Головна

Захист заробітної плати

Важливим елементом механізму правового регулювання заробітної плати є норми, що встановлюють спеціальні гарантії у сфері оплати праці (Норми про захист заробітної плати), які поділяються, в свою чергу, на групи: 1) обмеження утримання з заробітку працівника; 2) обмежують зворотне стягнення сум надміру виплаченої працівнику заробітної плати; 3) встановлюють санкції у відношенні роботодавця за несвоєчасну або неповну оплату праці.

Утримання із заробітної плати можуть проводитися роботодавцем тільки у випадках, передбачених федеральним законом. Зокрема, ТК РФ передбачає можливість таких утримань для відшкодування роботодавцю невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати, або невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням, а також в деяких інших випадках для погашення заборгованості працівника перед роботодавцем. При цьому встановлено, що роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу або погашення іншої заборгованості працівника, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримано  ня. При пропуску зазначеного місячного терміну або за наявності заперечень з боку працівника роботодавець може стягнути заборгованість тільки через суд і утримання в цьому випадку проводиться на підставі судового рішення.

Крім суми заборгованості перед роботодавцем, з заробітної плати працівника утримуються суми його заборгованості третім особам, проте не будь-якої заборгованості, а тільки підтвердженої актом компетентного органу, і на стягнення якої є виконавчий документ (Виконавчий лист суду, судовий наказ, нотаріально засвідчене угоду про сплату аліментів та ін.) - У такому порядку стягуються, як правило, недоїмки по податках та інших обов'язкових платежах, суми штрафів, аліменти, суми на відшкодування шкоди, заподіяної працівником життю, здоров'ю або майну інших осіб, в тому числі роботодавцю, суми іншої заборгованості перед роботодавцем, якщо вона не може бути утримана із заробітної плати за розпорядженням останнього.

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами, зокрема при утриманні за кількома виконавчими документами, - 50% належної працівникові заробітної плати. Якщо ж працівник відбуває виправні роботи (вид кримінального та адміністративного покарання), а також у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, відшкодування шкоди, заподіяної злочином, розмір відрахувань із заробітної плати може доходити до 70 %.

При наявності виконавчих документів роботодавець зобов'язаний робити утримання з належної працівникові заробітної плати з урахуванням зазначених обмежень до повного погашення заборгованості.

Інша важлива гарантія, спрямована на захист заробітної плати, - обмеження її зворотного стягнення при зайвих виплат. Згідно ТК РФ заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі внаслідок неправильного застосування законів чи інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:

- Лічильної помилки;

- Якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте (див. Вище);

- Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Нарешті, Трудовий кодекс встановлює щодо роботодавця два види санкцій за несвоєчасну або неповну оплату праці.

По-перше, роботодавець, який допустив затримку виплати заробітної плати, оплати відпустки та інших виплат, надати працівникові, зобов'язаний сплатити останньому на прострочену суму відсотки в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування за кожний день затримки {Міра відповідальності).

По-друге, в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, письмово сповістивши роботодавця, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (Міра захисту). Призупинення робіт не допускається: державними службовцями; в органах і організаціях Збройних Сил РФ; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання; в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги); в деяких інших випадках.

Контрольні питання:

1. Які існують методи правового регулювання оплати праці? Вкажіть сфери їх застосування. Що таке мінімальний розмір оплати праці і в чому його юридичне значення?

2. Розкажіть про тарифну систему і її елементах. Що таке тарифна сітка і які особливості її застосування в бюджетних організаціях?

3. Назвіть основні системи заробітної плати. Поясніть, як визначається при цих системах заробіток працівника.

4. Що такоесістема оплати праці і як вона використовується? Дайте загальну характеристику структури преміальної системи. Розкажіть про інші стимулюючих виплат.

5. Як проводиться оплата праці в умовах, що відхиляються
 від нормальних?

6. Як проводиться оплата в разі невиконання працівником трудових обов'язків.

7. Який порядок виплати заробітної плати?

8. Охарактеризуйте спеціальні гарантії у сфері оплати
 праці (нов) (норми про захист заробітної плати).



Порядок виплати заробітної плати | Поняття дисципліни праці

Вихідні | Робота у вихідні, святкові та неробочі дні | | Обчислення щорічних оплачуваних відпусток | Відпустка без збереження заробітної плати | Гарантії працівникам поєднують роботу з навчанням | Захист заробітної плати | Тарифна система | Оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних | Оплата при невиконанні працівником трудових обов'язків |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати