Головна |
КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ2.1 Введення В даному розділі необхідно відобразити актуальність теми контрольної роботи, дати загальні теоретичні уявлення про сутність, завдання організаційного поведінки і позначити мета роботи, предмет дослідження, об'єкт дослідження, завдання контрольної роботи, а також джерело інформації і основна література. 2.2 Опис об'єкта дослідження При описі об'єкта дослідження необхідно акцентувати увагу на: - Правовий статус - Місії та цілі організації - Напрямки діяльності та її фінансові результати (прибутки, рентабельності) - Організаційну структуру управління - Внутрішнє і зовнішнє середовище організації. 2.3 Розробка анкет- опитувальників для проведення діагностики моделей організаційної поведінки Діагностика моделей організаційної поведінки повинна проводитися на основі кількісної оцінки тих критеріїв, які закладені в тій чи іншій моделі організаційної поведінки, наприклад, в «Альтернативної моделі організаційної поведінки» такими критеріями є: взаємодія, протидія, відчуженість працівників від організації і прилучення працівників до організації, а в моделі «Мотиваційні переваги організаційної поведінки» - кар'єрний інтерес, творчий інтерес, службовий обов'язок і грошовий інтерес. Анкети- опитувальники можуть бути розроблені окремо за кожним критерієм, або загальні на всі критерії діагностичної моделі організаційного поведінки-в цьому випадку необхідно в оціночною шкалою виділяти якісь питання відносяться до того чи іншого критерію. У кожній анкете- опитувальнику повинен бути розроблений «ключ» для проведення кількісної діагностики моделей організаційної поведінки. 2.4 Діагностика моделей організаційної поведінки На основі розроблених анкет- опитувальників необхідно провести діагностику всіх моделей організаційної поведінки відповідно до обраного варіанту, і уявити в табличній формі результати опитування з подальшою їх обробкою і описом. 2.5. Проектування і коригування моделей організаційної поведінки Після обробки анкет- опитувальників, на основі отриманих результатів, необхідно спроектувати реальні моделі організаційної поведінки працівників, які слід проаналізувати на предмет виявлення позитивних і негативних тенденцій в організаційному поведінці і розробити рекомендації, що дозволяють скорегувати негативні тенденції в організаційному поведінці діагностованих працівників підприємства по кожній розглянутій моделі організаційної поведінки. 2.6. висновок В даному розділі систематизуються отримані результати проведеної діагностики моделей організаційної поведінки, а також зроблені висновки і рекомендації щодо вдосконалення організаційної поведінки працівників досліджуваного об'єкта. 2.7. Список використаної літератури Бібліографічний список оформляється в алфавітному порядку. Порядок опису кожного літературного джерела повинен відповідати вимогам ГОСТу. В бібліографічний список курсової роботи необхідно включити тільки ті джерела, які були використані при написанні роботи. 2.8. додаток В додаток включаються: 1) анкети- опитувальники до кожної моделі організаційної поведінки 2) Результати опитування. Новосибірський державний технічний університет, 2011р. | МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ПОВЕДІНКИ, ПІДЛЯГАЮТЬ ДІАГНОСТИКИ ТА ПРОЕКТУВАННЯ |