Головна

Способи захисту трудових прав працівників і вдосконалення їх законодавчого регулювання

  1. Amp; емінар 7. Збройні конфлікти на пострадянському просторі і проблеми їх врегулювання
  2. G ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОЇ МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ Метод правового регулювання, характеризується
  3. II-2.5.3. Способи завдання цільової функції
  4. V. Способи упаковки шприців, голок, інструментів для стерилізації
  5. Автоматичні захисту парових котлів.
  6. Алгоритм для медпрацівників в ПМП.

Права людини, їх дотримання і захист - це необхідна умова соціально-економічного прогресу. Зміна економічної ситуації в Російській Федерації, широкий розвиток недержавного сектора економіки, втрата державою положення абсолютно домінуючого роботодавця, визнання різноманіття форм власності і господарювання суб'єктів вимагають нових підходів до правової регламентації захисту трудових прав працівників. Великі надії в цій сфері покладають на Трудовий кодекс Російської Федерації.

Основним інструментом захисту трудових прав є і буде російське трудове законодавство, що включає в себе поряд з матеріальними, також і процесуальні норми. Мета процесуальних норм - забезпечити правильне застосування норм матеріального трудового права. Процесуальні правовідносини між суб'єктами є наслідком застосування матеріальних норм права, і вони спрямовані на вирішення правових конфліктів, що складаються на практиці.

Недостатньо задекларувати права, потрібно ще й забезпечити умови для їх реалізації. А для дієвого забезпечення прав працівників необхідно сьогодні створення ефективних умов, гарантій, передумов механізмів їх реалізації. Одним з нововведень Трудового кодексу Російської Федерації є виділення спеціальної, самостійної частини про захист прав працівників - формах, методах цієї зашиті. Введено новий інститут самозахисту працівниками трудових прав, передбачені формою самозахисту. Новела трудового права - це глава про захист персональних даних працівника, яка розширює і конкретизує закріплені в Конституції Російської Федерації права людини. Механізму розгляду індивідуальних трудових спорів присвячена окрема глава, в якій вперше дається нормативне визначення індивідуальних трудових спорів.

У чинному в сучасний період законодавстві про працю в Російській Федерації можна виділити кілька способів захисту трудових прав працівників.

На перше місце, безумовно, слід поставити державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.

Система органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства має складну структуру. В її складі можна виділити кілька видів контрольних органів. У їх числі так звані загальнонаглядової органи, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням норм будь-яких галузей законодавства, що встановлюють права і свободи людини і громадянина в тій чи іншій сфері суспільних відносин. Це перш за все органи прокуратури в особі Генерального прокурора Російської Федерації і підлеглих йому прокурорів, які здійснюють відповідно до Федерального закону від 17.01.1992 р № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» нагляд за дотриманням Конституції РФ і виконанням законів, що діють на території Росії, включаючи нагляд за дотриманням прав і свобод людини в сфері праці (ст. 1 Закону), а також відповідно до ст. 353 ТК РФ - нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Разом з тим в сучасних умовах організації виробничої та іншої трудової діяльності з її складною організаційною, технологічної та соціально-економічною структурою пріоритетного значення набуває нагляд і контроль, здійснюваний спеціалізованими державними органами нагляду і контролю. Ці спеціалізовані органи, як правило, формуються з числа фахівців, які добре знають специфіку виробничої та іншої трудової діяльності в організаціях відповідного профілю. Дана обставина дозволяє їм більш кваліфіковано оцінювати як технічні, так і соціально-правові сторони діяльності організації.

Для спеціалізованих органів державного нагляду і контролю властиво певний розподіл праці, що виявляється в цільової спрямованості виконуваних ними наглядово-контрольних функцій.

На підставі цього критерію в ст. 353 ТК РФ виділяються наступні види державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права:

1. загальний нагляд за дотриманням трудового законодавства у всіх організаціях на території Російської Федерації, який здійснюється органами федеральної інспекції праці;

2. державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і деяких об'єктах промисловості, який поряд з федеральною інспекцією праці здійснюється спеціально уповноваженими органами - федеральними надзорами (державний нагляд за безпечним веденням робіт в промисловості, державний енергетичний нагляд, державний санітарно-епідеміологічний нагляд, державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою);

3. внутрішньовідомчий державний контроль за дотриманням трудового законодавства в підвідомчих організаціях, здійснюваний федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Федерації і органами місцевого самоврядування.

Безумовно, ключове місце в структурі органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства відводиться федеральної інспекції праці.

Федеральна інспекція праці - Єдина централізована система державних органів, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, на території Російської Федерації (ст. 354ТК РФ).

Це, по суті, універсальна система органів, яка діє на всій території Російської Федерації і якої піднаглядні практично всі суб'єкти виробничої та іншої трудової діяльності, за винятком тих організацій, щодо яких державний нагляд і контроль за дотриманням правил з безпечного ведення робіт здійснюється федеральними надзорами .

Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з посади Кабінетом Міністрів України.

Діяльність органів федеральної інспекції праці та посадових осіб зазначених органів здійснюється на основі принципів поваги, дотримання і захисту прав і свобод людини і громадянина, законності, об'єктивності, незалежності, гласності.

Основними завданнями органів федеральної інспекції є:

- Забезпечення дотримання захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;

- Забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Другим способом захисту трудових прав є діяльність професійних спілок. Це обумовлено тим, що вони є найбільш масовими організаціями працівників, що здійснюють представницькі та захисні функції.

Статус профспілок закріплений численними актами міжнародних організацій (ООН, МОП, Ради Європи, СНД) і національним законодавством більшості держав, що входять в названі міжнародні організації.

З метою створення необхідних організаційно-правових умов для безперешкодного виконання захисної функції Трудовий кодекс закріплює в ст. 270 право профспілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Одним з основних елементів цього права є надання профспілкам можливості створювати відповідні контрольні органи в особі правових і технічних інспекцій праці профспілок. Коло повноважень профспілкових інспекторів праці з охорони праці охоплює всі сторони трудової діяльності працівників, що підлягають захисту профспілками.

Профспілки і їх інспекції праці при здійсненні повноважень взаємодіють з державними органами нагляду і контролю за дотриманням законів.

За захистом трудових прав працівники можуть звернутися в органи по розгляду індивідуальних трудових спорів, що дозволяє виділити досудовий і судовий способи захисту. Стаття 382 ТК РФ органами з розгляду індивідуальних спорів називають комісії по трудових спорах і суд. Розгляд спору в КТС є досудовим способом захисту трудових прав, судовий же спосіб передбачає розгляд індивідуального трудового спору в суді. Головним пріоритетом зазначених способів захисту прав є те, що в разі невиконання в добровільному порядку рішень винесених даними органами, вони можуть бути виконані в примусовому порядку судовими приставами.

Правильне і швидке вирішення трудових спорів сприяє охороні трудових прав працівників, відновленню порушених прав і зміцненню законності правопорядку в області праці. На це спрямовано і правильне визначення підвідомчості трудових спорів.

Всі індивідуальні трудові спори за їх підвідомчості тому чи іншому органу можна розділити на наступні групи:

1. розглядаються в загальному порядку, коли КТС є первинною стадією, після якої суперечка може надійти на розгляд суду. У загальному порядку, починаючи з КТС, і далі в суді розглядаються позовні суперечки, що випливають лише з трудових правовідносин. Спори з інших, що примикають до трудовому правовідносин, в цьому порядку не розглядаються, так як КТС їх розглядати не можуть;

2. розглядаються безпосередньо судом. Відповідно до ст. 391 ТК РФ безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:

- Працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;

- Роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації.

Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори:

- Про відмову в прийомі на роботу;

- Осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавця - фізичних осіб;

- Осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.

Згідно зі статтями 37 і 46 Конституції Російської Федерації однією з найбільш найважливіших гарантій охорони трудових прав громадян є їх право на судовий захист. Роль суду в сфері трудових відносин значна. Суди не тільки відновлюють порушені права, але одночасно виявляють причини, умови даних порушень і сприяють їх усунення шляхом винесення окремих ухвал.

Питання для самостійного контролю

1. Вкажіть, що таке трудові правовідносини і які їхні особливості.

2. Розкрийте зміст понять «зайнятість» і «працевлаштування».

3. Поясніть правовий статус безробітного.

4. Охарактеризуйте основні види і форми матеріальної допомоги безробітним.

5. Перерахуйте права працівника на охорону праці. Охарактеризуйте основні гарантії прав працівників на охорону праці.

6. Охарактеризуйте правовий захист конституційних прав громадян на безпечні умови праці засобами державного нагляду і контролю.

7. Розкрийте зміст діяльності професійних спілок, їх правовий статус.

8. Поясніть зміст поняття та принципи соціального партнерства.

9. Охарактеризуйте поняття, види, причини виникнення індивідуальних трудових спорів.

10. Поясніть, що таке комісія по трудових спорах, порядок її формування і компетенція.

Правовий захист конституційних прав громадян на безпечні умови праці засобами державного нагляду і контролю | Тема 19. Сучасний стан кримінально-правової політики Росії. Невідворотність відповідальності за злочини з сучасного кримінального та кримінально-процесуального права Росії


Тема 14. Захист цивільних прав та відповідальність за їх порушення | Тема 15. Цивільно-правове регулювання захисту прав споживачів товарів, робіт і послуг. Удосконалення системи захисту прав споживачів фінансових послуг в Росії | Роль сім'ї у формуванні правової культури суспільства | Цілі і принципи державної сімейної політики | Нормативно-правові основи сімейної політики в Росії | Історія становлення системи соціального захисту населення. Нормативні правові акти, що регулюють соціальний захист населення. | Загальноправових принципи в сфері соціального забезпечення громадян | Види соціального забезпечення. | Соціальна ситуація в РФ | Трудові права і свободи в Російській Федерації |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати