Головна |
На відміну від інших ресурсів праця є специфічним ресурсом. Тому праця характеризується кількома групами показників:
1. чисельністю і продуктивністю праці (вироблення)
2. використання робочого часу і трудомісткість
3. оплата праці і зарплатаемкость
1) Методика аналізу
1. визначаємо кількісну залежність між показниками трудових ресурсів з Виручкою
N = R * Ro = R * Rop * dp
Ro = N / R * Ro/ Ro = Rop * dp
2. аналіз середньорічний вироблення
3. аналіз виручки
4. загальну зміну
2) Методика аналізу
N = Q * V
V - середньогодинна вироблення, руб / год
Q - загальна кількість годин на виготовлення продукції
? / 2 = (? Q * ?V) / 2
3) Методика аналізу
N = U * Uo
? / 2 = (? U * ? Uo) / 2
Причини зміни факторних показників:
- Зміна середньооблікової чисельності залежить від руху працівників (від їх прийому і звільнення)
- Зміна середньорічний вироблення залежить від структури працівників, використання робочого часу і трудомісткості виконуваних робіт
- Зміна кількості відпрацьованих чол / год залежить від внутрізмінних і цілоденних простоїв
- Зміна середньогодинної вироблення залежить від трудомісткості виконаної продукції і виконуваних робіт
- Зміна фонду оплати праці залежить від зміни середньооблікової чисельності і ставок оплати праці існуючих на підприємстві
- Зміна Uo залежить від співвідношення темпу зростання вироблення і середньорічної зарплати
Асортиментний аналіз реалізованої продукції | Аналіз і оцінка впливу екстенсивності і інтенсивності використання коштів праці на приріст обсягу виробництва і реалізації продукції.
Поняття податку і збору. Елементи податку, призначення та види податків | Порядок обчислення і сплати податку. Способи забезпечення виконання обов'язку зі сплати податку. | Нормативно-правова база оподаткування | Податковий контроль. Камеральна і виїзна податкові перевірки. | Податок на додану вартість. | Податок на доходи фізичних осіб | Податок на майно організацій | Земельний податок | Спрощена система оподаткування. | Податок на прибуток організацій. |