Головна

До керівника

  1. Основні вимоги до керівника колективу
  2. ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО КЕРІВНИКОВІ КОЛЕКТИВУ
  3. Додаток 3. Вимога до керівника організованої дитячої групи і основні обов'язки.
  4. Стаття 123. Вимоги, що висуваються до керівника банку, його заступникам, членам колегіального виконавчого органу банку і іншим особам при придбанні акцій банку

1. Керівник органу внутрішніх справ повинен:

бути прикладом неухильного дотримання принципів і норм Кодексу;

пам'ятати про традиції, честь і обов'язок російського офіцерства, носієм і продовжувачем яких він є;

вважати своїм головним привілеєм особисту відповідальність за безумовне виконання оперативно-службових завдань, навчання і виховання підлеглих.

2. Статус посади, займаної керівником, повинен підкріплюватися його особистим авторитетом.

3. Справжній авторитет керівника створюється його бездоганною репутацією, професійною компетентністю, службовим досвідом, вимогливістю і принциповістю в поєднанні з гуманним і шанобливим ставленням до підлеглих.

4. Культура професійної поведінки керівника визначається ступенем розвитку його інтелекту, широтою ерудиції, просторістю інтересів, рівнем освіченості і вихованості.

5. Позитивний моральне обличчя керівника грунтується на професійно-етичні якості: чесність, порядність, самокритичності, вимогливості, доброзичливості, обов'язковості, відповідальності, принциповості, справедливості.

6. Вимоги професійної етики зобов'язують керівника:

дотримуватися прав і свободи співробітника як людину і громадянина;

ставитися до співробітника як до особистості, визнаючи його право мати власні професійні судження;

проявляти високу вимогливість, принциповість у поєднанні з повагою особистої гідності;

встановлювати справедливу, рівномірну службову навантаження на особовий склад;

допомагати співробітникам словом і ділом, надавати морально-психологічну допомогу і підтримку, вникати в запити і потреби;

використовувати в повній мірі психолого-педагогічні підходи та методи у виховній роботі з особовим складом;

інформувати особовий склад про що складається морально-психологічній обстановці в підрозділі;

регулювати взаємовідносини в службовому колективі на основі принципів і норм професійної етики;

припиняти інтриги, чутки, плітки, прояви нечесності, підлості, лицемірства в службовому колективі;

розглядати без зволікання факти порушення норм і принципів професійної етики та приймати по ним об'єктивні рішення;

приймати неупереджені, справедливі й об'єктивні рішення з соціально-побутових проблем і питань заохочення особового складу;

організовувати вироблення і реалізацію комплексу заходів з профілактики конфліктів;

звертатися до підлеглих, називаючи їх за спеціальним званням та прізвища або тільки за спеціальним званням, додаючи в останньому випадку перед спеціальним званням слово «товариш», або по імені та по батькові і тільки на «ви»;

контролювати дотримання співробітниками етикетних норм у оформленні і змісті службових приміщень;

залишатися скромним в потребах і запитах, як на службі, так і в побуті.

7. У разі, якщо підлеглий опинився у важкій життєвій ситуації, його начальник покликаний надати всіляку допомогу і підтримку.

8. Керівник не має морального права:

перекладати свою відповідальність на підлеглих;

використовувати службове становище керівника в особистих інтересах;

проявляти формалізм, чванство, зарозумілість, грубість, застосовувати рукоприкладство по відношенню до підлеглих;

створювати умови для нашіптування і доносів в колективі;

обговорювати з підлеглими дії вищих начальників;

позичати гроші у підлеглих співробітників, приймати подарунки, використовуючи їх залежне службове становище.


Служби в органах внутрішніх справ | Працівника органів внутрішніх справ | В органах внутрішніх справ | Органів внутрішніх справ | | Оперативно-службової діяльності | Стаття 10. Професійна моральна деформація | | | Органів внутрішніх справ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати