Головна

перша типологія

  1. IV. СОЦІОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ. Історична типологія особистості-1. Особистість як сплав зовнішніх сил і внутрішніх достоїнств
  2. V. СОЦІОЛОГІЯ ОСОБИСТОСТІ. Історична типологія особистості-2. Суверенізація особистості, звільнення від зовнішніх джерел гідності
  3. А. Перша частина іспиту.
  4. У підсумку виходить перша составляющаяОтчета про рух грошових коштів - Чисті грошові кошти, отримані від (використані в) операційної діяльності
  5. ПИТАННЯ 2. Надання першої медичної допомоги потерпілим від електричного струму.
  6. Ось перша історія від Льюїса Гріна.
  7. Геометрія Евкліда - перша природно-наукова теорія

1 Експертні питання

- З'ясовуємо, чи виконував кандидат певні функції, наскільки ретельно, як довго.

- З'ясовуємо "білі плями".

2 Мотиваційні питання (Навіщо йде до вас)

Починаються зі слова чому - Чому співробітник йде на роботу в цю фірму.

Мета - забезпечення безпеки фірми, забезпечення стійкості персоналу.

Наприклад, людина говорить, що хоче вирости, треба враховувати поведінкові характеристики, може бути кар'єрист, не обов'язково відразу відкидати.

Може бути, прийшов "відсидітися", може бути, - претензії і потенціал вище, ніж може запропонувати фірма. Він розуміє, що зовсім працювати він не може. Може бути, вас це влаштує. Може бути, буде халявити.

3 Компенсаційні питання. Дозволяють з'ясувати уявлення здобувача про тих компенсаціях, які може отримати в рамках даного робочого місця.

друга типологія

Закриті та відкриті питання

Ситуаційні інтерв'ю (case-інтерв'ю). Чи можемо перевірити якості особистості, наявність необхідних компетенцій у кандидата, установки, мотивацію, спрямованість (керівник - підлеглий, командний гравець або одинак ??і тд.)

Проективні методики. Чи можемо перевірити якості особистості, наявність необхідних компетенцій у кандидата установки, мотивацію, спрямованість (керівник - підлеглий, командний гравець або одинак ??і тд.)

П етап. власне співбесіду | Типи питань, які можуть бути використані в інтерв'ю


Систему управління персоналом в організації здійснює кадрова служба, HR-менеджер. | Місцезнаходження кадрової служби в системі управління організацією. | Посадова інструкція | Аналіз посади. | Моніторинг ринку заробітних плат | Найм персоналу. | Внутрішній набір має як переваги, так і недоліки. | Відбір персоналу. | Методи відбору персоналу | Співбесіда |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати