На головну

В області охорони праці

  1. Quot; Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації "2
  2. RFID-технологія. Області застосування
  3. А) відрядно-преміальна система оплати праці для АТП
  4. Агро », адміністрація Ростовської області і« Югагрофонд »проведуть прес-тур
  5. Адміністративна відповідальність за правопорушення в галузі торгівлі та фінансів.
  6. Адміністративно-територіальна реформа і приєднання Приазов'я до Області Війська Донського в 1887 - 1888гг. Новий вигляд населення краю на початку ХХ століття.

Людина піддається впливу небезпек у своїй трудовій діяльності, яка здійснюється в просторі, званому виробничим середовищем.

У виробничому середовищі об'єктивно складаються шкідливі і небезпечні чинники, що негативно впливають на людину в процесі його життєдіяльності

Шкідливий виробничий фактор - Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (несприятливий мікроклімат, підвищений рівень шуму, вібрації, погане освітлення, несприятливий аероіонний склад повітря).

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми (висота, вогонь, електричний струм, рухомі предмети, вибух).

Шкідливі і небезпечні фактори поділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Фізичні фактори - рухомі машини і механізми, підвищені рівні шуму і вібрації, електромагнітних та іонізуючих випромінювань, недостатня освітленість, підвищений рівень статичної електрики, підвищене значення напруги в електричному ланцюзі і ін.

хімічні чинники - Речовини і сполуки, різні за агрегатним станом і володіють токсичною, дратівливим, канцерогенну і мутагенну діями на організм людини і впливають на його репродуктивну функцію.

біологічні чинники - Патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети) і продукти їх життєдіяльності, а також тварини і рослини.

психофізіологічні чинники - Фактори трудового процесу. До них відносяться фізичні (статичні та динамічні перевантаження) і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Шкідливі виробничі фактори можуть призводити до зниження працездатності і професійних захворювань, небезпечні чинники - до виробничого травматизму і нещасних випадків на виробництві.

Забезпечення охорони праці - основа високопродуктивної і творчої діяльності працівників підприємств різних форм власності. Проблеми охорони праці носять різнобічний і багатоплановий характер, зачіпаючи багато сторін життя і діяльності трудових колективів, організації виробництва і праці, організації управління виробництвом та ін.

Охорона праці - Система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці - Сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людини.

Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

Спрямованість правового регулювання охорони праці визначена ст. 37 Конституції РФ, яка встановлює, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни.

Закон Російської Федерації «Про основи охорони праці в Російській Федерації» від 17 липня 1999 № 181-ФЗ встановлює правові основи регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями і працівниками та спрямований на створення умов праці, відповідних вимогам збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.

З метою вдосконалення законодавчої бази з охорони праці 30 грудня 2001 був прийнятий Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами 30 червня 2006 року). Згідно ст. 212, присвяченій відповідальності роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- Відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

- Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, інструктаж з охорони праці;

- Проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;

- Інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;

- Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці та ін.

У Трудовому кодексі вказані права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці (ст. 219), а також обов'язки працівника в області охорони праці (ст. 214).

У разі порушення охорони праці Трудовим кодексом передбачається відповідальність: дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення); адміністративна (штраф від 5 до 50 МРОТ, за повторне порушення дискваліфікація через суд); кримінальна (штраф від 200 до 500 МРОТ, або виправні роботи до 2 років, або ув'язнення на два роки, в разі загибелі працівника висновок до 5 років).

Відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального розвитку Росії «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 14 березня 1997 № 12 всі підприємства незалежно від форми власності зобов'язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці.

В даний час державну політику і нормативно-правове регулювання в сфері умов і охорони праці здійснює Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Розроблено Програму атестації робочих місць за умовами праці на 2005-2008 рр., Яка покликана оцінити умови праці кожного працівника і своєчасно вжити заходів до усунення виявлених невідповідностей вимогам нормативної правової бази з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.

Атестації за умовами праці підлягають всі наявні в організації робочі місця, проводиться атестація не рідше одного разу на 5 років. Обов'язковою переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого обладнання, зміни технологічного процесу, а також на вимогу органів сертифікації умов праці РФ, що виявили порушення при проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

Для гігієнічної оцінки умов і характеру праці на робочих місцях використовується керівництво Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці ». Оцінка травмобезопасности робочих місць проводиться відповідно до методичних вказівок МУ ВІД РМ 02-99 «Оцінка травмобезопасности робочих місць для цілей їх атестації за умовами праці».

За результатами атестації розробляється план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації. Після проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено проведення сертифікації робіт з охорони праці з видачею сертифікату безпеки (ССОТ) на п'ять років, яка здійснюється відповідно до постанови Мінпраці Росії «Про створення Системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях» від 24 квітня 2002 м

Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - Документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Результати атестації робочих місць та сертифікації робіт з охорони праці безпосередньо впливають на захист прав працівника на безпечні умови праці та компенсацію за роботу в шкідливих і важких умовах праці. У ст. 146 Трудового кодексу РФ встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. У прямій залежності від атестації робочих місць за умовами праці знаходиться також механізм встановлення знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Обов'язковою умовою розрахунку розміру знижки до страхового тарифу є проведення роботодавцем атестації за умовами праці не менше ніж 30% робочих місць.

Питання для самоконтролю

1. Охарактеризувати поняття «середовище проживання».

2. Дати характеристику різних умов в системі «людина-середовище проживання».

3. Що є об'єктом вивчення безпеки життєдіяльності?

4. Якими шляхами можна забезпечити безпеку?

5. Що є основною метою навчання про безпеку життєдіяльності?

6. Охарактеризувати поняття «безпека життєдіяльності».

7. Яке поняття в безпеці життєдіяльності є центральним?

8. Охарактеризувати поняття «ризик».

9. Дати характеристику шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища.

10. Охарактеризувати поняття: охорона праці, умови праці, безпечні умови праці.

11. Перерахувати обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці.

12. У чому полягає атестація робочих місць за умовами праці та сертифікація робіт з охорони праці?

Глава 2. НЕГАТИВНІ ФАКТОРИ В СИСТЕМІ «ЛЮДИНА-ТЕХНОСФЕРА»

 



Розділ I. ЛЮДИНА І МІСЦЕ ІСНУВАННЯ | факторів техносфери

ВСТУП | Таблиця 1 | Внесок антропогенної діяльності в круговорот речовин | Основні шляхи надходження забруднюючих речовин в природні | Антропогенне забруднення навколишнього середовища | Середовища на здоров'я людини | Т а б л і ц а 8 | Основні форми діяльності людини | Класифікація умов праці | Категорія робіт середньої тяжкості (II категорія) - витратами енергії від 175 до 290 Вт (151-250 ккал / год). |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати