На головну

техніка мовлення | ТЕМА 7. МОВНОЇ ЕТИКЕТ. ДІЛОВИЙ ЕТИКЕТ. | Етичні норми мовної культури | Національні особливості ділового спілкування | Підготовка до бесіди | Класифікація ділових культур | невербальна мова | Мистецтво спілкування лікаря | ТЕМА 8. ВИДИ ділового спілкування. | |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати

Мелісо Бекайдар Султанович

мета:Знайти роботу за фахом

Відомості про себе:Громадянство: РК.

Національність: казах.

Дата народження: 07.12.1981 р

Сімейний стан: неодружений

Освіта:КазНМУ ім. С. Д. Асфендіяров за фахом «Лікувальна справа» 2003-2009рр .;

Інтернатура КазНМУ за фахом «Лікар загальної практики» 2009-2010 рр.

Досвід роботи:Медбрат хірургічного відділення з 03.08.08. по 06.09.09;

Резидент за фахом «Урологія і оперативна нефрологія» при КазНМУ.

Знання мов: казахський, російський, англійський зі словником.

Володіння комп'ютером: На рівні користувача. Інтернет.

Особисті якості: Комунікабельність, відповідальність.

додаткові відомості: Займаюся спортом (бокс, футбол).

6. Вивчіть опорну схему. Назвіть види бесід, охарактеризуйте їх.

 
 

 
 

 За сферою застосування

За характером

обстановки, в якій

обговорюються ділові питання

 
 



7. Ознайомтеся зі зразком і правилами складання анкети при прийомі на роботу. Заповніть анкету.

Заповнення анкети - це один з основних прийомів проведення попередньої співбесіди, воно дозволяє отримати початкове уявлення про співробітника. В анкеті повинні міститися питання, які дозволять оцінити співробітника з точки зору відповідності особистісної специфікації (тобто описувати те, якими якостями повинен володіти людина для успішного виконання дорученої йому роботи). У ряді випадків анкета при прийомі на роботу майже повністю дублює резюме і вимагає від співробітника вказівки особистих даних, контактів, інформації про освіту, відомостей про досвід роботи, особисті якості, професійні навички і досягнення. Як правило, такий варіант використання анкети при прийомі на роботу обумовлений тим, що багато претендентів не вказують в резюме достатнього обсягу інформації, по якому співробітник кадрової служби приймає рішення про проведення особистої співбесіди. В цьому випадку заповнення анкети при прийомі на роботу грає роль попереднього етапу співбесіди.



Структура ділової бесіди | Зразок анкети при прийомі на роботу