Головна

Закони управління та їх характеристики

Закони є вищим ступенем пізнання, мають об'єктивний характер, тобто вони існують незалежно від свідомості людини.

В об'єктивному світі існують загальні закони розвитку природи, суспільства і мислення. це закони діалектики:

1. Закон єдності і боротьби протилежностей.

2. Закон заперечення заперечення.

3. Закон переходу кількісних змін у якісні.

Закони управління як специфічні закони виражають найбільш істотні зв'язки і відносини різних сторін управління між собою і елементами зовнішнього середовища.

В першу чергу ці закони зачіпають ті сторони управління, для яких характерне взаємовплив: коли зміна форми і змісту одного боку управління викликає стійкі і цілком певні зміни іншої. Наприклад, така взаємозалежність спостерігається між організаційними формами і методами управління і матеріально-технічною основою управління (засобами управління).

Відповідно до встановленої практики закони управління прийнято ділити на три основні групи.

До першої групи належать загальні (об'єктивні) закони управління. Об'єктивними законами управління прийнято вважати закони, властиві управлінню в цілому і виражають залежності, що формуються незалежно від волі окремих суб'єктів.

До другої групи належать приватні, або суб'єктивні закони управління, За допомогою застосування яких можна в значній мірі підвищити ефективність функціонування системи в цілому, а також її окремих елементів і ланок. До суб'єктивних законів управління відносяться закон зміни функцій управління, закон скорочення числа ступенів управління, закон поширеності контролю.

До третьої групи належать закони, не пов'язані безпосередньо з управлінням, але здатні вплинути на результати діяльності організації. До законів третьої групи відносяться економічні, юридичні, соціальні та інші закони. Такі закони можна визначити терміном «Спеціальні».

К загальним законам управління відносяться:

1. Закон відповідності соціального змісту управління формі здійснення діяльності, що є об'єктом управління.

2. Закон переважної ефективності свідомого і планомірного управління.

3. Закон єдності системи управління.

4. Закон співвідносності керуючої і керованої систем.

5. Закон відповідності змісту і форм прямого і зворотного зв'язку в системі управління економічною природою відносин між її підсистемами.

6. Закон єдності дій законів управління.

сенс закону відповідності соціального змісту управління формі здійснення діяльності, що є об'єктом управління, полягає в наступному. Управління має дві сторони. З одного боку, воно являє собою об'єктивний процес керівництва працею працівників, з іншого - відносини сторін в процесі здійснення конкретної діяльності. Перша особливість означає, що управління є історично зумовленої необхідністю, так як працівники в умовах спільної праці вимушено вступають в управлінські відносини, підкоряючись вказівкам керівника виробничого процесу. Інша особливість свідчить про те, що сторони, які беруть участь в трудовому процесі, вступають один з одним у відносини власності. Якщо виникнення відносин управління обумовлено природою суспільної праці і рівнем його кооперації, то характер виробничих відносин визначається відносинами власності, властивими даної громадської формації.

Закон переважної ефективності свідомого і планомірного управління свідчить, Що економічні системи зі свідомим планомірним управлінням потенційно і фактично ефективніше систем зі стихійною регуляцією протікають в них економічних процесах.

Планомірність розвитку, заснована на використанні об'єктивних економічних законів, створює можливість оптимального розвитку економіки в інтересах усього суспільства.

Безпосередній зв'язок виробництва зі споживанням (соціальний маркетинг), завдань управління з інтересами працівників (соціальний менеджмент) створюють у трудящих щиру зацікавленість у підвищенні ефективності роботи організації. Метою управління стає досягнення в інтересах суспільства найвищого економічного ефекту при оптимальному використанні ресурсів для більш повного задоволення зростаючих матеріальних і духовних потреб населення.

згідно закону єдності системи управління, діяльність будь-якої організації є єдиною централізовано керовану систему. У свою чергу, зазначена система розділена на ієрархічні рівні управління, кожен з яких представляє собою підсистему (або сукупність підсистем) вищестоящої ієрархічної системи. Ієрархічна структура організації становить основу її планомірного розвитку і функціонування.

сутність закону співвідносності керуючої і керованої систем (суб'єкта та об'єкта управління) укладається відповідно сфери управління конкретного виду діяльності.

Будь-яка система управління складається з об'єкта і суб'єкта управління. Як об'єкт управління виступає господарська діяльність організації. Суб'єкт організації - це відповідні органи або структурні підрозділи, які здійснюють цілеспрямоване керівництво об'єктом управління.

Об'єкт і суб'єкт управління оформлені в певні системи - керовану і керуючу. Ці системи являють собою невід'ємні складові елементи системи управління. Вони знаходяться в безперервній взаємодії. При цьому головна і визначальна роль належить об'єкту управління (керованої системі). Відбуваються тут зміни визначають зміст і динаміку розвитку суб'єкта управління. Адже саме суб'єкт управління пускає в хід продуктивні сили окремої організації і суспільства в цілому. Тому чим вище ефективність управління, тим вище за інших рівних умов ефективність спільної діяльності.

сенс закону відповідності змісту і форм прямого і зворотного зв'язку в системі управління економічної природи відносин між її підсистемами полягає в наступному. Управління полягає в подачі суб'єктом управління сигналів на виконання відповідних дій керованою системою. Ці сигнали являють собою команди-рішення, прийняті на підставі інформації, що надходить до керуючого органу з зовнішньої і внутрішньої середовища організації по каналах зв'язку.

Зв'язок між керуючою і керованою системами може бути прямий і зворотній. Прямий зв'язок виражається в формі сигналів-команд, що йдуть від суб'єкта до об'єкта управління. Зворотній зв'язок є сигнали-повідомлення, що надходять від керованої системи до керуючого органу і виражають її реакцію на управлінський вплив.

Керуючий вплив з боку органу управління здійснюється у формі прямих команд суб'єктивного і об'єктивного типу. Для безперебійного управління об'єктом цього ще не достатньо. Необхідна зворотний зв'язок від керованого об'єкта до керуючим органам з метою контролю системи та обліку впливу на неї зовнішнього середовища.

Якщо зворотний зв'язок в системі відсутній або з якої-небудь причини не вловлюється органом управління, то така система в кінцевому підсумку може вийти з-під контролю і перетворитися в некеровану.

суть закону єдності дій законів управління полягає в тому, що перебіг явищ і процесів управління є результуюча равнопріложенних сил, кожна з яких підпорядковується того чи іншого закону управління. Закони управління безпосередньо взаємодіють, впливаючи один на одного своїми властивостями. Ефективність управління залежить від ступеня активного використання всієї системи законів управління в сукупності.

Для того, щоб найбільш повно використовувати дію законів управління, необхідно, з одного боку, вміти виділити дію кожного закону окремо, а з іншого - з'ясувати механізм взаємодії всіх пізнаних законів, які беруть участь в даному конкретному управлінському процесі або явищі.

серед приватних законів управління можна виділити закони, які стосуються управлінської підсистеми, закони організації (тобто керованої підсистеми) і ін.

К приватним законів, що стосуються керуючої підсистеми, Відносяться:

1. Закон зміни функцій управління.

2. Закон скорочення числа ступенів управління.

3. Закон концентрації функцій управління.

4. Закон поширення контролю.

Закон зміни функцій управління свідчить, що підвищення або зниження рівня управління неминуче спричиняє за собою зростання значення одних функцій і спадання значення інших.

сутність закону скорочення числа ступенів управління полягає в тому, що чим менше рівнів управління в структурі організації, тим за інших рівних умов управління ефективніше і оперативніше.

Закон концентрації функцій управління встановлює, що управління об'єктивно прагне до більшої концентрації функцій на кожному ступені управління, а отже, до зростання чисельності управлінського персоналу.

згідно закону поширеності контролю існує певна залежність між числом підлеглих і можливостями контролю їх дій з боку керівника.

спеціальні закони є службовими законами управління. Вони нерозривно пов'язані зі специфікою діяльності організації. Наприклад, для підприємств харчової і фармацевтичної промисловості особливо важливі закони хімії, без застосування яких неможлива розробка і здійснення технологічних процесів в цій області.

Однак серед спеціальних законів управління є і такі, які можуть або повинні застосовуватися на будь-яких підприємствах незалежно від специфіки їх діяльності або організаційно-правової форми. Це економічні закони, що регламентують порядок здійснення будь-якої комерційної діяльності, і юридичні закони, які регулюють взаємовідносини господарюючих суб'єктів один з одним і з органами державної влади.

Об'єкт і предмет теорії управління | І її особливості


ТЕОРІЯ УПРАВЛІННЯ | організацією | Методологічні основи управлінської | Виникнення управлінської думки | Наукова думка минулого про управління | Передумови виникнення науки управління | Розвиток науки управління в Росії | Принципи та методи раціональної організації | Ситуаційний підхід вніс великий вклад в розвиток теорії управління, використовуючи можливості прямого застосування науки до конкретних ситуацій і умов. | Методи управлінської діяльності |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати