Головна |
Базова ставка (БС) -тарифи, посадовий оклад.- Повинна бути достатньою, щоб залучити на фірму працівників потрібної кваліфікації і підготовки. - БС (БО - базова оплата, посадовий оклад, погодинна оплата, відрядна) не перевищує 70-80% загального доходу працівника. На практиці в Росії 30-40% достатньо. - Підвищення БС (БО) має проводитися строго відповідно до підвищення продуктивності праці групи працівників або організації в цілому. - Досягнутий рівень життя працівника не може розглядатися в якості основи для визначення базового рівня оплати праці Комісійні (К) -% Від реалізації; % Від реалізації всієї групи; бонус (премія, завуальований% від реалізації) Преміальні і додаткові виплати -бонус з прибутку, премії з накопичувальних фондів Соціальні програми (СП) - медична страховка; оплата навчання; санаторно-курортне лікування; оплата навчання дітей; проїзд; дитячий відпочинок; розвезення; амортизація авто; організація свят; дні народження для дорослих і дітей. Соціально-психологічні методи (Методи переконання) - засновані на використанні соціального механізму (система взаємовідносин у колективі, соціальні потреби і т.п.), спрямовані на працівника і на формування сприятливого клімату в організації, на розвиток міжособистісних відносин. Ефективність і ступінь впливу прорахувати складно Глава 6. Методи управління персоналом. Мотивація і стимулювання персоналу в організації. | Мотивація і стимулювання персоналу в організації. Відбір персоналу. | Методи відбору персоналу | Співбесіда | П етап. власне співбесіду | перша типологія | Типи питань, які можуть бути використані в інтерв'ю | Можливі помилки при оцінці кандидатів | Глава 4. Адаптація персоналу як функція кадрового менеджменту. | Стадія. Визначення потреби в навчанні. | Мета навчання | |