На головну

Високо небезпечні алергени | Помірно небезпечні промислові алергени | наркотичні анальгетики | Загальні методичні вимоги до організації та проведення контролю вмісту шкідливих речовин в повітрі робочої зони | Загальні вимоги до контролю вмісту мікроорганізмів в повітрі робочої зони | Примітки. | Визначення середнього рівня звуку | Розрахунок еквівалентного рівня звуку | Кліматичні регіони (пояса) Росії |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати

Протокол оцінки умов праці за показниками важкості трудового процесу

  1. I ХАРАКТЕРИСТИКА УМОВ ВИНИКНЕННЯ РАДІАЦІЙНИХ ПОРАЗОК
  2. I етап бюджетного процесу - складання проектів бюджетів
  3. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.
  4. I.2.1. 2. Модель оцінки впливу стимулювання
  5. II. Аналіз за такими чинниками трудового характеру.
  6. II. Характер перебігу процесу
  7. III.1.1) Форми кримінального процесу.

(Рекомендований)

Ф., І., О._______________________ Сидоров В. Г .____________ підлогу м ____________________

професія:______________________ Майстер __________________________________________

підприємство:_______________ Машинобудівний завод______________________________

Короткий опис виконуваної роботи:________________ Здійснює контроль за роботою

______________ Бригади, контролює якість роботи, забезпечує наявність матеріалів

______________ І контролює ефективність використання обладнання, здійснює

______________ Роботу на верстатах і з вимірювальними приладами, проводить роботу _______

______________ З технічною документацією, становить звіти і т. П ._________________

 показники  Клас умов праці
   3.1  3.2  3.3
 1. Інтелектуальні навантаження
 1.1  зміст роботи     +    
 1.2  Сприйняття сигналів і їх оцінка     +    
 1.3  Розподіл функції за ступенем складності завдання     +    
 1.4  Характер виконуваної роботи     +    
 2. Сенсорні навантаження
 2.1  Тривалість зосередженого спостереження   +      
 2.2  Щільність сигналів за 1 годину роботи +        
 2.3  Число об'єктів одночасного спостереження +        
 2.4  Розмір об'єкта розрізнення при тривалості зосередженого уваги   +      
 2.5  Робота з оптичними приладами при тривалості зосередженого спостереження +        
 2.6  Спостереження за екраном відеотермінала +        
 2.7  Навантаження на слуховий аналізатор     +    
 2.8  Навантаження на голосовий апарат +        
 3. Емоційні навантаження
 3.1  Ступінь відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки.       +  
 3.2  Ступінь ризику для власного життя +        
 3.3  Відповідальність за безпеку інших осіб +        
 3.4  Кількість конфліктних виробничих ситуацій за зміну     +    
 4. Монотонність навантажень
 4.1  Число елементів, необхідних для реалізації простого завдання або багаторазово повторюваних операцій   +      
 4.2  Тривалість виконання простих завдань або повторюваних операцій +        
 4.3  Час активних дій +        
 4.4  Монотонність виробничої обстановки +        
 5. Режим роботи
 5.1  Фактична тривалість робочого дня   +      
 5.2  змінність роботи     +    
 5.3  Наявність регламентованих перерв та їх тривалість     +    
 Кількість показників у кожному класі  
 Загальна оцінка напруженості праці       +  
                         

Примітка: Більше 6 показників відносяться до класу 3.1, тому загальна оцінка напруженості праці майстра відповідає класу 3.2 (див. П. 6.3.3).


додаток 17

приклади
 оцінки умов праці за показниками мікроклімату

1. Оцінка мікроклімату при роботі в нагревающей середовищі
 (Робоче місце сталевара)

На основі ознайомлення з технологічним процесом виявлено, що протягом робочої зміни сталевар знаходиться у печі як при відкритих засувках, так і при закритих (умовно робоче місце позначається відповідно 1 і 2).

Заміряються параметри мікроклімату на різному рівні від статі на робочому місці 1 на початку робочої зміни, її середині і перед закінченням зміни і вносять у протокол (табл. 17.1).

На підставі отриманих даних робиться висновок, що мікроклімат на робочому місці 1 є нагріваючим, оскільки температура повітря і теплове випромінювання перевищують верхню межу допустимих значень стосовно середньозмінної величиною категорії робіт Па.

Отже, клас умов праці в цьому випадку слід оцінювати як за інтегральним показником термічного навантаження (ТНС-індекс), так і по інтенсивності теплового опромінення.

Для цього вимірюється температура самочинного термометра (аспіраційних термометром) і температура всередині зачерненого кулі на висоті 0,1 і 1,5 м від статі перед початком робочої зміни, в середині і перед її закінченням.

Розраховуються середньозмінні величини tсм і tш (23,5 ° С і 46,0 ° С) і визначається Середньозмінний значення ТНС-індексу:

ТНС = 0,7 • 23,5 + 0,3 • 46,0 = 30,25 ° С

Фіксується тривалість перебування на робочому місці 1 протягом робочої зміни. В даному конкретному випадку вона становить 2 год.

Вимірюються параметри мікроклімату на робочому місці 2 (у печі при закритих засувках) (див. Протокол). Дані вказують, що середньозмінна температура повітря (24,8 ° С) перевищує верхню межу допустимої для холодного періоду року (24,0 ° С) відповідно до категорії робіт Па. Нормативну величину перевищує і інтенсивність теплового опромінення, складова 350 Вт / м (нормативна величина при відсутності видимого випромінювання становить 100 Вт / м згідно з СанПіН 2.2.4.548-96).

Отже, і в цьому випадку для оцінки класу умов праці по мікроклімату слід використовувати інтегральний показник (ТНС-індекс). Згідно з розрахунком (аналогічно описаному вище) його величина становить 25,66 ° С (див. Протокол). Тривалість перебування на робочому місці становить 4 год.

При розрахунку середньо змінну значень ТНС-індексу враховується і його величина в місцях відпочинку. При цьому фіксується і тривалість відпочинку. В даному випадку вона становить 1 ч за робочу зміну, ТНС-індекс дорівнює 20,8 ° С.

Розраховується середньозмінна величина ТНС-індексу (див. Протокол). За обчисленому значенню визначається клас умов праці за показниками мікроклімату (табл. 5 цього керівництва), він відповідає класу 3.3.

Оскільки на робочому місці сталевара має місце теплове опромінення, тому слід встановити клас і за цим показником.

Для цього розраховується середньозмінна величина теплового опромінення (ТО): ТО = (1 500 Вт / м2 • 2 ч +350 Вт / м2 • 4ч + 0,0 • 1 год) / 7 = 628 Вт / м2

Відповідно до табл. 6 керівництва ця інтенсивність теплового опромінення характеризує клас умов праці 3.1.

Загальна оцінка умов праці сталевара за параметрами мікроклімату виноситься по найбільшому показнику, т. Е. Відповідає ступеню 3.3.


Таблиця п.17.1

протокол
 оцінки мікрокліматичних параметрів при роботі сталевара

 параметри мікроклімату  Робоче місце сумарна тривалість перебування, ч
1/2 2/4 3/1
 на початку робочої зміни  в середині робочої зміни  перед закінченням робочої зміни  середньозмінна величина  на початку робочої зміни  в середині робочої зміни  перед закінченням робочої зміни  середньозмінна величина  на початку робочої зміни  в середині робочої зміни  перед закінченням робочої зміни  середньозмінна величина
 Температура повітря,  32,0  33,0  34,0  33,0  24,0  25,0  25,5  24,8  23,0 ± 1
 Температура самочинного термометра, ° С  23,0  23,5  24,0  23,5  21,0  21,5  21,5  21,3  19,0 ± 0,5
 Вологість повітря, %  52,0  55 ± 5,0
 Скоростьдвіженіявоздуха, м / с *  0,20  0,15  0,20  0,18  0,15  0,30  0,25  0,23  
 Теплове опромінення, Вт / м2 *  
 Температура всередині чорного кулі, ° С *  36,5  35,8  25 ± 0,5
 ТНС-індекс, ° С *        30,25        25,66        20,8
 ТНС (середньо змінну) = (30,25 • 2 + 25,66 • 4 + 20,8 • 1) / 7 - 26,3 ° С
*  середня з величин, виміряних на різних рівнях від статі (СанПіН 2.24.548-96)

2. Оцінка мікроклімату і встановлення класу умов праці
 за показниками мікроклімату при роботі в виробничому приміщенні
 з охолоджуючим мікрокліматом

Облік швидкості руху повітря

Середньозмінна температура повітря на робочому місці становить 15 ° С, а швидкість руху повітря 0,6 м / с. При цьому працівник виконує роботу категорії 1б.

Виходячи з охолоджуючого дії вітру, еквівалентна температура повітря складе: 15 - (0,6 - 0,1) 0,2 = 14 ° С, т. Е. При швидкості руху повітря 0,6 м / с і температурі повітря 15 ° С клас умов праці для працівника, залученого до робіт категорії 16, слід оцінити ступенем 3.3, в той час як при оптимальній рухливості повітря на робочому місці (<0,1 м / с) - ступінь 3.2 згідно табл. 7 керівництва.


Приклад визначення класу умов праці
 при роботі в виробничому приміщенні з охолоджуючим мікрокліматом.

Необхідно визначити клас умов праці оператора в холодний період року при виконанні ним роботи категорії 1б. При цьому зафіксовано, що протягом робочої зміни трудова діяльність оператора здійснюється в трьох приміщеннях.

З метою вирішення поставленого завдання в кожному приміщенні на робочому місці оператора визначають параметри мікроклімату і порівнюють з нормативами по СанПіН 2.2.4.548-96 (заповнюють протокол - табл. П. 17.2). Кількість замірів параметрів мікроклімату на кожному робочому місці протягом робочої зміни залежить від особливостей технологічного процесу. При відсутності джерел надходження тепла або холоду достатнім є їх одноразове вимірювання (в середині робочої зміни).

Фіксується тривалість перебування на робочих місцях № 1, 2, 3 протягом робочої зміни. Визначено, що чотири години оператор працює в оптимальному мікрокліматі (див. СанПіН 2.2.4.548-96), т. Е. Клас умов праці на цьому робочому місці оцінюється ступенем 3.1. На робочому місці № 2 (згідно табл. 7 цього керівництва) еквівалентна температура з урахуванням перевищення швидкості вітру на 0,2 м / с становить 14,6 ° С (15,0 - 0,2 • 0,2 = 14,6 ° С), т. е. відповідає 3.3. ступеня шкідливості умов праці; а на робочому місці № 3 - клас умов праці 3.4 (12,0-0,2-0,4 = 11,2 ° С).

Таблиця П. 17.2

протокол
 оцінки мікрокліматичних параметрів при роботі оператора

 Параметри мікроклімату *  Робоче місце / тривалість перебування протягом робочої зміни, ч
1/3 2/4 3/1
 Температура повітря, ° С  22,0  15,0  12,0
 Відносна вологість, %
 Швидкість руху повітря, м / с  0,1  0,3  0,5
 * Середні величини, з певних на різних рівнях від підлоги приміщення.

Середньо змінну величину класу умов праці можна визначити двояким шляхом, на підставі:

- Середньозмінної еквівалентної температури, розрахованої таким чином: (22,0 • 3 + 14,6 • 4 + 11,2 • 1) / 8 = 16,9 ° С. Оскільки величина 16,9 ° С менше нижньої межі, що характеризує клас 3.1, то дані мікрокліматичні умови слід оцінити класом шкідливості 3.2;

- Класів умов праці, проранжовано відповідно до табл. П. 17.3.

Таблиця П. 17.3

Ранжування класів умов праці за показниками мікроклімату
 для визначення середньозмінної величини класу умов праці

 Клас умов праці  шкала 1  шкала 2
 оптимальний
 допустимий
 шкідливий  3.1
 шкідливий  3.2
 шкідливий  3.3
 шкідливий  3.4

Для цього визначається середньозмінна величина класу умов праці за шкалою 2, яка становить 3,6 [(1 • 3 + 5 • 4 + 6 • 1) / 8 = 3,6], що дозволяє, округливши цю величину в більшу сторону, охарактеризувати клас умов праці ступенем 3.2 (шкала 1).

3. Оцінка мікроклімату при роботі на відкритій території

З метою встановлення класу умов праці за параметрами мікроклімату при роботі на відкритій території необхідно зібрати наступну інформацію:

- Температуру повітря, ° С;

- Швидкість вітру, м / с;

- Категорію виконуваної роботи;

- Наявність або відсутність регламентованих перерв в роботі.
 Можливі такі підходи до оцінки класу умов праці на відкритій тер
 торії.

1) Необхідно визначити клас умов праці стосовно конкретної робочої зміні при роботі в кліматичному регіоні III.

Для цього вимірюється температура повітря на початку робочої зміни, в середині і перед її закінченням (див. Протокол - табл. П. 17.4 цього додатка) на висоті 1,5 м від поверхні землі або робочої площадки. Причому вся територія, на якій здійснюється трудова діяльність, є єдиним робочим місцем.

Таблиця П. 17.4

Протокол оцінки класу умов праці при роботі
 на відкритій території в III-му кліматичному регіоні

Дата. 30.01.03

 параметри мікроклімату  На початку робочої зміни  В середині робочої зміни  Наприкінці робочої зміни  Середньо-змінні  Додаткові умови
 Температура повітря, С  -12  -10  -11  -11  1) Категорія виконуваної роботи: IIа-IIб2) Перерви на обігрів не регламентовані
 Висновок. Клас умов праці за показниками мікроклімату при роботі на відкритій території 3.3.

Виходячи з середньозмінної температури повітря і категорії робіт IIа-IIб (див. Протокол), клас умов праці становить 3.3 (див. Табл. 9 цього керівництва).

2) При наявності моніторингу клас умов праці може бути визначений за кожен період часу (тиждень, місяць, місяці).

3) При відсутності моніторингу для визначення класу умов праці можуть бути використані дані метеослужби.

4) Для орієнтовного визначення класу умов праці можуть використовуватися багаторічні середньомісячні величини температури повітря, зокрема представлені в СНиП «Будівельна кліматологія і геофізика».

Наприклад, в місті Москві (III кліматичний регіон) середня температура повітря грудня, січня і лютого складала відповідно -7,6; -10,2; -9,6 ° С, т. Е. Середній за три зимові місяці є температура повітря, що дорівнює -9,1 ° С. Це означає, що для робіт категорії IIа-IIб клас умов праці працюючих в цей період на відкритій території слід оцінити класом 3.3 при відсутності регламентованих перерв і класом 3.2 - при наявності таких (табл. 9 керівництва).

Оцінка умов праці періодично працюють на відкритій території при даному підході може виявитися неадекватною, так як протягом певного періоду температура повітря може виявитися істотно нижче або вище її середньо-змінних величин.

5) Для оцінки мікроклімату на відкритій території можуть бути також використані величини температури повітря, наведені в табл. 10 і 11 керівництва (для
 неопалюваних приміщень), якщо відомі конкретні величини швидкості вітру і
 температури повітря. Для цього в виміряну величину температури вводиться темпі
 ратурная поправка на охолоджуючу дію вітру, яка становить 2,5 ° С на каж
 ний 1 м / с.

Наприклад, на робочому місці людини, що виконує роботу категорії Па-НБ в IA кліматичному регіоні зафіксовано, що температура повітря становить 20 ° С, а швидкість вітру - 10 м / с, при цьому регламентовані перерви відсутні. З урахуванням температурної поправки еквівалентна температура повітря складе:

-20 ° С + (-2,5 • 10) = -45 ° С

Згідно з табл. 11 керівництва ця величина характеризує умови праці за показниками мікроклімату як шкідливі третього ступеня (клас 3.3).

4. Приклад оцінки умов праці за показниками мікроклімату
 для працівників, які зазнають протягом зміни впливу як нагріває,
 так і охолоджуючого мікроклімату

Для даного випадку необхідно визначити клас умов праці в різних зонах зайнятості працівника (наприклад, на відкритій території і в виробничому приміщенні) з урахуванням тривалості перебування на кожному робочому місці. Розраховуються середньозмінні значення класу умов праці.

Наприклад, на відкритій території працівник, який виконує роботу категорії Па-Пб, знаходиться протягом трьох годин при температурі повітря -18 ° С (II кліматичний регіон), а протягом п'яти годин він виконує роботу категорії 16 в виробничому приміщенні при температурі повітря 19 ° з і його рухливості <0,1 м / с.

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 мікроклімат на робочому місці у виробничому приміщенні є допустимим для холодного періоду року (клас 2).

При роботі на відкритій території за відсутності регламентованих перерв клас умов праці відповідає ступеню 3.3 (згідно табл. 9 керівництва).

Середньозважений в часі клас умов праці, виходячи з їх ранжування (1-6), визначається наступним чином:

(2 ? 5 + 5 ? 3) / 8 = 3,125

Так як отримане значення більше ніж 3.1, то середній за зміну клас умов праці в даному випадку 3.2.


додаток 18

(Довідковий)

терміни та визначення

Аналогічні робочі місця - Робочі місця, які характеризуються сукупністю ознак:

- Виконання одних і тих же професійних обов'язків при веденні єдиного технологічного процесу;

- Використання однотипного обладнання, інструментів, пристосувань, матеріалів і сировини;

- Робота в одному приміщенні або на відкритому повітрі, де використовуються єдині системи вентиляції, кондиціонування повітря, освітлення;

- Однакове розташування об'єктів на робочому місці.

Атестація робочих місць за умовами праці - Оцінка робочих місць на відповідність державним нормативним вимогам гігієни і охорони праці, що забезпечує безпечні умови праці ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ).

Безпека - Відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку (ГОСТ Р 1.0-92).

Безпечні умови праці - Умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують встановлені нормативи ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ).

ведучий фактор - Фактор, специфічна дія якого на організм працівника проявляється в найбільшій мірі при комбінованому або спільній дії ряду факторів.

Шкідливі умови праці - Умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що роблять несприятливий вплив на організм працюючого та / або його потомство.

Шкідливий виробничий фактор - Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання ( «Про засади охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ).

Гігієнічні критерії оцінки умов праці - Показники, що дозволяють оцінити ступінь відхилень параметрів виробничого середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів.

гігієна праці - Профілактична медицина, що вивчає умови і характер праці, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляє наукові основи і практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої ??і небезпечної дії факторів робочого середовища і трудового процесу на працівників.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) - Рівні факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення здоров'я у осіб з підвищеною чутливістю.

захист часом - Зменшення шкідливого впливу несприятливих факторів робочого середовища і трудового процесу на працівників за рахунок зниження часу їх дії: введення внутрішньозмінних перерв, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки, обмеження стажу роботи в даних умовах.

здоров'я - Це стан повного фізичного, духовного і соціального благополуччя, а не тільки відсутність хвороб або фізичних дефектів (преамбула Статуту Всесвітньої Організації Охорони здоров'я).

напруженість праці - Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи

Небезпечний виробничий фактор:

- Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ);

- Фактор середовища або трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

Оптимальні умови праці - Передумови для підтримання високого рівня працездатності.

Охорона праці - Система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає правові, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації». Федеральний закон від 17.07.99 № 181-ФЗ).

Виробничо-обумовлена захворюваність - захворюваність (стандартизована за віком) загальними [* *] захворюваннями різної етіології (переважно поліетіологічное), що має тенденцію до підвищення числа випадків у міру збільшення стажу роботи в шкідливих або небезпечних умовах праці та перевищує таку в групах, що не контактують з шкідливими чинниками.

професійне захворювання - Хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності ( «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Федеральний закон від 24.07.98 № 125-ФЗ).

професійна захворюваність - Показник числа нововиявлених протягом року хворих з професійними захворюваннями і отруєннями, розрахований на 100, 1 000, 10 000, 100 000 працівників.

Професійний ризик - Ймовірність пошкодження (втрати) здоров'я або смерті, пов'язана з виконанням обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених законом випадках. Оцінка професійного ризику проводиться з урахуванням величини експозиції, показників функціонального стану, стану здоров'я і втрати працездатності працівників.

працездатність - Стан людини, обумовлений можливістю фізіологічних і психічних функцій організму, яке характеризує його здатність виконувати певну кількість роботи заданої якості за необхідний інтервал часу.

Робочий день (зміна) - Встановлена ??законодавством тривалість (в годинах) роботи протягом доби.

Робоча зона - Простір заввишки до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на якому знаходяться місця постійного або тимчасового (непостійного) перебування працівників. На постійному робочому місці працівник перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 год непрерьтно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем є вся робоча зона.

Робоче місце - Місце, в якому працівник повинен перебувати або в яке йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ).

Робоче місце постійне - Місце, на якому працюючий знаходиться більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 год безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (ГОСТ 12.1.005-88).

працездатність - Стан людини, при якому сукупність фізичних, розумових і емоційних можливостей дозволяють виконувати роботу певного обсягу і якості (Керівництво з лікарської і трудової експертизи).

важкість праці - Характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність.

Умови праці - Сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людини ( «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ).

Характерний компонент суміші - Компонент, який визначає хімічний склад суміші.

експозиція - Кількісна характеристика інтенсивності і тривалості дії фактора робочого середовища.


· У термінології МОП - небезпечний фактор робочого середовища.

· У класифікації в основному використана якісна характеристика змін в організмі працівників, яка буде доповнюватися кількісними показниками по мірі накопичення інформації про ризики порушення здоров'я.

[*] Довідку про характер біологічної дії шкідливих речовин можна отримати в органах і установах Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини

[†] Відповідно до СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок», Методичними рекомендаціями №11-8 / 240-02 «Гігієнічна оцінка шкідливих виробничих факторів і виробничих процесів, небезпечних для репродуктивного здоров'я людини»; Detailed review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries / OECD series on testing and assessment № 15. - Paris: OECD. - 1999. - 18 p.

· Затверджено Міністерством охорони здоров'я Росії (з 1997 р), Госкомсанепіднадзора Росії (1992-1996 рр.), Міністерством охорони здоров'я СРСР (до 1992 р) за винятком окремих документів, спеціально позначених в цій графі

· Встановлюється фахівцями органів і установ Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини

· Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».

· Наприклад, програма розрахунку середньо змінну концентрацій, розроблена ГУ НДІ медицини праці РАМН

· Визначник бактерій Берджи. Москва, Мир, 1997, 2 т, 780 с.

·· Де Саттон, А Фоттергілл, М. Рінальді Визначник патогенних і умовно патогенних грибів. Москва, Мир, 2001., 468 с.

[‡] Розроблено творчим колективом: О. А. Кочетков, А. В. Симаков (керівники), Ю. В. Абрамов, А. м Цовьянов (ГНЦ-Інститут біофізики), В. А. Кутьков (РНЦ «Курчатовський інститут»), В. Я. Голіков, А. А. Горський, Е. П. Ермолина (Російська медична академія післядипломної освіти (РМАПО), Е. Б. Антипин (Федеральне Управління «Медбіоекстрем»), І. В. Баранов, В. І. Гришмановський, А. П. Панфілов (Департамент безпеки і надзвичайних ситуацій (ДБЧС) Минатома Росії), В. А. Архипов (Об'єднаний інститут ядерних досліджень (ОІЯД).

[§] Для прикладу наведено результати оцінки деяких професійних груп виконавської, управлінського, операторського і творчого видів праці.

 * * У дужках вказані класи умов праці відповідно до цього керівництвом.

[* *] Чи не відносяться до професійних.



Методика оцінки напруженості трудового процесу | Вирази ПОДЯКИ