також шуми і вібрації.

Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях і в інших місцях, де виробляються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Інструкції з охорони праці можуть бути типові (галузеві) для працівників підприємств, ділянок і конкретного робочого місця. Інструкції з охорони праці розробляються на основі міжгалузевих і галузевих правил з охорони праці та не повинні їм суперечити.

Інструкції для працівників розробляються керівниками підрозділів (цехів, відділів і т. Д.)

Служба охорони праці організації здійснює контроль над своєчасною розробкою і переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну допомогу розробникам.

Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити наступні розділи:

- Загальні вимоги безпеки;

- Вимоги безпеки перед початком робіт;

- Вимоги безпеки під час роботи;

- Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;

- Вимоги безпеки по закінченню робіт.

Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу на 3 роки.

Якщо протягом терміну дії інструкції, умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом роботодавця дію інструкції продовжується на наступний рік.

Видача інструкцій на підприємстві керівникам підрозділів організації проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій.

У керівника підрозділу організації постійно зберігається комплект діючих в підрозділі інструкції для працівників усіх професій і за всіма видами робіт.

Контроль організації охорони праці на підприємстві здійснюється:

- Роботодавцем і керівниками підрозділів;

- Через спільний адміністративно-громадський контроль;

- Інспекторами державного спеціального нагляду;

- Інспекторами державної служби з охорони праці;

- Через огляди з охорони праці та техніки безпеки.

При чисельності працюючих понад 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а при чисельності менше 50 чоловік працюючих рішення про створення служби охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Якщо на підприємстві немає служби охорони праці, то роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.

Структура служби і її чисельність визначається роботодавцем, з урахуванням рекомендації федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці.

Обов'язки служби охорони праці.

1. Проводити аналіз стану і причин виробничого травматизму і професійних захворювань.

2. Розробляти заходи щодо попередження нещасних випадків і профзахворювань, а також організувати впровадження заходів.

3. Організувати роботу з проведення перевірок технічного стану будівель, споруд, обладнання на відповідність їх вимогам техніки безпеки;

4. Організація роботи по атестації робочих місць на відповідність вимогам безпеки;

5. Участь в розслідуванні нещасних випадків та оформлення документації по розслідуванню;

6. Проведення вступного інструктажу.

Обов'язкові види інструктажів:

1. Вступний

2. Первинний

3. Повторний

4. Поточний

5. Позаплановий

Вступний інструктаж проводить головний інженер по 2-х годинною програмою.

зміст:

- Знайомство з правилами внутрішнього трудового розпорядку з основною нормативною документацією;

- З правилами поведінки на території;

- З основними небезпечними і шкідливими виробничими факторами;

- Із загальними засобами індивідуального та колективного засобів захисту;

- З правилами протипожежної безпеки.

Результати оформляються в журналі, який зберігається у відділі праці, і підтверджуються підписами обох сторін.

Первинний інструктаж проводить майстер з знову які надходять на роботу, переведеними з іншого робочого місця або з іншої організації.

зміст:

- Знайомство з основним обладнанням шкідливими і небезпечними чинниками;

- Із загальними засобами індивідуального захисту.

Інструктаж супроводжується практичним показом прийомів і методів безпечної роботи.

Результати оформляються в журналі, який зберігається на ділянці і підтверджується підписами обох сторін.

Повторний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці через кожні три місяці за програмою первинного інструктажу з метою поновлення знань. Оформляється в тому ж журналі з підписами обох сторін.

Поточний інструктаж проводиться спеціалістом з охорони праці, безпосередньо перед початком робіт, на які оформляється наряд-допуск. Відмітка робиться в наряді, там же вказується термін, на який видається наряд.

Позаплановий інструктаж проводить головний інженер або інженер з техніки безпеки після грубих порушень вимог охорони праці, після нещасного випадку при впровадженні нової нормативної документації, при зміні ходу технологічного процесу при впровадженні нових засобів механізації. Позначку робить, інженер з охорони праці в своєму журналі підписи не ставляться, Позаплановий інструктаж проводять при перервах в роботі для робіт з підвищеною небезпекою понад 30 днів, для інших понад 60 днів

Основні види контролю:

1. Оперативний керівник робіт та інших посадових осіб.

2. Контроль вимоги безпеки праці при атестації робочих місць.

3. Контроль, здійснюваний службою охорони праці.

4. Відомчий контроль вищестоящих організацій.

5. Державний контроль інспекціями Держтехнагляду.

Оперативний контроль здійснюється адміністрацією на всіх рівнях щодня в масштабах керованих нею підрозділів. Особлива роль при цьому належить майстрам і бригадирам, які здійснюють контроль перед початком роботи і на протязі робочого дня.

При атестації робочих місць поряд з оцінкою технічного оснащення робочих місць і їх організації проводиться аналіз їх відповідності вимогам охорони праці. До складу атестаційної комісії входять головні спеціалісти організації та фахівці служби охорони праці, а до складу атестаційної комісії ділянок обов'язково входять майстри і бригадири. За результатами атестації заповнюються карти атестації робочих місць. Офіційний висновок про оцінку умов праці дають органи експертизи умов праці, міністерства праці та соціального розвитку РФ.

Документи атестації робочих місць за умовами праці є матеріалами суворої звітності і мають зберігатися протягом 45 років.

Контроль, здійснюваний службою охорони праці, проводиться в декількох формах:

1. Цільові перевірки, які ставлять своїм завданням контроль виробничого обладнання за певною ознакою.

2. Об'єктом контролю можуть бути:

- Засоби колективного захисту в виробничих приміщеннях (система вентиляції, опалення, освітлення, кондиціонування).

Контроль проводиться в масштабах всієї організації.

Комплексні перевірки проводяться на одній ділянці, в цеху. Об'єктом контролю є обладнання, яке перевіряється на відповідність комплексу техніки безпеки, встановленими стандартами ССБТ.

Відомчий контроль проводиться у вигляді цільових і комплексних перевірок виробничого обладнання, які проводять комісії на чолі з головними комісіями міністерств і територіальних управлінь.

Облік і розслідування нещасних випадків на виробництві ведеться відповідно до положення про розслідування нещасних випадків на виробництві. Умови поширюються на підприємства всіх видів власності.

Відповідно до положення до обліку та розслідування підлягають:

1. нещасні випадки, які призвели до необхідності переведення працівника на іншу роботу

2. тимчасову або стійку втрату ним працездатності

3. або його смерть.

Які відбулися:

1. на робочому місці

2. на території підприємства

3. за територією підприємства, але роботи виконувалися за письмовим наказом адміністрації; під час прямування до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому організацією.

При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:

1. організувати надання першої медичної допомоги;

2. при необхідності доставити потерпілого до лікувального закладу;

3. організувати формування комісії з розслідування;

4. забезпечити збереження робочого місця або всього місця події до початку розслідування, якщо це не загрожує життю і в подальшому не призведе до аварії.

протипожежна профілактика

Протипожежна профілактика - це комплекс заходів, спрямованих на попередження пожеж та створення умов для їх успішного гасіння.

Проблема попередження пожеж та боротьба з ними знаходиться в тісному зв'язку з проблемами охорони праці. Профілактика та попередження пожеж ведеться на науковій основі і є складовою частиною технологічних процесів виробництва, а також планування і забудови території підприємства.

На підприємстві розроблені інструкції про заходи пожежної безпеки, в яких вказані для окремих ділянок виробництва заходи щодо протипожежного режиму, граничні показання контрольно-вимірювальних приладів, порядок і норми зберігання вибухо- і пожежонебезпечних речовин. По кожній інструкції призначена відповідальна особа їх числа інженерно-технічних працівників.

Для гасіння пожеж на підприємстві існує пожежна охорона, всі виробничі цехи і приміщення обладнані пожежною сигналізацією.

Основними первинними засобами пожежогасіння є:

- Вогнегасники хімічні пінні ОХП-10;

- Вогнегасники повітрянопінні ОВП-10;

- Вогнегасники вуглекислотні ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;

- Вогнегасники порошкові ОПВ-6, ОПС-10;

- Ящики з піском;

- Пожежні щити з інвентарем;

- Пожежні водопроводи.

З метою попередження пожеж та створення безпечних умов праці на підприємстві проводяться такі заходи:

- Встановлюються достатні розриви між будівлями, спорудами, складами, забороняється зберігання горючих матеріалів у розривах між будівлями;

- Забезпечуються умови для організації евакуації з приміщень у разі виникнення пожежі;

- Впроваджуються у виробництво системи автоматичного контролю і сигналізації за виникненням небезпечних факторів.

Поняття охорона праці включає в себе і санітарно-гігієнічні умови праці.

Сприятливі санітарно-гігієнічні умови праці сприяють збереженню здоров'я людини і підтримці стійкого рівня його працездатності. Робота щодо поліпшення умов праці передбачає в першу чергу вдосконалення техніки, технології та фізико-хімічних властивостей сировини, а також подальше вдосконалення виробничих процесів з урахуванням комплексу санітарних норм, стандартів, вимог. Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруження трудового процесу проводяться на конкретних робочих місцях шляхом лабораторних досліджень, інструментальних замірів і розрахунків.

Шум і вібрація в чому схожі між собою, але один сприймається слухом, інша дотиком. В даний час шум-Один з найбільш поширених факторів зовнішнього, в тому числі виробничої, середовища.

При вібрації індивідуальними засобами захисту є: рукавиці з ущільненими долоньками, спеціальне взуття на потовщеною підошві. Ручний інструмент передбачає противібраційний рукоятки.

У міру розвитку науково-технічного прогресу з'являються нові виробничі шкідливості. Зокрема, серйозну небезпеку для здоров'я працівників представляють виробничі випромінювання і електромагнітні поля. Вплив випромінювань на людський організм визначається їх типом і інтенсивністю, а також тривалістю впливу на людину.

У поняття мікроклімат виробничого середовища входять температура, вологість, рух повітря.

Оптимальні і допустимі метеорологічні умови для робочої зони приміщення встановлені санітарними нормами. Вони враховують час року, категорію важкості робіт, характеристику приміщення за кількістю тепла, що виділяється.

Времена года розділені на два періоди: холодний при середньодобовій температурі зовнішнього повітря менше або дорівнює 10 ° С, теплий - при температурі зовнішнього повітря вище 10 ° С. При температурі рівній -25 ° С працівники по заготівлі лісу не виходять на роботу, це пов'язано з тим, що техніка не може під'їхати до місця вирубки лісу, та й не всі робочі переносять таку низьку температуру

Всі види робіт виконуються на виробництві за ступенем фізичного тяжкості поділяються:

1. легкі (виробництво, сидячи або стоячи, пов'язані з ходьбою, але не потребують систематичного фізичного напруження чи підняття і перенесення тяжкості).

2. середньої тяжкості (пов'язані з постійною ходьбою, роботи виконуються стоячи або сидячи, пов'язані з перенесенням тяжкості до 10кг).

3. важкі (пов'язані з систематичним фізичним напругою, з постійними рухами і перенесенням тяжкості понад 10 кг).

На підприємстві за ступенем фізичного тяжкості більшість робіт відносяться до важкої категорії робіт, так як робота з лісом переважно чоловіча, до середньої категорії відносяться робочі таких спеціальностей як Рамщик, столяри. До легкої категорії відносяться працівники апарату управління та бухгалтерія.

Освітлення виробничих приміщень, особливо робочих місць, є істотним чинником зовнішнього середовища. Найбільш сприятливо для організму природне освітлення. Однак природне освітлення не постійно протягом доби, року і т. Д. Тому природне освітлення доповнюється, а в ряді випадків замінюється штучним. Для виробничих приміщень норми оснащеності встановлюються в залежності від точності виконуваних робіт, розміру деталей і т. Д.

Організація і атестація робочих місць. | Індексація аліментів. Зміна встановленого судом розміру аліментів та звільнення від їх сплати.


Поняття організації праці | Наукова організація праці | Поділ і кооперація праці. Раціоналізація трудових процесів. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати