Головна

Примітка. | Речовини односпрямованого дії [*] з ефектом сумації | Перелік речовин небезпечних для розвитку гострого отруєння | виробничі процеси | Високо небезпечні алергени | Помірно небезпечні промислові алергени | наркотичні анальгетики | Загальні методичні вимоги до організації та проведення контролю вмісту шкідливих речовин в повітрі робочої зони | Загальні вимоги до контролю вмісту мікроорганізмів в повітрі робочої зони | Примітки. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати

гігієна праці

  1. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.
  2. V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ
  3. VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ
  4. А) Нормування праці
  5. А. доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці
  6. А. Значення ринку праці
  7. Аналіз взаємодії ринків освітніх послуг і праці в РФ

зміст

1. Сфера застосування та загальні положення 7

2. Нормативні посилання 9

3. Основні поняття, що використовуються в керівництві 10

4. Загальні принципи гігієнічної класифікації умов праці 11

5. Гігієнічні критерії та класифікація умов праці при впливі факторів робочого середовища і трудового процесу 12

5.1. Хімічний фактор 12

5.2. Біологічний фактор 14

5.3. Аерозолі переважно фіброгенного дії (АПФД) 15

5.4. Віброакустичні фактори 16

5.5. мікроклімат 20

5.6. Світлове середовище 28

5.7. Неіонізуючі електромагнітні поля і випромінювання 30

5.8. Робота з джерелами іонізуючих випромінювань 33

5.9. Аероіонний склад повітря 33

5.10. Tяжесть і напруженість трудового процесу 33

5.11. Загальна гігієнічна оцінка умов праці 40

6. Загальні методичні підходи до контролю факторів робочого середовища і трудового процесу 42

Додаток 1. Речовини односпрямованого дії з ефектом сумації 44

Додаток 2. Перелік речовин небезпечних для розвитку гострого отруєння 45

Додаток 3. Перелік речовин, продуктів і виробничих процесів, канцерогенних для людини * 52

Додаток 4. Перелік речовин небезпечних для репродуктивного здоров'я
 людини 55

Додаток 5. Перелік алергенів 58

Додаток 6. Перелік речовин, для яких повинно бути виключено вдихання і попадання на шкіру 69

Додаток 7. Захист часом при роботі в шкідливих умовах праці 71

Додаток 8. Перелік федеральних нормативних та методичних документів для контролю за шкідливими факторами робочого середовища і трудового процесу 75

Додаток 9. Загальні методичні вимоги до організації та проведення
 контролю вмісту шкідливих речовин в повітрі робочої зони 84
 Загальні вимоги до контролю вмісту мікроорганізмів в повітрі робочої зони 98

Додаток 10. Методи обробки результатів вимірювань акустичних чинників 102

Додаток 11. Додаток 12. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень, обладнаних системами променистого обігріву 104

Додаток 12. Кліматичні регіони (пояса) Росії 105

Додаток 13. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці при роботах з джерелами іонізуючого випромінювання 107

Додаток 14. Методика оцінки тяжкості трудового процесу 115

Додаток 15. Методика оцінки напруженості трудового процесу 122

Додаток 16. Приклади оцінки умов праці за показниками мікроклімату 137

Терміни та визначення 142


ЗАТВЕРДЖУЮ

Керівник Федеральної служби по
 нагляду в сфері захисту прав
 споживачів і благополуччя людини,
 Головний державний санітарний лікар Російської Федерації,
 Г. Г. Онищенко

29 липня 2005 р
 Дата введення: 1 листопад 2005 р

гігієна праці

Посібник з гігієнічної оцінці
 факторів робочого середовища і трудового процесу. критерії
 і класифікація умов праці

Guide on Hygienic Assessment of Factors of Working
 Environment and Work Load. Criteria
 and Classification of Working Conditions

Керівництво P 2.2.2006 - 05

1. Сфера застосування та загальні положення

1.1. Справжнє «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці »(далі - керівництво) включає гігієнічні критерії оцінки факторів робочого середовища, важкості та напруженості трудового процесу і гігієнічну класифікацію умов праці за показниками шкідливості та небезпеки.

1.2. Керівництво застосовують з метою:

1.2.1. контролю стану умов праці працівника на відповідність діючим санітарним правилам і нормам, гігієнічним нормативам та отримання санітарно-епідеміологічного висновку;

1.2.2. встановлення пріоритетності проведення профілактичних заходів і оцінки їх ефективності;

1.2.3. створення банку даних про умови праці на рівні організації, галузі та ін .;

1.2.4. атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці в організації;

1.2.5. складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника;

1.2.6. аналізу зв'язку змін стану здоров'я працівника з умовами його праці (при проведенні періодичних медичних оглядів, спеціального обстеження для уточнення діагнозу);

1.2.7. розслідування випадків професійних захворювань, отруєнь та інших порушень здоров'я, пов'язаних з роботою.


1.3. Застосування цієї інструкції для оцінки професійного ризику слід розглядати в якості його першого етапу (відповідно до положень Р 2.2.1766-03 «Керівництво з оцінки ризику для здоров'я працівників. Організаційно-методичні основи, принципи і критерії»).

1.4. Робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів є порушенням Законів Російської Федерації: «Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян», «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення», «Про основи охорони праці в Російській Федерації» і підставою для використання органами і установами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини і іншими контролюючими організаціями в межах наданих їм законом прав для застосування санкцій за шкідливі і небезпечні умови праці.

1.5. У тих випадках, коли роботодавець за обґрунтованими технологічним і інших причин не може в повному обсязі забезпечити дотримання гігієнічних нормативів на робочих місцях, він повинен (відповідно до ст. 11 Федерального закону № 52-ФЗ) забезпечити безпеку для здоров'я людини виконуваних робіт. Це може бути досягнуто за допомогою виконання комплексу захисних заходів (організаційних, санітарно-гігієнічних, обмеження за часом впливу фактора на працівника - раціональні режими праці та відпочинку, засоби індивідуального захисту та ін.).

При цьому, працівник має право отримати достовірну інформацію про умови праці, ступеня їх шкідливості, можливі несприятливі наслідки для здоров'я, необхідних засобах індивідуального захисту та медико-профілактичних заходах.

1.6. Перевищення гігієнічних нормативів, обумовлене особливостями професійної діяльності працівників і регламентоване галузевими, національними або міжнародними актами (наприклад, праця льотчиків, моряків, водолазів, пожежників, рятувальників і т. П.) Є підставою для використання раціональних режимів праці та відпочинку і заходів соціального захисту в даних професіях. Фактичні умови праці в цих професіях оцінюють відповідно до цього керівництвом.

Примітка. Контроль факторів в тих випадках, коли це протипоказано з міркувань безпеки для основної роботи або для фахівців, які проводять заміри (екстремальні ситуації: рятувальні роботи, гасіння пожежі і т. П.), Не проводиться.

1.7. Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4 клас) не допускається за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. При цьому, робота повинна проводитися у відповідних засобах індивідуального захисту та при дотриманні режимів, регламентованих для таких робіт.

Примітка. Наприклад, час проведення ремонту гарячих печей регламентується «Санітарних правил для підприємств чорної металургії», «Санітарних правил для підприємств кольорової металургії».

1.8. Допустимий час контакту працівників окремих професійних
 груп, зайнятих у шкідливих умовах праці (захист часом) роботодавець встановлює за погодженням з територіальними управліннями Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини на підставі «Керівництва з оцінки ризику для здоров'я працівників. Організаційно-методичні основи, принципи і критерії »Р 2.2.1766 - 03. Клас умов праці в цьому випадку може бути знижений на один щабель (відповідно до п. 5.11.6 керівництва), але не нижче класу 3.1.

1.9. Документ призначений для:

1.9.1. органів і установ Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини при здійсненні контролю за виконанням санітарних правил і норм, гігієнічних нормативів на робочих місцях і проведенні соціально-гігієнічного моніторингу;

1.9.2. організацій, акредитованих на проведення робіт з оцінки умов праці (атестація робочих місць за умовами праці);

1.9.3. центрів профпатології та медицини праці, медико-санітарних частин, поліклінік та інших лікувально-профілактичних закладів, які проводять медичне обслуговування працівників;

1.9.4. роботодавців і працівників для їх інформації про умови праці на робочих місцях (під час вступу на роботу і в процесі трудової діяльності);

1.9.5. органів соціального і медичного страхування.

1.10. Для окремих видів виробництв, робіт, професій, що мають виражену специфіку (працівники плавскладу, водії автотранспорту, працівники залізничного транспорту, вахтові методи праці та ін.) Рекомендується розробляти галузеві документи, які повинні бути узгоджені з Федеральною службою з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (якщо вони поширюються на галузь, загальні професії, види робіт) або з територіальними управліннями Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини - в разі, якщо документ поширюється на окремі підприємства, роботи, специфічні для даної території.

2. Нормативні посилання

2.1. «Основи Законодавства України про охорону здоров'я громадян» від 22 липня 1993 року (ст. 11, 13).

2.2. Федеральний закон «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» від 30 березня 1999 № 52-ФЗ зі змінами від 30.12.01; 10.01., 30.06., 22.08.04 (ст. 24 - 27).

2.3. Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» від 17липня 1999 № 181-ФЗ (ст. 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Федеральний закон «Про радіаційної безпеки населення» від 9 січня 1996 № 3-ФЗ.

2.5. Федеральний закон «Про використання атомної енергії» від 21 листопада 1995р. №170-ФЗ.

2.6. Федеральний закон «Про технічне регулювання» від 27 грудня 2002 р №184-ФЗ.

2.7. Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 2000 № 125-ФЗ.

2.8. Постанова Уряду Російської Федерації від 30.06.04 № 322 «Про затвердження Положення про Федеральній службі з нагляду у сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини».

2.9. Постанова Уряду Російської Федерації «Про затвердження Положення про соціально-гігієнічний моніторинг» від 1 червня 2000 № 426.

2.10. Постанова Мінпраці Росії «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 14.03.97 № 12.


3. Основні поняття, що використовуються в керівництві

Умови праці - Сукупність факторів трудового процесу і робочого середовища, в якій здійснюється діяльність людини.

Шкідливий фактор робочого середовища - Фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, ушкодження здоров'я потомства.

Шкідливими факторами можуть бути:

3.1.1. фізичні фактори - температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове випромінювання; неіонізуючі електромагнітні поля (ЕМП) і випромінювання - електростатичне поле; постійне магнітне поле (в т. ч. гіпогеомагнітного); електричні і магнітні поля промислової частоти (50 Гц); широкосмугові ЕМП, що створюються ПЕОМ; електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону; широкосмугові електромагнітні імпульси; електромагнітні випромінювання оптичного діапазону (у т. ч. лазерне та ультрафіолетове); іонізуючі випромінювання; виробничий шум, ультразвук, інфразвук; вібрація (локальна, загальна); аерозолі (пилу) переважно фіброгенного дії; освітлення - природне (відсутність або недостатність), штучне (недостатня освітленість, пульсація освітленості, надмірна яскравість, висока нерівномірність розподілу яскравості, пряма і відбита сліпуча блесткость); електрично заряджені частинки повітря - аероіони;

3.1.2. хімічні фактори - хімічні речовини, суміші, в т. ч. деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати), одержувані хімічним синтезом і / або для контролю яких використовують методи хімічного аналізу;

3.1.3. біологічні фактори - мікроорганізми-продуценти, живі клітини і спори, що містяться в бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми - збудники інфекційних захворювань;

3.1.4. фактори трудового процесу.

важкість праці - Характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність. Важкість праці характеризується фізичним динамічним навантаженням, масою піднімається і переміщуваного вантажу, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, характером робочої пози, глибиною і частотою нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

напруженість праці - Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.

Небезпечний фактор робочого середовища - Фактор середовища і трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті. Залежно від кількісної характеристики і тривалості дії окремі шкідливі фактори робочого середовища можуть стати небезпечними.

Гігієнічні нормативи умов праці · (ГДК, ПДУ) - рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення стану здоров'я в осіб з підвищеною чутливістю.

Примітка. Гігієнічні нормативи обгрунтовані з урахуванням 8-годинної робочої зміни. При більшій тривалості зміни, але не більше 40 годин на тиждень, в кожному конкретному випадку можливість роботи повинна бути узгоджена з територіальними управліннями Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини з урахуванням показників здоров'я працівників (за даними періодичних медичних оглядів та ін .), наявності скарг на умови праці та обов'язкового дотримання гігієнічних нормативів.

4. Загальні принципи
 гігієнічної класифікації умов праці

4.1. Гігієнічні критерії - це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочого середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів. Класифікація умов праці заснована на принципі диференціації зазначених відхилень за винятком робіт зі збудниками інфекційних захворювань, з речовинами, для яких повинно бути виключено вдихання та потрапляння на шкіру (протипухлинні лікарські засоби, гормони-естрогени, наркотичні анальгетики), які дають право віднесення умов праці до певного класу шкідливості за потенційну небезпеку.

4.2. Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів умови праці за ступенем шкідливості і небезпеки умовно поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

оптимальні умови праці (1 клас) - умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні нормативи чинників робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, при яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працівника і / або його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працівників · умовно поділяють на 4 ступені:

1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту з шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я ;

2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може проявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та, в першу чергу, на ті хвороби, які відображають стан найбільш вразливих для даних факторів органів і систем), появи окремих ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 і більше років);

3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (з втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої ) патології;

4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (з втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями факторів робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних уражень, в т. ч. і важких форм.

5. Гігієнічні критерії та класифікація умов праці
 при впливі факторів робочого середовища і трудового процесу

5.1. хімічний фактор

5.1.1. Загальні методичні підходи до здійснення контролю вмісту шкідливих речовин в повітрі робочої зони за максимальними і средньозмінними концентрацій викладені в прилож. 9. Віднесення умов праці до того чи іншого класу шкідливості та небезпечності за рівнем хімічного фактора проводиться по табл. 1.

5.1.2. Ступінь шкідливості умов праці з речовинами, що мають одну нормативну величину, встановлюють при порівнянні фактичних концентрацій з відповідною ГДК - максимальної (ГДКмакс) Або середньозмінної (ГДКсс). Наявність двох величин ГДК вимагає оцінки умов праці як за максимальними, так і по середньо-змінним концентрацій, при цьому в підсумку клас умов праці встановлюють за вищою ступеня шкідливості.

5.1.3. Для речовин, небезпечних для розвитку гострого отруєння (прилож. 2), і алергенів (прилож. 5) визначальним є порівняння фактичних концентрацій з ГДКмакс, А канцерогенів (прилож. 3) - з ГДКсс. У тих випадках, коли зазначені речовини мають два нормативу, повітря робочої зони оцінюють як по средньозмінними, так і по максимальних концентрацій. Доповненням для порівняння отриманих результатів служать значення рядка «Шкідливі речовини 1-4 класів небезпеки» табл. 1.

Наприклад, кратність перевищення фактичної середньозмінної концентрації речовини, віднесеного до канцерогенів, порівнюють з рядком «Канцерогени», а якщо для цього речовини додатково встановлена ??ГДКмакс, Кратність перевищення максимальної концентрації порівнюють з величинами, наведеними в першому рядку «Шкідливі речовини 1-4 класів небезпеки» (? ГДКмакс). Відповідно, для речовин небезпечних для розвитку гострого отруєння, і алергенів, додатково до ГДКмакс мають ГДКсс, Отримані середньозмінні концентрації порівнюють з величинами кратності перевищення ГДКсс тієї ж рядки.

5.1.4. При одночасному присутності в повітрі робочої зони декількох шкідливих речовин односпрямованої дії з ефектом сумації (прилож. 1) виходять з розрахунку суми відношень фактичних концентрацій кожного з них до їх ГДК. Отримана величина не повинна перевищувати одиницю (допустима межа для комбінації), що відповідає допустимим умовам праці. Якщо отриманий результат більше одиниці, то клас шкідливості умов праці встановлюють по кратності перевищення одиниці по тому рядку табл. 1, яка відповідає характеру біологічної дії речовин, що складають комбінацію, або по першому рядку цієї ж таблиці.

Примітка. Ефект потенціювання, зазначений для ряду сполук, як правило, виявляється при високих рівнях впливу. У концентраціях, близьких до ГДК, найчастіше спостерігається ефект сумації; саме цей принцип закладений для оцінки таких комбінацій.


Таблиця 1

Класи умов праці залежно від вмісту
 в повітрі робочої зони шкідливих речовин (перевищення ГДК, разів)

 Шкідливі речовини *  Клас умов праці
 допустимий  шкідливий  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Шкідливі речовини 1-4 класів небезпеки 1), За винятком перерахованих нижче  ? ГДКмакс  1,1 - 3,0  3,1 - 10,0  10,1 - 15,0  15,1 - 20,0  
 ? ГДКсс  1,1 - 3,0  3,1 - 10,0  10,1 - 15,0  > 15,0  > 20,0
 Особливості дії на організм  речовини небезпечні для розвитку гострого отруєння  з гостронаправленим механізмом дії 2), Хлор, аміак  ? ГДКмакс  1,1 - 2,0  2,1 - 4,0  4,1 - 6,0  6,1 - 10,0  > 10,0
 дратівної дії 2)  ? ГДКмакс  1,1 - 2,0  2,1 - 5,0  5,1 - 10,0  10,1 - 50,0  > 50,0
 канцерогени 3); речовини, небезпечні для репродуктивного здоров'я людини 4)  ? ГДКсс  1,1 - 2,0  2,1 - 4,0  4,1 - 10,0  > 10,0  
 алергени 5)  високо небезпечні  ? ГДКмакс -  1,1 - 3,0  3,1 - 15,0  15,1 - 20,0  > 20,0
 помірно небезпечні  ? ГДКмакс  1,1 - 2,0  2,1 - 5,0  5,1 - 15,0  15,1 - 20,0  > 20,0
 Протипухлинні лікарські засоби, гормони (естроген) 6)         +  
 наркотичні анальгетики 6)     +      
1) Відповідно до ГН 2.2.5.1313-03 «Гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин в повітрі робочої зони», доповненнями до нього.2) Відповідно до ГН 2.2.5.1313-03, ГН 2.2.5.1314-03 «Орієнтовні безпечні рівні впливу (ОБРВ) шкідливих речовин в повітрі робочої зони», доповненнями до них і розділами 1, 2 прилож. 2 цієї настанови.3) Відповідно до ГН 1.1.725-98 «Перелік речовин, продуктів, виробничих процесів, побутових та природних факторів, канцерогенних для людини» і розділами 1, 2 прилож. 3 цього керівництва (азбестовмісної пилу порівнюють згідно табл. 3).4) Відповідно до СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок», методичними рекомендаціями №11-8 / 240-02 «Гігієнічна оцінка шкідливих виробничих факторів і виробничих процесів, небезпечних для репродуктивного здоров'я людини»; Detailed review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries / OECD series on testing and assessment No 15. Paris: OECD. 1999 і прог. 4 цього керівництва5) Відповідно до ГН 2.2.5.1313-03, доповненнями до нього і прог. 5 цього керівництва.6) Речовини, при отриманні та застосуванні яких, повинен бути виключений контакт з органами дихання та шкірою працівника при обов'язковому контролі повітря робочої зони затвердженими методами (відповідно до ГН 2.2.5.1313-03, доповненнями до нього, розділами 1, 2 прилож. 6 цього керівництва .7) Перевищення зазначеного рівня може призвести до гострого, в т. Ч. І смертельного, отруєння.+ Незалежно від концентрації шкідливої ??речовини в повітрі робочої зони умови праці відносяться до даного класу.

5.1.5. При одночасному вмісті в повітрі робочої зони двох і більше
 шкідливих речовин різноспрямованої дії клас умов праці для хімічного
 фактора встановлюють наступним чином:

- По речовині, концентрація якого відповідає найбільш високому класу і ступеня шкідливості;

- Присутність будь-якого числа речовин, рівні яких відповідають класу 3.1, не збільшує ступінь шкідливості умов праці;

- Три і більше речовин з рівнями класу 3.2 переводять умови праці до наступного ступеня шкідливості - 3.3;

- Два і більше шкідливих речовин з рівнями класу 3.3 переводять умови праці до класу 3.4. Аналогічним чином здійснюється переклад з класу 3.4 в 4 клас - небезпечні умови праці.

5.1.6. Якщо одна речовина має декілька специфічних ефектів (канцероген, алерген і ін.), Оцінка умов праці проводиться за вищою ступеня шкідливості.

5.1.7. При роботі з речовинами, що проникають через шкірні покриви і мають відповідний норматив - ПДУ (згідно ГН 2.2.5.563-96 «Гранично допустимі рівні (ПДУ) забруднення шкірних покривів шкідливими речовинами»), клас умов праці встановлюють відповідно до табл. 1 по рядку - «Шкідливі речовини 1-4 класів небезпеки».

5.1.8. Хімічні речовини, що мають в якості нормативу ОБУВ (згідно ГН 2.2.5.1314-03 «Орієнтовні безпечні рівні впливу (ОБРВ) шкідливих речовин в повітрі робочої зони»), оцінюють згідно табл. 1 по рядку - «Шкідливі речовини 1-4 класів небезпеки».


5.2. біологічний фактор

5.2.1. Класи умов праці при дії біологічного фактора на організм працівника встановлюють згідно табл. 2.

5.2.2. Контроль змісту факторів біологічної природи проводять відповідно до прог. 10 Цей посібник та методичних вказівок «Мікробіологічний моніторинг виробничого середовища» (МУ 4.2.734-99).

Таблиця 2

Класи умов праці залежно від вмісту в повітрі робочої зони
 біологічного фактора (перевищення ГДК, разів)

 біологічний фактор  Клас умов праці
 допустимий  шкідливий  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів *  ?ПДК  1,1 - 10,0  10,1 - 100,0  > 100    
 патогенні мікроорганізми * *  Особливо небезпечні інфекції           +
 Збудники інших інфекційних захворювань     + +    
* Відповідно до гігієнічних нормативів ГН 2.2.6.709-98 «Гранично допустимі концентрації (ГДК) мікроорганізмів-продуцентів, бактеріальних препаратів та їх компонентів в повітрі робочої зони», і доповненнями до нього. * * Умови праці окремих категорій працівників відносять (без проведення вимірювань) до певного класу відповідно до п. 5.2.3.

5.2.3. Умови праці працівників спеціалізованих медичних (інфекційних, туберкульозних та т. П.), Ветеринарних установ та підрозділів, спеціалізованих господарств для хворих тварин відносять:

- До 4 класу небезпечних (екстремальних) умов, якщо працівники проводять роботи зі збудниками (або мають контакт з хворими) особливо небезпечних інфекційних захворювань;

- До класу 3.3 - умови праці працівників, які мають контакт зі збудниками інших інфекційних захворювань, а також працівників патоморфологічних відділень, прозекторських, моргів.

- До класу 3.2 - умови праці працівників підприємств шкіряної і м'ясної промисловості; працівників, зайнятих ремонтом і обслуговуванням каналізаційних мереж.


5.3. Аерозолі переважно фіброгенного дії (АПФД)

5.3.1. Клас умов праці і ступінь шкідливості при професійному контакті з аерозолями переважно фіброгенного дії (АПФД) визначають виходячи з фактичних величин середньо змінну концентрацій АПФД і кратності перевищення середньо змінну ГДК (табл. 3).

Таблиця 3

Класи умов праці залежно від вмісту
 в повітрі робочої зони АПФД, пилу, що містять природні
 і штучні волокна, і пилових навантажень на органи дихання
 (Кратність перевищення ГДК і ВПП)

 аерозолі  Клас умов праці
 допустимий  шкідливий  небезпечний * * *
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Високо- і умереннофіброгенние АПФД *  ; пилу, що містять природні (азбести, цеоліти) і штучні (скляні, керамічні, вуглецеві та ін.) мінеральні волокна  ?ПДК?КПН  1,1 - 2,0  2,1 - 4,0  4,1 - 10  > 10 -
 слабофіброгенной АПФД * *  ?ПДК?КПН  1,1 - 3,0  3,1 - 6,0  6,1 - 10  > 10 -
*  Високо- і помірно фіброгенні пилу (ГДК ? 2 мг / м3). * *  Слабофіброгенной пилу (ГДК> 2 мг / м3). * * *  Органічна пил в концентраціях, що перевищують 200-400 мг / м3, становить небезпеку пожежі та вибуху.

5.3.2. Основним показником оцінки ступеня впливу АПФД на органи дихання працівника є пилова навантаження. У разі перевищення середньозмінної ГДК фіброгенной пилу розрахунок пилової навантаження обов'язковий.

Пилова навантаження (ПН) на органи дихання працівника - це реальна або прогностична величина сумарної експозиційної дози пилу, яку працівник вдихає за весь період фактичного (або передбачуваного) професійного контакту з пилом.

5.3.3. Пилова навантаження на органи дихання працівника (або групи працівників, якщо вони виконують аналогічну роботу в однакових умовах) розраховується, виходячи з фактичних середньо змінну концентрацій АПФД в повітрі робочої зони, обсягу легеневої вентиляції (залежить від тяжкості праці) і тривалості контакту з пилом:

ПН = К X N X Т X Q, де:

К - фактична середньозмінна концентрація пилу в зоні дихання працівника, мг / м3;

N - число робочих змін, відпрацьованих в календарному році в умовах впливу АПФД;

Т - кількість років контакту з АПФД;

Q - обсяг легеневої вентиляції за зміну, м3.


Примітка. Рекомендується використовувати такі усереднені величини обсягів легеневої вентиляції, які залежать від рівня енерговитрат і, відповідно, категорій робіт згідно з СанПіН 2.2.4.548-96 ( «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»):

- Для робіт категорії Іа -Iб обсяг легеневої вентиляції за зміну 4 м3;

- Для робіт категорії IIа -IIб - 7 м3;

- Для робіт категорії III - 10 м3.

5.3.4. Отримані значення фактичної ПН порівнюють з величиною контрольної пилової навантаження (ВПП), під якою розуміють пилову навантаження, що сформувалася за умови дотримання середньозмінної ГДК пилу протягом усього періоду професійного контакту з фактором.

Примітка. Контрольна пилова навантаження для високо- і помірно фіброгенного пилу, розрахована з величини ГДК 2 мг / м3, 25 років стажу роботи і 250 робочих змін в році становить 120 м Цей же показник для слабофіброгенной пилу дорівнює 600 г (розрахунок з величини ГДК 10 мг / м3, 25 років стажу роботи і 250 змін в році); ВПП для азбестовмісних пилу - 60 мг / м3 (при роботі протягом 25 років і 250 змін в році); в залежності від поставленого завдання ВПП може бути розрахована як персонально для працівника, так і для професійної групи.

5.3.5. За відповідності фактичної пилової навантаження контрольного рівня умови праці відносять до допустимого класу і підтверджують безпеку продовження роботи в тих же умовах.

5.3.6. Кратність перевищення контрольних пилових навантажень вказує на клас шкідливості умов праці з даного фактору (табл. 3).

5.3.7. При перевищенні контрольних пилових навантажень рекомендується використовувати принцип «захисту часом» (розділ 2 прилож. 7).

5.4. віброакустичні чинники

5.4.1. Градація умов праці при впливі на працівників шуму, вібрації, інфра-та ультразвуку залежно від величини перевищення діючих нормативів представлена ??в табл. 4.

5.4.2. Ступінь шкідливості та небезпечності умов праці при дії віброакустичних факторів встановлюється з урахуванням їх часових характеристик (постійний, непостійний шум, вібрація і т. Д.).

5.4.3. Визначення класу умов праці при дії виробничого шуму.

5.4.3.1 Гранично допустимі рівні шуму на робочих місцях встановлені з урахуванням тяжкості і напруженості праці (згідно табл. 1 СН 2.2.4./2.1.8.562-96 «Шум на робочих місцях, у приміщеннях житлових і громадських будівель і території житлової забудови »). Для визначення ПДУ шуму, відповідного конкретного робочого місця, необхідно провести кількісну оцінку тяжкості і напруженості праці, яка виконується працівником (відповідно до розділу 5.10 і прог. 5, 16 цього керівництва).

Примітка. У табл. 2 СН 2.2.4 / 2.1.8.562-96 представлені ПДУ шуму для основних найбільш типових видів трудової діяльності і робочих місць, розроблені з урахуванням категорій важкості і напруженості трудового процесу.

5.4.3.2 Оцінка умов праці при впливі на працівника постійного шуму проводиться за результатами вимірювання рівня звуку, в дБА, за шкалою «А» шумоміра на тимчасовій характеристиці «повільно».

Примітка. Постійний шум - шум, рівень звуку якого протягом зміни змінюється в часі не більше ніж на 5 дБА при вимірюванні на характеристиці шумоміра «повільно».


Таблиця 4

Класи умов праці залежно від уровнен шуму,
 локальної, загальної вібрації, інфра-та ультразвуку на робочому місці

 Назва фактора, показник, одиниця виміру  Клас умов праці
 допустимий  шкідливий  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Перевищення ПДУ, раз
 Шум, еквівалентний рівень звуку, дБА  ?ПДУ1)  > 35
 Вібрація локальна, еквівалентний кореговане рівень (значення) віброшвидкості, віброприскорення (дБ / раз)  ?ПДУ2)  3 / 1,4  6/2  9 / 2,8  12/4  > 12/4
 Вібрація загальна, еквівалентний кореговане рівень віброшвидкості, віброприскорення (дБ / раз)  ?ПДУ2)  6/2  12/4  18/6  24/8  > 24/8
 Інфразвук, загальний рівень звукового тиску, дБ / Лін  ?ПДУ3)  > 20
 Ультразвук повітряний, рівні звукового тиску в 1/3 октавних смугах частот, дБ  ?ПДУ4)  > 40
 Ультразвук контактний, рівень віброшвидкості, дБ  ?ПДУ4)  > 20
1) Відповідно до санітарних норм СН 2.2.4 / 2.1.8.562-96 «Шум на робочих місцях, у приміщеннях житлових, громадських будівель і на території житлової забудови».2) Відповідно до санітарних норм СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96 «Виробнича вібрація, вібрація в приміщеннях житлових і громадських будівель».3) Відповідно до санітарних норм СН 2.2.4./2.1.8.583-96 «Інфразвук на робочих місцях, в житлових та громадських приміщеннях і на території житлової забудови».4) Відповідно до санітарних правил і норм СанПіН 2.2.4 / 2.1.8.582-96 «Гігієнічні вимоги при роботах з джерелами повітряного і контактного ультразвуку промислового, медичного та побутового призначення».

5.4.3.3 Оцінка умов праці при впливі на працівника непостійного шуму здійснюється за результатами вимірювання еквівалентного рівня звуку за зміну (інтегруючим шумомером) або розрахунковим способом (відповідно до розділу 2 прилож. 11 цього посібника).

Примітка. Непостійний шум - шум, рівень звуку якого протягом робочого дня (зміни) змінюється в часі більш ніж на 5 дБ А при вимірі на характеристиці шумоміра «повільно».

5.4.3.4 При впливі протягом зміни на працюючого шумів з різними часовими (постійний, непостійний - коливається, переривчастий, імпульсний) і спектральними (тональний) характеристиками в різних поєднаннях вимірюють або розраховують еквівалентний рівень звуку. Для отримання в цьому випадку порівнянних даних виміряні або розраховані еквівалентні рівні звуку імпульсного і тонального шумів слід збільшити на 5 дБА, після чого отриманий результат можна порівнювати з ПДУ без внесення в нього понижувальної поправки, встановленої СН 2.2.4 / 2.1.8.562-96.

5.4.4. Визначення ступеня шкідливості умов праці при впливі виробничої вібрації.

5.4.4.1 Гігієнічна оцінка впливає на працівника постійної вібрації (загальної, локальної) проводиться згідно СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96 «Виробнича вібрація, вібрація в приміщеннях житлових і громадських будівель» методом інтегральної оцінки за частотою нормованого параметра. При цьому для оцінки умов праці вимірюють або розраховують кореговане рівень (значення) віброшвидкості або віброприскорення (згідно з додатком до СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96).

Примітка. Постійна вібрація - вібрація, величина нормованих параметрів якої змінюється не більше ніж в 2 рази (на 6 дБ) за час спостереження.

5.4.4.2 Гігієнічна оцінка впливає на працівника непостійній вібрації (загальної, локальної) проводиться згідно СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96 методом інтегральної оцінки за еквівалентним (по енергії) рівнем нормованого параметра. При цьому, для оцінки умов праці вимірюють або розраховують еквівалентний кореговане рівень (значення) віброшвидкості або віброприскорення (згідно з додатком до СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96).

Примітка. Непостійна вібрація - вібрація, величина нормованих параметрів якої змінюється не менше ніж у 2 рази (на 6 дБ) за час спостереження.

5.4.4.3 При впливі на працівника протягом робочого дня (зміни) як постійної, так і непостійною вібрації (загальної, локальної) для оцінки умов праці вимірюють або розраховують з урахуванням тривалості їх дії еквівалентний кореговане рівень (значення) віброшвидкості або віброприскорення (згідно з додатком до СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96).

Примітка. Робота в умовах дії локальної вібрації з рівнями, що перевищують СН 2.2.4 / 2.1.8.566-96 більш ніж на 12 дБ (в 4 рази) за інтегральною оцінкою, не допускається.

5.4.4.4 При впливі на працівника локальної вібрації в поєднанні з місцевим охолодженням рук (робота в умовах охолоджуючого мікроклімату класу 3.2) клас шкідливості умов праці для даного чинника підвищують на один щабель.

5.4.5. Клас умов праці при дії інфразвуку.

5.4.5.1 Гранично допустимі рівні інфразвуку на робочих місцях відповідно до СН 2.2.4 / 2.1.8.583-96 «Інфразвук на робочих місцях, в житлових та громадських приміщеннях і на території житлової забудови» диференційовані за видами робіт, зокрема для робіт різного ступеня тяжкості і робіт різного ступеня інтелектуально-емоційної напруженості. Тому оцінку умов праці працівників, які зазнають впливу інфразвуку, слід починати з кількісної оцінки тяжкості і напруженості праці (відповідно до розділу 5.10 і прог. 15, 16 цього керівництва), що дозволить визначити відповідний норматив для конкретного робочого місця.

5.4.5.2 Оцінка умов праці при впливі на працівника постійного інфразвуку проводиться за результатами вимірювання рівня звукового тиску за шкалою «лінійна», в дБ Лін (за умови, якщо різниця між рівнями, виміряними за шкалою «лінійна» і «А» на характеристиці шумоміра «повільно», становить не менше 10 дБ).

Примітка. Постійний інфразвук - інфразвук, рівень звукового тиску якого змінюється не більше ніж в 2 рази (менше ніж на 6 дБ) за час спостереження при вимірах на шкалі шумоміра «лінійна» на тимчасовій характеристиці «повільно».

5.4.5.3 Оцінка умов праці при впливі на працюючого непостійного інфразвуку проводиться за результатами вимірювання або розрахунку еквівалентного (за енергією) загального (лінійного) рівня звукового тиску в дБ ЛінЕКв (див. Прилож. 11, розділ 3).

Примітка. Непостійний інфразвук - інфразвук, рівень звукового тиску якого змінюється більш ніж в 2 рази (більш ніж на 6 дБ) за час спостереження при вимірах на шкалі шумоміра «лінійна» на тимчасовій характеристиці «повільно».

5.4.5.4 При впливі на працюючих протягом робочого дня (зміни) як постійного, так і непостійного інфразвуку для оцінки умов праці вимірюють або розраховують з урахуванням тривалості їх дії еквівалентний загальний рівень звукового тиску (дБ Лінекв) (Див. Прилож. 11, розділ 3).

5.4.6. Клас умов праці при впливі ультразвуку.

5.4.6.1 Оцінка умов праці при впливі на працівника повітряного ультразвуку (з частотою коливань в діапазоні від 20,0 до 100,0 кГц) проводиться за результатами вимірювання рівня звукового тиску на робочій частоті джерела ультразвукових коливань.

5.4.6.2 Оцінка умов праці при впливі контактного ультразвуку (з частотою коливань в діапазоні від 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводиться за результатами вимірювання пікового значення віброшвидкості (м / с) або його логарифмічного рівня (дБ) на робочій частоті джерела ультразвукових коливань.

Примітка. При спільному впливі контактного і повітряного ультразвуку ПДУ контактного ультразвуку слід приймати на 5 дБ нижче зазначених в СанПіН 2.2.4 / 2.1.8.582-96.

5.5. мікроклімат

5.5.1. Оцінка мікроклімату проводиться на основі вимірів його параметрів (температура, вологість повітря, швидкість його руху, теплове випромінювання) на всіх місцях перебування працівника протягом зміни і зіставлення з нормативами згідно з СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».

5.5.2. Якщо виміряні параметри відповідають вимогам СанПіН, то умови праці за показниками мікроклімату характеризуються як оптимальні (1 клас) або допустимі (2 клас). У разі невідповідності - умови праці відносять до шкідливих і встановлюють ступінь шкідливості, яка характеризує рівень перегрівання або охолодження організму людини.

5.5.3. Оцінка нагріваючого мікроклімату.

нагріває мікроклімат - Поєднання параметрів мікроклімату (температура повітря, вологість, швидкість його руху, відносна вологість, теплове випромінювання), при якому має місце порушення теплообміну людини з навколишнім середовищем, що виражається в накопиченні тепла в організмі вище верхньої межі оптимальної величини (> 0,87 кДж / кг) і / або збільшенні частки втрат тепла випаровуванням поту (> 30%) в загальній структурі теплового балансу, появою загальних або локальних дискомфортних тепловідчуття (злегка тепло, тепло, жарко).

5.5.3.1 Для оцінки нагріваючого мікроклімату в приміщенні (незалежно від періоду року) використовується інтегральний показник - теплове навантаження середовища (ТНС-індекс).

ТНС-індекс - Емпіричний інтегральний показник (виражений в ° С), що відображає сполучений вплив температури повітря, швидкості його руху, вологості та теплового опромінення на теплообмін людини з навколишнім середовищем.

Примітка. У табл. 5 наведені величини ТНС-індексу стосовно того чоловіка, одягненого в комплект легкого літнього одягу з теплоізоляцією 0,5 - 0,8 кло (1 кло = 0,155 ° С -м2 / Вт).


Таблиця 5

Клас умов праці за показником ТНС-індексу (° С)
 для робочих приміщень з нагріваючим мікрокліматом незалежно
 від періоду року і відкритих територій в теплий період року
 (верхня межа)

 Категорія робіт *  Клас умов праці
 допустимий  шкідливий  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Іа  26,4  26,6  27,4  28,6  31,0  > 31,0
 I6  25,8  26,1  26,9  27,9  30,3  > 30,3
 IIа  25,1  25,5  26,2  27,3  29,9  > 29,9
 IIб  23,9  24,2  25,0  26,4  29,1  > 29,1
Ш  21,8  22,0  23,4  25,7  27,9  > 27,9
*  Згідно прилож. 1 СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»

5.5.3.2 Якщо температура повітря і / або теплове випромінювання не перевищує верхніх меж допустимих рівнів (згідно з СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень»), оцінка мікроклімату може проводитися як за окремими його складовими (табл. 6), так і по ТНС-індексу (табл. 5).

5.5.3.3 У випадку якщо температура повітря і / або теплове випромінювання на робочому місці перевищують верхню межу допустимих значень по СанПіН 2.2.4.548-96 оцінку мікроклімату проводять за показником ТНС-індексу (табл. 5).

5.5.3.4 Для відкритих територій в теплий період року і температурі повітря 25 ° С і нижче мікроклімат оцінюється як допустимий (2 клас). Якщо температура перевищує цю величину, клас умов праці встановлюють по ТНС-індексу (табл. 5), який рекомендується визначати в полудень за відсутності хмарності.

5.5.3.5 Для попередження несприятливого впливу окремих показників мікроклімату слід визначати також вологість повітря, швидкість його руху, інтенсивність теплового випромінювання (табл. 6).


Таблиця 6

Класи умов праці за показниками мікроклімату для робочих приміщень

 показник  Клас умов праці
 оптимальний  допустимий  шкідливий  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Температура повітря, ° С  по Сан-ПиН * *  по Сан-ПиН * *  Температура повітря для робочих місць з охолоджуючим мікрокліматом представлена ??в табл. 7. У нагріваючого мікроклімату температура повітря врахована в ТНС-індекс, що використовується для його оцінки.
 Швидкість руху повітря, м / с  по Сан-ПиН * *  по Сан-ПиН * *  > 0,6 стосовно нагріває мікроклімату        
 Стосовно до більш холодному тілу мікроклімату врахована в температурної поправки на вітер (табл. 7)
 Вологість повітря, %  по Сан-ПиН * *  по Сан-ПиН * *  14-10  <10      
 ТНС-індекс, ° С    по Сан-ПиН * *  по табл. 5
 Теплове випромінювання: інтенсивність, Вт / м2  * * *  експозиційна доза, Вт ч * * * *    500 * * * *    2 000 2 600  2 500 3 800  2 800 4 800  > 2 800> 4 800
*  незалежно від періоду року; * *  СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату робочих приміщень»; * * *  верхня межа; * * * *  розрахункова величина, обчислена за формулою: Део = Iто.S?, Де Iто. - Інтенсивність теплового опромінення, Вт / м2; S - облучаемая площа поверхні тіла, м2; ? - тривалість опромінення за робочу зміну, ч.

Примітка. Градація умов праці приведена для щодо монотонного мікроклімату. Поправочні коефіцієнти для робіт в динамічному мікрокліматі (перехід від нагріваючої в охолоджуючу середу і навпаки), а також обліку статевого, вікового складу і теплової стійкості працюють, можуть бути дані після проведення додаткових медичних (на основі фізіологічних критеріїв термічного стану організму) досліджень.

5.5.3.6 Теплове опромінення тіла людини (<25% його поверхні), що перевищує 140 Вт / м2, і дозу опромінення 500 Вт-ч характеризує умови праці як шкідливі і небезпечні навіть якщо ТНС-індекс має допустимі параметри згідно табл. 6.

При цьому клас умов праці визначається за найбільш вираженим показником - ТНС-індексу або тепловому опроміненню (табл. 5 або 6).

Примітка.

При визначенні опромінюється поверхні тіла необхідно проводити її розрахунок з урахуванням частки (%) кожної ділянки тіла: голова і шея- 9, груди і живіт 16, спіна- 18, руки-18, ноги-39.

При опроміненні тіла людини понад 100 Вт / м2 необхідно використовувати засоби індивідуального захисту (в т. ч. обличчя і очей).

Наведені в табл. 6 величини інфрачервоного опромінення передбачають обов'язкову регламентацію тривалості безперервного опромінення та пауз (відповідно до п. 1.2. Програм 7).


5.5.3.7 Оцінка мікрокліматичних умов при використанні спеціального захисного одягу (наприклад, ізолюючої) працюють в нагревающей середовищі, в т. Ч. І в екстремальних умовах (наприклад, проведення ремонтних робіт), повинна проводитися за фізіологічними показниками теплового стану людини відповідно до ГОСТ 12.4.176-89 «Одяг спеціальна для захисту від теплового опромінення, вимоги до захисних властивостей і метод визначення теплового стану людини» і методичними вказівками МУК 4.3.1896-04 «Оцінка теплового стану людини з метою обгрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць і заходів профілактики охолодження та перегрівання ».

5.5.3.8 У випадку зайнятості працівника як в приміщенні, так і на відкритій території в теплий період року визначають ТНС-індекс для обох ситуацій і на підставі отриманих за період робочої зміни величин розраховується його среднесмен-ве значення (з урахуванням часу перебування в приміщенні і на відкритій території). За його величиною визначають клас умов праці (табл. 5).

5.5.3.9 Якщо робочих місць кілька, то середньозмінна величина ТНС-індексу визначається з урахуванням часу перебування на кожному з них. З цієї середньозмінної величиною стосовно конкретної категорії робіт визначається клас умов праці (табл. 5). Крім того, враховують і інші показники мікроклімату (швидкість руху повітря, вологість, інтенсивність теплового випромінювання). Остаточну оцінку встановлюють за показником, віднесеній до найбільшою мірою шкідливості, згідно табл. 6).

5.5.4. Оцінка охолоджуючого мікроклімату.

охолоджуючий мікроклімат - Поєднання параметрів мікроклімату, при якому має місце зміна теплообміну організму, що призводить до утворення загального або локального дефіциту тепла в організмі (> 0,87 кДж / кг) в результаті зниження температури «ядра» і / або «оболонки» тіла (температура «ядра »і« оболонки »тіла - відповідно температура глибоких та поверхневих шарів тканин організму).

5.5.4.1 Оцінка мікроклімату в приміщенні з охолоджуючим мікрокліматом

5.5.4.1.1 Мікроклімат в приміщенні, в якому температура повітря на робочому місці нижче нижньої межі допустимої (СанПіН 2.2.4.548-96), є шкідливим. Клас шкідливості визначається за середньозмінними величинам температури повітря, зазначеним в табл. 7. У таблиці наведено температура повітря стосовно до оптимальних величин швидкості його руху (по СанПіН 2.2.4.548-96). При збільшенні швидкості руху повітря на робочому місці на 0,1 м / с від оптимальної температуру повітря, наведену в табл. 7, слід підвищити на 0,2 ° С.

Примітка. Клас умов праці при роботі в приміщеннях з охолоджуючим мікрокліматом визначений стосовно працівникам, одягненим в комплект «звичайного одягу» з теплоізоляцією 1 Кло.


Таблиця 7

Класи умов праці за показником температури повітря при роботі
 в приміщенні з охолоджуючим мікрокліматом

 Категорія робіт *  Общіеенерго-витрати, Вт / м2  Клас умов праці
 оптимальний  допустимий  шкідливий * *  небезпечний
 3.1  3.2  3.3  3.4
 Іа  68 (58-77)  по Сан-ПиН *  по Сан-ПиН *  
 Іб  88 (78-97)  Поса-ПиН *  по Сан-ПиН *  
 IIа  113 (98-129)  по Сан-ПиН *  по Сан-ПиН *  
 IIб  145 (130-160)  по Сан-ПиН *  по Сан-ПиН *  
 III  177 (161-193)  по Сан-ПиН *  по Сан-ПиН *  
*  Згідно з додатком 1 до СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». * *  Наведено нижня межа температури повітря, ° С.

5.5.4.1.2 При роботі в приміщеннях з охолоджуючим мікрокліматом за погодженням з територіальними управліннями Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини клас умов праці може бути знижений (але не нижче класу 3.1) за умови дотримання режиму праці та відпочинку і забезпечення працівників одягом з відповідною теплоізоляцією.

5.5.4.1.3 Для працюючих в приміщеннях з охолоджуючим мікрокліматом і при наявності джерел теплового опромінення клас умов праці встановлюють за показником «теплове опромінення» (табл. 6) якщо його інтенсивність вище 140 Вт / м2;

5.5.4.2 Оцінка мікроклімату в холодний (зимовий) період року при роботі на відкритій території та в неопалюваних приміщеннях

Примітка. До неопалюваним відносяться приміщення не обладнані опалювальними системами, а також такі, в яких температура повітря підтримується на низькому рівні за технологічними вимогами.

5.5.4.2.1 Клас умов праці при роботах на відкритій території для холодного періоду року визначається по табл. 8-9. У них наведені середньозмінні значення температури повітря (° С) за три зимові місяці з урахуванням найбільш вірогідною швидкості вітру в кожному з кліматичних регіонів.



Категорія організацій з чисельністю працюючих понад 250 осіб | Примітка.